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Tech Recruiter

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Buscamos um(a) Tech Recruiter Júnior para integrar nosso time, com foco em atrair e selecionar talentos de tecnologia. Se você é curioso(a), organizado(a), se comunica bem e gosta de tecnologia tanto quanto de pessoas, essa vaga é para você.


Você vai trabalhar no ciclo completo de recrutamento tech — desde a compreensão da vaga com os times de desenvolvimento e produto até a contratação — e vai aprender muito sobre como construir times de alta performance em um ambiente dinâmico.

Responsabilidades e atribuições

O que você vai fazer:

  • Conduzir o processo seletivo end-to-end para vagas técnicas (desenvolvimento, dados, produto, etc.)
  • Fazer triagem, entrevistas e estruturação de feedbacks de forma ágil e organizada
  • Utilizar plataformas de recrutamento (Gupy, Geekhunter e similares) com autonomia
  • Fazer mapeamento e abordagem ativa (sourcing) de candidatos em diferentes canais
  • Gerir a pipeline de candidatos, garantindo boa experiência em todas as etapas
  • Apoiar a construção e análise de indicadores de recrutamento (time-to-hire, taxa de conversão etc.)
  • Atuar em parceria com os gestores das áreas para entender requisitos técnicos e alinhar expectativas

Requisitos e qualificações

O que esperamos de você:

  • Boa capacidade de comunicação — escrita e verbal — com diferentes perfis e níveis de senioridade
  • Organização e gestão de múltiplas demandas simultâneas sem perder a qualidade
  • Proatividade para antecipar gargalos e propor soluções antes de precisar ser cobrado(a)
  • Facilidade com ferramentas digitais e vontade genúina de aprender novas tecnologias
  • Interesse real pelo universo de tecnologia — entender o que os candidatos fazem faz toda a diferença
  • Formação em andamento ou concluída em Psicologia, Administração, RH, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas afins
  • Diferenciais valorizados:
  • Algum contato com tecnologia — curso técnico, bootcamp, formação livre ou experiência prática na área
  • Experiência ou vivência no setor de saúde digital ou healthtech
  • Familiaridade com termos técnicos de desenvolvimento de software, dados ou cloud
  • Experiência anterior em recrutamento, mesmo que em estágio ou voluntáriado

Informações adicionais

Além de um ambiente de aprendizado acelerado, autonomia e uma equipe colaborativa, você terá acesso a:

  • Cartão Caju flexível de Vale Alimentação e Refeição
  • Participação no plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Ginástica Laboral
  • Day off no aniversário
  • Auxílio home office
  • Convênio com IPOG e WiseUp
  • 40h semanais com 2h de almoço e horários flexíveis
  • Gympass

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Teste de Raciocínio Lógico
  4. Etapa 4: Triagem
  5. Etapa 5: Bate-Papo
  6. Etapa 6: Desafio Prático
  7. Etapa 7: Contratação

O NOSSO JEITO DE SER A SOLUÇÃO!

Há mais de 10 anos fazemos parte da transformação do sistema de saúde suplementar com bastante inovação e criatividade.


Bem mais do que “entregar valor” queremos entregar um conceito, uma solução descomplicada para o setor da saúde!


UM TIME COM PROPÓSITO


Estamos na casa de mais de 150 ZG Lover’s espalhados em mais de 17 estados mais o Distrito Federal, conectados por um mesmo propósito: a TRANSFORMAÇÃO!


Nos orgulhamos em ter à nossa disposição tecnologias de ponta, para construir A SOLUÇÃO para o setor de saúde!


UM TRABALHO EXPRESSIVO!


Só em 2022 processamos mais de R$ 43 Bilhões em nossas soluções, presentes em mais de 500 hospitais pelo Brasil, levando solução e tecnologia! 


Atingir essa marca só foi possível através da dedicação de profissionais qualificados. E aí? Está preparado para embarcar neste desafio com a gente?

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Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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