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Tech Lead - Rio de Janeiro/RJ

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Como a maior empresa de Educação Básica do Brasil, nos cercamos de pessoas excepcionais, entusiasmadas e comprometidas com a missão de transformar vidas e o Brasil por meio da educação.


Buscamos ser a referência no mundo em tecnologia para educação! Para isso, procuramos pessoas antenadas e apaixonadas por desenvolvimento de software, ávidas por conhecimento, que gostem de inovar, e que sejam proativas e criativas na busca das melhores soluções para nossas escolas, alunos, professores e funcionários.


Na função de Tech Lead de uma de nossas Squads, esperamos que você possua uma forte bagagem técnica e perfil colaborativo, capaz de treinar e liderar, influenciar decisões técnicas e de negócio, e contribuir ativamente para o desenvolvimento profissional do time.


Valorizamos quem alia excelência técnica a uma escuta ativa e visão estratégica.

Responsabilidades e atribuições

Sua missão será:

  • Liderar o time técnico – Desenvolvedores, QAs e Suporte Técnico – de uma Squad, garantindo uma cultura de excelência de entrega em termos de prazos e qualidade;
  • Atuar com maestria em todo ciclo de vida de um projeto de software: entendimento das necessidades de negócio, refinamentos técnicos, definição de arquitetura, delivery, testes automatizados, integração contínua, deploy contínuo;
  • Conduzir a definição e evolução do roadmap & débitos técnicos da equipe;
  • Trabalhar com a equipe de Produto e Design para entender as necessidades do negócio, antecipando as mudanças para proporcionar uma experiência incrível ao usuário, garantindo assim a entrega de sistemas intuitivos, bonitos e com ótima usabilidade;
  • Conduzir revisões de código, promover a evolução contínua da arquitetura e garantir a manutenção de padrões organizacionais;
  • Participar ativamente de rituais, workshops, reuniões de alinhamento e momentos de formação técnica com o time;
  • Ser um agente de cultura e desenvolvimento, promovendo autonomia, aprendizado contínuo e colaboração;
  • Ser um agente no uso de IA em todas as funções da equipe;
  • Transmitir seus conhecimentos para o time de forma constante, contribuindo para o crescimento técnico de toda equipe.

Requisitos e qualificações

Para assumir esse desafio, você precisa ter:

  • Experiência de no mínimo 3 anos liderando times de desenvolvimento;
  • Que seja uma yes-person, sempre encarando os desafios com otimismo;
  • Que seja incansável na busca da alta performance da equipe, tanto em termos de compromissos/prazos quanto em termos de qualidade de excelência;
  • Vasta experiência em desenvolvimento, especificamente com HTML/CSS/Javascript, .NET, Angular.
  • Domínio das melhores práticas em qualidade de desenvolvimento, especificamente Design Patterns, S.O.L.I.D e Testes Unitários/API/Automatizados;
  • Experiência com bancos relacionais e não relacionais, performance e estratégias de uso;
  • Experiência com DevOps, Continuous Delivery Pipeline (CI, CD, Containers, Dynamic Environment Configuration);
  • Experiência no uso de alguma ferramenta de IA (ex. Cursor, Github Copilot).

Além disso, será considerado como diferencial:

  • Experiência com observabilidade (ex. Datadog, CloudWatch, Kibana, etc);
  • Terraform/Docker;
  • Já tenha trabalhado com nuvens públicas (AWS, Azure, etc.);
  • Experiência com Microserviços.

E esperamos que você coloque em prática algumas características:

  • Seja antenado e apaixonado por desenvolvimento de software;
  • Seja Ávido por conhecimento;
  • Tenha proatividade;
  • Trabalhe bem equipe, que goste de aprender, ensinar e ajudar o time;
  • Seja cuidadoso com excelência e qualidade;
  • Seja resiliente.

Informações adicionais

🕛 Carga horária: 44 horas semanais.

📍 Localidade: a empresa é em Botafogo - Rio de Janeiro (RJ), mas o trabalho é 100% remoto.

 

⬇️ Nós oferecemos:

Vale-Refeição;

Vale-Transporte;

Trabalho Remoto;

Auxílio Home Office;

Direito a receber um reembolso de até R$400,00 referente à compra de uma cadeira ergonômica, visando beneficiar o trabalho remoto;

Assistência médica e odontológica SulAmérica (com co-participação);

Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

Day off no mês do aniversário;

Ambiente Salta de Aprendizagem: Cursos gratuitos sobre liderança e comunicação que vão alavancar sua carreira!;

Parcerias no Salta +Benefícios: T.T Burguer, Chefs Club, PrimePass, Magalu, NetShoes, Ponto Frio, Casas Bahia, Cultura Inglesa, CNA, Ibmec, Le Canton, BodyTech, Budda Spa, entre vários outros!;

Seu filho(a) tem direito a bolsa escolar (consulte a equipe de Gente e Gestão para verificar as regras).


Acreditamos que um time diverso é o caminho para cumprir a nossa missão de transformar vidas e o Brasil. Assim, incentivamos a candidatura de pessoas que se identifiquem com grupos minorizados em todas as nossas posições.


Fique tranquilo (a) ao cadastrar seus dados na vaga. O Grupo Salta segue a LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados (Lei Federal 13.709/2018), que entrou em vigor em agosto de 2020, logo, garantimos responsabilidade ao utilizar seus dados somente em nosso processo seletivo, para fins de cadastro e controle de candidatos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

CONHEÇA O GRUPO SALTA EDUCAÇÃO

Somos o maior grupo de educação básica do Brasil e temos a missão de construir um país melhor para as próximas gerações. Quer saber como fazemos isso?

 

Acreditamos que o ensino de qualidade pode ser um modelo sustentável para impactar crianças e jovens em todo o país. E esse desafio nos move diariamente.

 

Para realizar esse sonho, contamos com um time inovador e criativo, cheio de energia e, principalmente, apaixonado pelo que faz. O nosso DNA é marcado pela cultura de excelência, impacto social, desenvolvimento pessoal e espírito realizador.

 

Acreditamos que um time diverso é o caminho para cumprir a nossa missão de transformar vidas e, por isso, visamos a contratar talentos em igualdade de oportunidades. Também levamos a inclusão a sério, pensando em processos de reconhecimento justos e éticos, além de contarmos com grupos de afinidade racial, LGBTQIA+, de pessoas com deficiência e de gênero.

 

Se você quer ser impulsionado para impulsionar, o Grupo Salta é o seu lugar. Venha construir um legado de transformação conosco!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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