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Tech Manager (AGSCAN)

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Sobre a AgScan:

A AgScan faz parte do Confidencial (Apenas para Cadastrados). Somo uma empresa AgTech que tem o propósito de digitalizar a natureza do agro. Desenvolvemos soluções para culturas perenes utilizando Inteligência Artificial,  Visão Computacional e análise de dados. Nossa tecnologia transforma informações  do campo em insights que ajudam produtores a aumentar a produtividade, reduzir  desperdícios e otimizar recursos. Conectamos a tradição do campo à inovação para  tornar a agricultura mais eficiente, sustentável e orientada por dados.

Sobre a vaga:

Responsável por liderar equipes multidisciplinares de engenharia no desenvolvimento de soluções integradas de data science, visão computacional, hardware (elétrica, eletrônica e mecânica), software embarcado, plataformas backend com frontend. Atua como líder técnico e gestor de pessoas, definindo direcionamentos tecnológicos, garantindo excelência na execução e alinhando iniciativas de engenharia às estratégias de produto e negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Tech Lead de Squad-Projeto multifuncional envolvendo data science, visão computacional, hardware (elétrica, eletrônica e mecânica), software embarcado (possivelmente), backend, frontend com arquitetura embarcada, cloud e on-premise, ajudando a definir e evolui-la.
  • Tech Manager da Guilda de Data Science e Visão e Plataforma (backend, frontend e infra).
  • Liderar decisões técnicas, promovendo boas práticas de desenvolvimento, qualidade, segurança e escalabilidade.
  • Gerenciar e desenvolver equipes de engenharia, realizando feedbacks, coaching e planejamento de carreira.
  • Trabalhar em parceria com Product Manager e Operações para definição de roadmap, priorização e execução de projetos.
  • Garantir alinhamento técnico entre times de data science, visão computacional, hardware, software embarcado, backend, frontend, produto e operações.
  • Gerenciar riscos técnicos, dependências e métricas de desempenho da área.
  • Atuar como referência técnica, dentro de suas áreas de expertise, para resolução de problemas complexos e evolução da plataforma.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

• Formação em Engenharia, Ciência da Computação ou áreas correlatas.

• Experiência em liderança técnica e gestão de equipes de engenharia.

• Conhecimento sólido em ciência de dados e visão computacional, integração hardware-software e desenvolvimento backend.

• Experiência com arquitetura de software, APIs, microsserviços e sistemas distribuídos.

• Vivência com metodologias ágeis e desenvolvimento de produtos multidisciplinares.

• Capacidade de comunicação com stakeholders técnicos e executivos.


Diferenciais

• Experiência com Visão Computacional não clássica (utilizando Deep Learning) e Frontend.

• Experiência com dispositivos conectados e telemetria.

• Experiência com AWS ou Azure.

• Conhecimentos de DevOps, CI/CD, observabilidade e segurança de sistemas.

• Data Analytics utilizando Python (pandas, numpy, ...), R, entre outros.

Informações adicionais

✈️  Vaga remota, com viagens exporádicas para áreas rurais.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Case Técnico
  5. Etapa 5: Envio de Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

SOBRE A NOSSA EMPRESA

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma das principais empresas do setor de máquinas e equipamentos agrícolas do Sul e Sudoeste de Minas Gerais. Concessionário autorizado John Deere há mais de dezesseis anos, o Grupo consolidou sua presença regional por meio de uma estrutura sólida, composta por 9 unidades estrategicamente distribuídas e uma equipe de mais de 500 colaboradores comprometidos com a excelência no atendimento ao produtor rural.


Nosso propósito é transformar a produção de alimentos e fazer diferença na vida das pessoas. Essa missão orienta cada decisão que tomamos — desde a escolha das soluções que oferecemos aos nossos clientes até o modo como investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores. Acreditamos que empresas que crescem de forma sustentável são aquelas que valorizam genuinamente as pessoas que as constroem.

Aqui, o crescimento profissional é uma realidade concreta. O Confidencial (Apenas para Cadastrados) oferece um ambiente de trabalho estruturado, com processos bem definidos e acesso a treinamentos de alto nível, incluindo capacitações conduzidas pela própria John Deere — referência global em tecnologia e inovação agrícola. Quem faz parte do nosso time tem a oportunidade de desenvolver competências técnicas e comportamentais em um setor que está em constante evolução.


Com uma cultura baseada em integridade, comprometimento e abertura ao novo, o Confidencial (Apenas para Cadastrados) é o lugar certo para profissionais que buscam propósito no trabalho, estabilidade em uma empresa consolidada e perspectivas reais de evolução na carreira. Se você deseja fazer parte de uma organização que conecta pessoas, tecnologia e o futuro do agronegócio brasileiro, este é o seu espaço.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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