Descrição da vaga:
Faça uma parceria estreita com o Gerente de Recompensas e as partes interessadas para fornecer tomadas de decisão orientadas por dados, ao mesmo tempo em que fornece insights e orientações sobre como melhor utilizar a análise de recompensas globais, incluindo: remuneração global, benefícios, reconhecimento e mobilidade global. Implementação e manutenção do HRIS, interprete dados e resultados de pesquisas, desenvolva narrativas significativas, visualizações poderosas, infográficos e painéis interativos para explicar e impulsionar ações em nosso portfólio de recompensas. Avaliar novos desenvolvimentos e tendências em recompensas totais e recursos humanos, incluindo métodos e novas tecnologias. Atuar como especialista de domínio e facilitador para análises de recompensas totais para cobrir aspectos estratégicos e táticos. Desenvolve perguntas e insights estratégicos para várias áreas de recompensas totais e determina como definir e apresentar dados com precisão por meio da narrativa. Captura, analisa e eleva questões-chave e tópicos importantes para a equipe de liderança do Total Rewards. Constrói e desenvolve relacionamentos com vários parceiros em Total Rewards e Recursos Humanos. Influencie as decisões de liderança e as metas de recompensas totais por meio da análise de dados e pessoas. Preparar e apresentar efetivamente informações aos líderes e influenciar os funcionários em todos os níveis da organização. Trabalhe efetivamente com as equipes jurídica e de TI para avaliar fornecedores e apoiar o processo de tomada de decisão para quais ferramentas usaremos no futuro.
Superior completo em Recursos Humanos ou áreas afins. Sólida experiência com Total rewards, Implementação/manutenção de HRIS e Mobilidade Global. Experiência na liderança de projetos e iniciativas globais. Fluente em inglês é obrigatório. Fortes habilidades de pensamento analítico e estratégico: Avalia rapidamente situações, combina forte julgamento de negócios e intuição das pessoas para chegar a decisões bem fundamentadas. Experiência anterior com folha de pagamento, implementação de benefícios, legislação trabalhista brasileira, conhecimento avançado em Excel e startups ou empresas de tecnologia.
Faça uma parceria estreita com o Gerente de Recompensas e as partes interessadas para fornecer tomadas de decisão orientadas por dados, ao mesmo tempo em que fornece insights e orientações sobre como melhor utilizar a análise de recompensas globais, incluindo: remuneração global, benefícios, reconhecimento e mobilidade global. Implementação e manutenção do HRIS, interprete dados e resultados de pesquisas, desenvolva narrativas significativas, visualizações poderosas, infográficos e painéis interativos para explicar e impulsionar ações em nosso portfólio de recompensas. Avaliar novos desenvolvimentos e tendências em recompensas totais e recursos humanos, incluindo métodos e novas tecnologias. Atuar como especialista de domínio e facilitador para análises de recompensas totais para cobrir aspectos estratégicos e táticos. Desenvolve perguntas e insights estratégicos para várias áreas de recompensas totais e determina como definir e apresentar dados com precisão por meio da narrativa. Captura, analisa e eleva questões-chave e tópicos importantes para a equipe de liderança do Total Rewards. Constrói e desenvolve relacionamentos com vários parceiros em Total Rewards e Recursos Humanos. Influencie as decisões de liderança e as metas de recompensas totais por meio da análise de dados e pessoas. Preparar e apresentar efetivamente informações aos líderes e influenciar os funcionários em todos os níveis da organização. Trabalhe efetivamente com as equipes jurídica e de TI para avaliar fornecedores e apoiar o processo de tomada de decisão para quais ferramentas usaremos no futuro.
Superior completo em Recursos Humanos ou áreas afins. Sólida experiência com Total rewards, Implementação/manutenção de HRIS e Mobilidade Global. Experiência na liderança de projetos e iniciativas globais. Fluente em inglês é obrigatório. Fortes habilidades de pensamento analítico e estratégico: Avalia rapidamente situações, combina forte julgamento de negócios e intuição das pessoas para chegar a decisões bem fundamentadas. Experiência anterior com folha de pagamento, implementação de benefícios, legislação trabalhista brasileira, conhecimento avançado em Excel e startups ou empresas de tecnologia.