Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Tech Manager

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Estamos em busca de um(a) Tech Lead Fullstack para atuar no time de engenharia de um dos nossos clientes de Health, uma das maiores plataformas de benefícios de saúde que proporciona acesso a mais de 29mil academias e com presença em mais de 2500 cidades no Brasil e México. Empresa com cultura técnica sólida, baixíssimo turnover e forte valorização de times internos.


Você será responsável por liderar os Tech Leads e seus times, garantindo o alinhamento técnico, a execução eficiente e a evolução contínua do produto. Atuará como ponte entre tecnologia e negócios, mantendo forte interação com a diretoria e stakeholders.


Procuramos um perfil altamente autônomo, com forte capacidade de liderança e profundidade técnica, que atue próximo ao time, possua mentalidade de dono e disposição para descer ao nível técnico, inclusive codando quando necessário

Responsabilidades e atribuições

O que você vai fazer

* Liderar e desenvolver Tech Leads, garantindo o alinhamento técnico e a evolução dos times.

* Atuar como ponte entre engenharia, produto e negócios, com comunicação frequente com a diretoria.

* Garantir qualidade técnica, consistência arquitetural e boas práticas entre os times.

* Apoiar decisões técnicas críticas e o direcionamento da arquitetura (monolito + microsserviços).

* Atuar de forma hands-on quando necessário, apoiando o time em desafios técnicos e desbloqueios.

* Estruturar e aprimorar processos de engenharia utilizando metodologias ágeis.

* Acompanhar as entregas, garantindo previsibilidade, eficiência e impacto no negócio.

* Promover a cultura de ownership, autonomia e excelência técnica.

* Apoiar a definição do roadmap técnico alinhado às prioridades do negócio.

* Garantir a evolução contínua de práticas como CI/CD, observabilidade, testes e deployment.

Requisitos e qualificações

O que buscamos (requisitos técnicos)

* Experiência prévia como Tech Manager, Engineering Manager ou Tech Lead, com gestão de times.

* Sólida experiência técnica em backend com TypeScript e Ruby on Rails.

* Capacidade de atuar de forma hands-on quando necessário.

* Experiência com arquitetura de sistemas (monolito e microsserviços).

* Vivência com APIs, integrações e sistemas distribuídos.

* Experiência com AWS.

* Sólido conhecimento em CI/CD, Docker e Kubernetes.

* Experiência com bancos de dados, como PostgreSQL e MongoDB.

* Forte entendimento das boas práticas de engenharia e qualidade de software.

* Experiência em liderar múltiplos times ou Tech Leads.

* Vivência em projetos resilientes e voltados para um grande público.

* Conhecimento em mensageria (SQS/SNS ou similares).


Diferenciais técnicos

* Experiência em ambientes de rápido crescimento ou em startups.

* Capacidade de implementar ciclos de desenvolvimento acelerado por IA.

* Experiência com Redis, DynamoDB ou outros NoSQL.

* Conhecimento em Flutter ou em integração com dispositivos móveis.

* Experiência com CI/CD avançado (GitHub Actions, Argo CD).

* Espanhol e/ou Inglês


Perfil comportamental esperado

* Alta autonomia e capacidade de operar com baixa dependência da gestão.

* Excelente comunicação com times técnicos e liderança executiva.

* Capacidade de traduzir as necessidades de negócios em direcionamentos técnicos.

* Liderança inspiradora, desenvolvendo pessoas e elevando o nível do time.

* Forte senso de ownership e responsabilidade pelos resultados.

* Capacidade de priorização e tomada de decisão em cenários de ambiguidade.

* Mentalidade de startup: mão na massa, adaptável e orientada a resultados.

Informações adicionais

Modelo de trabalho

• Trabalho remoto.

• Interações internacionais ocasionais, em geral por escrito.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista R&S
  3. Etapa 3: Entrevista técnica
  4. Etapa 4: Entrevista cliente
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.🧡🚀


Aqui somos #SangueLaranja!


Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras. 

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda. 🌎

  

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

 

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs. 

  

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA. 

  

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história? 

   

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

Trabalha ES

Site de Vagas de Empregos

Vagas em Vitória

Emprego Capixaba

Encontrar emprego rápido

Emprego em Vila Velha

Vaga de Emprego na Serra

Vaga de Emprego em Cariacica

Vagas de Empregos

Vagas no ES

maior site de vagas

site de vagas

emprego

Empregos

Emprego Capixaba

Vagas de Emprego em Vitória

vaga de emprego

trabalha

trabalhaes

trabalhaes.com.br

emprego no espírito santo

vaga de emprego rápido

site de vagas de emprego

buscar emprego

encontrar emprego

procurar emprego

Empregos Espírito Santo

Emprego Espirito Santo