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Technical Architect

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Somos uma empresa do Grupo Stefanini, especializados em marketing digital, utilizamos uma abordagem integrada que combina tecnologia, inteligência de dados, design e profundo conhecimento do comportamento do consumidor. Nosso foco está em potencializar os resultados de nossos parceiros, oferecendo soluções que vão desde consultoria estratégica até a execução e acompanhamento dos projetos.

Com forte presença na América Latina e em expansão nos Estados Unidos, estamos sempre na vanguarda, aplicando as últimas tendências de mercado e mantendo um olhar atento à inovação contínua. 

Responsabilidades e atribuições

Pearson seeks a Technical Architect to own end-to-end technical design for the Innovation Squad: AI-powered and data-backed solutions, security and trust boundaries, integration patterns, and non-functional requirements. You turn business intent into phased roadmaps and validate options with stakeholders. Architecture is captured as versioned artifacts (diagram-as-code, ADRs, threat models as structured repository content) and enforced through Architectural Fitness Agents (AFAs), not as standalone document libraries. You co-lead hardening of AFA rules, skills, and sub-agents for solution and AI patterns, and you work daily in Cursor and Claude Code with the squad. The squad ships mainly Python for AI, APIs, and data; you define patterns that remain polyglot when systems span multiple stacks. 


  • Own solution and AI architecture: RAG, AI agents, and LLM-enhanced systems that are observable, testable, and governable—not demo-only. 
  • Define model and data lifecycle from experiment through PoC, pilot, and production: evaluation, drift signals, retention, and classification aligned with security stakeholders. 
  • Run hands-on feasibility using agentic workflows: targeted PoCs (retrieval stacks, evaluation harnesses, integration spikes) driven through Cursor/Claude Code and AFAs where applicable. 
  • Define non-functional requirements and manage technical risk and debt: latency, scale, resilience, security, and cost—with mitigations and sequencing captured in ADRs and fitness assessments. 
  • Create architecture artifacts in Git: C4 and data-flow views as diagram-as-code; infrastructure context with the Cloud Architect; UML or equivalent views where tooling generates them from models or code; threat models as structured, reviewable repository content—not unmanaged documents. 
  • Harden and evolve AFA Cursor rules, agent skills (e.g. design-new-service, evaluate-design, review-pull-request patterns), and sub-agents so AI, API, security, and data standards match Pearson and ELL composable architecture expectations. 
  • Define data architecture: logical and physical models as schema, migrations, and manifests; SQL/NoSQL choices matched to access patterns and privacy constraints. 
  • Shape DevSecOps and quality with the Cloud Architect, DevOps, and QA: CI/CD gates, contract and test expectations; architecture- and security-focused review using AFA pull-request verdict workflows alongside human reviewers. 
  • Set performance budgets and evaluation criteria; support profiling, tracing, and tuning. 
  • Work in Agile delivery: ADRs and Design Decision Records, spikes, and explicit trade-offs with product, security, infrastructure, and customer stakeholders. 
  • Deliver early outcomes: current-state and target-state architecture for an active initiative, expressed as diagram-as-code and ADRs (trust boundaries, non-functional requirements); a prioritized roadmap; threat artifacts for sensitive paths; and clear handover criteria with the Cloud Architect, QA, and DevOps. 

Requisitos e qualificações

Essential technical skills 

  • Extensive daily use of Cursor (Agent mode, rules, skills) and Claude Code or equivalent agentic CLI for design, implementation support, and review. 
  • Ability to author and refine AFA-style rules and skills (markdown workflows, guardrails) for solution architecture, AI/MCP patterns, and cross-cutting NFRs. 
  • RAG, AI agents, and LLM application architecture; AI model development and lifecycle concepts; deploying and serving models hands-on where needed. 
  • Data lifecycle: sourcing, PII and sensitive data handling, pipelines, and quality. 
  • Deep Python as the squad’s main language for services, AI and ML glue code, evaluation harnesses, and proofs of concept; polyglot ability to design and integrate TypeScript, Go, .NET, or JVM services when initiatives require it. 
  • SQL and NoSQL data stores; cloud-native design with Azure as primary and awareness of AWS where initiatives span both. 
  • C4, diagram-as-code, data-flow and threat modeling expressed as versioned repository artifacts. 

Agile mindset and soft skills 

  • Strong collaboration, technical leadership, teamwork, accountability, organization, and clear communication. 
  • Research-oriented mindset: explore options, measure results, and decide with evidence. 
  • Balance long-term vision with incremental delivery—thin vertical slices, measurable proofs of concept, and trade-offs recorded in ADRs and AFA-friendly checklists. 
  • Facilitate trade-off discussions without becoming a delivery bottleneck. 
  • Gather and refine business intent into technical outcomes in Agile ceremonies and through the backlog. 

Desirable additional skills 

  • Additional language depth beyond Python (e.g. Go, TypeScript, Kotlin/Java, or C#) for performance-critical services, front-end stacks, or partner-team codebases. 
  • Enterprise identity (OIDC/OAuth2) and multi-tenant or customer-hosted trust boundaries. 
  • Contributions to the architectural-fitness-agents repository: rules 01–21 and skills such as assess-domain, design-new-service, implement-remediation. 
  • Regulated environments and audit evidence produced as structured repo artifacts. 

Informações adicionais

🥳 Benefícios:

• Vale Refeição/Vale Alimentação 

• Assistência médica  

• Assistência odontológica 

• Day Off

• Gympass/ Totalpass

• Auxílio Creche 

• Assistência Pet

• Auxílio Combustível

• Auxílio Home Office

• Reembolso Educacional 

• Plataforma de saúde online e gratuita

• E-learning - Academia Stefanini com diversos cursos 

• Mentoring - Plataforma de Mentoria (Essa é uma oportunidade para conhecer pessoas, desenvolver habilidades e compartilhar experiências.) 

• Descontos em instituições para Graduação, Pós Graduação, Idiomas e Cursos

• Vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Entrevista Cliente
  6. Etapa 6: Contratação

Conheça a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)


Nosso propósito é revolucionar o Marketing Digital, com soluções integradas, potencializando resultados e solucionando desafios. 🚀


QUEM SOMOS

 

Somos uma empresa do Grupo Stefanini. Especializados em marketing digital, utilizamos uma abordagem integrada que combina tecnologia, inteligência de dados, design e profundo conhecimento do comportamento do consumidor. Nosso foco está em potencializar os resultados de nossos parceiros, oferecendo soluções que vão desde consultoria estratégica até a execução e acompanhamento dos projetos. Com um time dedicado e altamente qualificado, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) se destaca por sua capacidade de entender as necessidades específicas de cada cliente e entregar resultados de alta performance. 

Com forte presença na América Latina e em expansão nos Estados Unidos, estamos sempre na vanguarda, aplicando as últimas tendências de mercado e mantendo um olhar atento à inovação contínua. 

 

Dentre nossas disciplinas:

 

Consultoria de Performance Digital

Growth e CX (Customer Experience)

Design (UX/UI)

Digital Commerce

Martech (Marketing Technology)

Analytics

Mensuração e Otimização de MROI

Inovação e Desenvolvimento de Produtos Digitais

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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