Quem somos?
Somos uma startup em crescimento exponencial que revoluciona a forma como grandes empresas se relacionam com seus fornecedores. Temos muito orgulho de formar um time de profissionais com brilho nos olhos, com espírito de dono e que atuam em colaboração para cada vez mais gerar valor aos nossos clientes e parceiros.
O que esperamos?
Precisamos de uma pessoa com garra e força de vontade para uma colaboração primordial na entrega de valor aos nossos clientes internos e externos. Temos novos produtos sendo formatados para uma grande evolução da organização, portanto, a arquitetura empregada será fundamental para alcançarmos esses objetivos.
Temos uma cultura de espírito de dono, portanto esperamos que cada um de nós seja protagonista da sua própria história, então não espere encontrar uma empresa que tome decisões por você.
Responsabilidades e atribuições
Liderança Técnica & Arquitetura:
- Liderar tecnicamente o time de desenvolvimento, orientando, motivando e garantindo boas práticas.
- Participar ativamente com a área de produto (PMs, PDs) durante o upstream para construir soluções que gerem valor.
- Garantir a definição e implementação de padrões de arquitetura.
- Auxiliar na priorização e refinamento do backlog, incluindo organização de débitos técnicos.
- Colaborar com outras áreas (Produto, Design, People, Negócios) para decisões estratégicas.
Desenvolvimento & Qualidade:
- Atuar no desenvolvimento hands-on, especialmente em demandas críticas ou complexas que alterem o Core da plataforma.
- Garantir qualidade através de processos, métricas, testes (unitários, integração) e revisões de código.
- Manter e evoluir pipelines de CI/CD, fluxo de repositórios e observabilidade.
- Identificar gargalos, propor melhorias de performance e manter saúde dos serviços e da plataforma.
Integração & Colaboração:
- Trabalhar em conjunto com PMs e PDs garantindo atuação de tecnologia desde à concepção até a geração de valor para o usuário final.
- Participar ativamente de discussões estratégicas nos Chapters de tech trazendo soluções e inovadoras.
- Ser facilitador na remoção de impedimentos técnicos ou conceituais, alinhar comunicação com stakeholders e dar direcionamento de possíveis soluções.
Mentoria & Desenvolvimento do Time:
- Treinar, orientar e apoiar o desenvolvimento profissional do time.
- Colaborar com People no recrutamento e formação de novas pessoas desenvolvedoras.
- Promover um ambiente de melhoria contínua, inovação e aprendizado constante.
Requisitos e qualificações
Técnicos:
- Experiência comprovada como Tech Lead
- Experiência sólida em desenvolvimento full stack, incluindo:
- Front-end: HTML, CSS, JavaScript, React (ou similares)
- Back-end: Python, Go, Node
- Experiência com bancos de dados (SQL e NoSQL).
- Experiência com CI/CD, Git, pipelines e automações de desenvolvimento.
- Proficiência em testes (unitários, integração, automação) e gestão de débito técnico.
- Conhecimento sólido de escalabilidade, paralelismo, performance e observabilidade.
- Experiência com arquitetura serverless, containers, cloud (AWS ou Google Cloud).
Comportamentais & Gestão:
- Capacidade de autogestão, colaboração e tomada de decisão.
- Habilidade para liderar, inspirar e dar feedback estruturado e construtivo.
- Comunicação clara e alinhada às estratégias de negócio já estabelecidas.
- Visão estratégica para conectar tecnologia às metas da empresa durante as definições de Roadmap.
- Conhecimento e prática em metodologias ágeis (Scrum/Kanban).
Diferenciais:
- Participação ativa em comunidades, eventos e iniciativas tech.
- Já ter atuado na construção de produtos do zero.
Informações adicionais
Diferenciais da vaga:
Ambiente com autonomia, protagonismo e espaço para construir do zero;
Modelo de trabalho remoto;
Ajuda de Custo;
Descanso anual remunerado;
PLR de acordo com a politica vigente;
Day Off no seu aniversário para comemorar do seu jeito;
Short Friday, porque acreditamos em equilíbrio entre vida pessoal e trabalho;
Passaporte 3 anos, um presente para quem constrói com a gente no longo prazo (politica vigente)..
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com a Área
- Etapa 5: Entrevista Final
- Etapa 6: Contratação
Quem somos?
🎯 Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que grandes resultados começam com #pessoas que fazem acontecer. Somos movidos por desafios, ideias inovadoras e pela vontade de transformar realidades.
🤝 Aqui, o #foco do cliente é mais do que um princípio — é a nossa bússola. Buscamos entender profundamente as necessidades de quem atendemos para entregar soluções que gerem impacto real.
⚖️ Nossa jornada é guiada pela #integridade em tudo que fazemos, pois acreditamos que confiança é construída com transparência e responsabilidade.
🌈 Valorizamos um ambiente onde #respeitamos, valorizamos e acolhemos a diversidade. Sabemos que diferentes histórias, perspectivas e talentos enriquecem nossas decisões e fortalecem nossa cultura.
👊💥 E, acima de tudo, temos a certeza de que #juntos somos mais fortes. Por isso, trabalhamos de forma colaborativa, celebramos conquistas coletivas e apoiamos uns aos outros para alcançar nosso melhor.
✨ Se você quer fazer parte de uma equipe que une propósito, inovação e pessoas incríveis, o seu lugar pode estar aqui com a gente.
Venha fazer acontecer. Venha para a Confidencial (Apenas para Cadastrados). 🚀