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Tech Manager

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Descrição da vaga

Estamos buscando pessoas para atuarem na liderança dos nossos times de desenvolvimento, que têm como objetivo construir funcionalidades, criar interfaces web, desenhar e implementar APIs e melhorar a performance e confiança de nossos sistemas à medida que crescemos nosso produto e organização.


Nós construimos nossos produtos utilizando tecnologias que o time conhece e confia, como Elixir, React, NodeJS e PostgreSQL. Nós somos um time colaborativo que gosta de trabalhar em squads com product managers e designers para construir um produto de educação incrível com a Confidencial (Apenas para Cadastrados). Buscamos pessoas que entendem que simplicidade e confiança são aspectos importantes na construção de qualquer sistema.


A cultura da Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem como principal característica o foco em gente. Temos obsessão por atrair, desenvolver e gerar oportunidades para pessoas excepcionais. Construímos relações fortes baseadas em confiança, transparência, autonomia, colaboração, propósito, foco no longo prazo.


Nos empenhamos em construir uma equipe diversa e forte, e contratamos dando oportunidades iguais, independente de gênero, orientação sexual, raça, religião, formação. Acreditamos que ter experiências, perspectivas e trajetórias de vida diferentes enriquecem nosso ambiente, contribuem para evoluir nossa visão de mundo e nos ajuda a construir produtos e experiências que entreguem real valor para a sociedade.


Buscamos criar um espaço justo, seguro e agradável para todo o time e incentivamos um ambiente aberto e questionador e respeitoso, onde todos têm a oportunidade de se manifestar e participar, crescer e compartilhar idéias.

Responsabilidades e atribuições

  • Montar time: recrutar novas pessoas para o time, aumentando a densidade de talento e diversidade de perfis e background.
  • Desenvolver pessoas do time: desenvolver as pessoas do seu time, ajudando-as a se desenvolverem tecnicamente e profissionalmente.
  • Desenvolver performance do time: desenvolver alto nível de produtividade, entrega e qualidade no time.
  • Gerenciamento do time: realizar a gestão do fluxo de desenvolvimento, planejamento de projetos, resolver impedimentos, garantir cadência do time.
  • Interface com stakeholders: comunicação e gerenciar interface com times de produto, negócio e outros squads de tecnologia.
  • Tomada de decisão: apoiar o time na tomada de decisão, seja ela técnica ou de negócio, visando sempre a construção de um produto que entregue valor e tenha qualidade sustentável para o longo prazo.
  • Construção e implementação da visão: apoiar as lideranças de tecnologia na construção e implementação da visão e estratégias de tecnologia.
  • Construção e evolução da cultura do time: participar ativamente da construção e evolução da cultura de engenharia dos times de tecnologia.

Requisitos e qualificações

  • Experiência construindo e liderando times de tecnologia bem-sucedidos
  • Capacidade de se envolver ativamente das discussões de produto e negócio, levando a perspectiva de tecnologia
  • Autonomia e comprometimento para ir atrás das soluções e resolver os desafios que encontrar no caminho
  • Entendimento do papel da liderança como uma missão de guiar e desenvolver o time, e que não existe sucesso individual nesse papel, apenas o sucesso do time
  • Domínio técnico e capacidade de guiar e apoiar a tomada de decisão, planejamento, estimativas e implementação do desenvolvimento de produto

Venha fazer parte da Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é a uma escola de desenvolvimento web que se compromete integralmente com o sucesso das pessoas. Afinal, elas só começam a nos pagar quando tiverem uma remuneração mensal mínima. 


Trabalhamos com muito propósito e estamos procurando pessoas que, assim como nós, sonham em transformar o mundo por meio da educação. 


Nosso negócio é GENTE. Trabalhamos exclusivamente com gente talentosa, comprometida, curiosa, motivada e obcecada por qualidade e entrega. Para nós, cultura e valores são inegociáveis. Reconhecemos que todas as pessoas que estão conosco o fazem por escolha própria, pois teriam oportunidades em qualquer outro lugar. 


Fazemos o (im)possível para que cada Confidencial (Apenas para Cadastrados)r tenha oportunidades, desafios, recompensas, se divirta e seja muito feliz. Sabemos que o caminho de construção é longo, que precisamos ter abertura e flexibilidade e que vamos aprender em conjunto todos os dias. Nada nunca está pronto!



NOSSOS VALORES


Estudantes em primeiro lugar: somos obcecados com o sucesso e a conquista dos objetivos profissionais das pessoas estudantes da Confidencial (Apenas para Cadastrados) e não medimos esforços para tal.


Confiança genuína: acreditamos que boas relações são baseadas em confiança, autonomia e liberdade. 


Transparência: um ambiente transparente permite melhoria contínua e constrói relações fortes e duradouras. 


Comprometimento: missão acordada é missão cumprida. 


Colaboração: o nosso sempre vem antes do meu.


Nosso negócio é gente: Tudo na Confidencial (Apenas para Cadastrados) é construído por pessoas para pessoas. É uma obsessão nossa atrair, desenvolver e gerar oportunidades para quem trabalha e estuda conosco e estamos em uma busca constante para ter um coletivo de pessoas cada vez mais diverso.


 

DIVERSIDADE E INCLUSÃO


Nosso objetivo é criar produtos e experiências de aprendizado para todas as pessoas que desejam ingressar em uma carreira de tecnologia. 

Nos empenhamos em construir uma equipe diversa e forte e contratamos dando oportunidades iguais, independente de identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, formação. 

Acreditamos que ter experiências, perspectivas e trajetórias de vida diferentes enriquecem nosso ambiente, contribuem para evoluir nossa visão de mundo e nos ajuda a construir produtos e experiências que entreguem real valor para a sociedade.

Nos empenhamos para criar um espaço justo, seguro e agradável para todo o time e incentivamos um ambiente aberto, questionador e respeitoso, onde todas as pessoas têm a oportunidade de se manifestar e participar, crescer e compartilhar idéias.


Algumas ações previstas para este trimestre:

 

  • Aspiração de 50% das inscrições no processo seletivo de pessoas estudantes sendo de pessoas que se identificam como mulheres;
  • Novo código de ética e conduta com canal de denúncias;
  • Cartilhas educativas;
  • Construção do manual antisexista;
  • LiveHelps de mulheres para mulheres.


Se identificou? Vem com a gente! 


Para conhecer mais sobre nossa cultura: http://bit.ly/2XfOvIR


Para conhecer mais sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados): https://bit.ly/2kocoy0

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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