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TECH LEAD (FOCO EM IA) - HOME OFFICE

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

_Hello World!


A Confidencial (Apenas para Cadastrados) busca um Tech Lead para liderar tecnicamente times responsáveis pela construção, evolução e sustentação de soluções tecnológicas estratégicas para o negócio.


Este profissional terá papel fundamental na definição de padrões técnicos, arquitetura de soluções, boas práticas de engenharia e direcionamento do time, atuando como referência técnica e elo entre tecnologia, negócio e inovação. Espera-se um perfil com visão sistêmica, capacidade de tomada de decisão e forte atuação na formação e desenvolvimento técnico dos profissionais da equipe.


Responsabilidades e atribuições

  •  Liderar tecnicamente o time, atuando como referência em arquitetura, desenvolvimento e boas práticas de engenharia.
  •  Apoiar a definição e evolução da arquitetura das soluções corporativas.
  •  Garantir padrões de qualidade, segurança, performance e manutenibilidade das aplicações.
  •  Participar do desenho, revisão técnica, resolução de problemas complexos e validação das soluções desenvolvidas pela equipe.
  •  Realizar code reviews e disseminar boas práticas de desenvolvimento.
  •  Definir e acompanhar estratégias de versionamento, testes automatizados e CI/CD.
  •  Apoiar tecnicamente iniciativas de IA Generativa, automação inteligente, assistentes virtuais e aplicações orientadas por modelos de linguagem (LLMs).
  •  Avaliar tecnologias, frameworks e plataformas relacionadas à Inteligência Artificial, contribuindo para a estratégia de inovação da companhia.
  •  Trabalhar em conjunto com lideranças e áreas de negócio para alinhamento de prioridades e direcionamento técnico.
  •  Participar de provas de conceito (POCs), avaliações tecnológicas e iniciativas de inovação.
  • Atuar na concepção e evolução de soluções baseadas em Inteligência Artificial, apoiando a definição de arquiteturas, padrões e boas práticas para utilização corporativa.
  • Contribuir para a evolução da maturidade técnica, processos e cultura de engenharia da companhia.
  •  Atuar na gestão de débitos técnicos e na evolução contínua das plataformas sob sua responsabilidade.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Obrigatórios:


  • Experiência sólida como Tech Lead, Arquiteto de Soluções, Desenvolvedor Sênior ou posição equivalente.
  • Experiência na liderança técnica de times multidisciplinares.
  • Domínio de boas práticas de engenharia de software. (Medalion)  
  • Conhecimento em arquitetura de sistemas, integrações e soluções corporativas.
  • Experiência com Git, versionamento e CI/CD.
  • Conhecimento em bancos de dados relacionais.
  • Conhecimento em desenvolvimento utilizando Python, C# ou tecnologias equivalentes.
  • Capacidade de tomada de decisão técnica e condução de discussões arquiteturais.
  • Habilidade para comunicação com áreas técnicas e de negócio.
  • Experiência na condução de projetos de média e alta complexidade.


Diferenciais:


  • Experiência com Engenharia de Dados e construção de pipelines ETL/ELT.
  • Conhecimento em arquiteturas analíticas e Data Lake.
  • Experiência com PostgreSQL, SQL Server, MongoDB ou tecnologias similares.
  • Conhecimento em orquestração de processos utilizando Airflow ou ferramentas equivalentes.
  • Experiência com Inteligência Artificial, Machine Learning ou IA Generativa.
  • Conhecimento em arquiteturas RAG (Retrieval-Augmented Generation).
  • Experiência com APIs de modelos de linguagem (LLMs).
  • Conhecimento em bancos vetoriais e mecanismos de busca semântica.
  • Vivência com plataformas e ferramentas de IA corporativa.
  • Conhecimento em MLOps, DataOps e observabilidade.
  • Experiência com ambientes Cloud (Azure, AWS ou GCP).
  • Experiência em ambientes On-Premises de alta criticidade.

PERFIL ESPERADO 

  • Liderança técnica com visão estratégica e sistêmica.
  • Forte capacidade analítica e resolução de problemas.
  • Excelente comunicação e influência técnica.
  • Perfil colaborativo e orientado ao desenvolvimento de pessoas.
  • Capacidade de equilibrar direcionamento estratégico com atuação prática.
  • Organização, autonomia e senso de responsabilidade.
  • Mentalidade voltada para inovação e melhoria contínua.
  • Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante evolução tecnológica.

Informações adicionais

  • Vale transporte
  • Clube de vantagens: É um clube de benefícios exclusivos para os nossos paschoalovers, nele você tem acesso a descontos em diversos estabelecimentos parceiros
  • Starbem: Plataforma de terapia online, que dá direito a sessões sem custo ao Paschoalover
  • Totalpass: Todas as pessoas terão direto a utilizar o totalpass que é uma plataforma de qualidade de vida com opções de academias e atividades físicas com valores muito reduzidos.
  • Day off: Todas as pessoas terão direito à folga no dia do aniversário
  • Licença maternidade e paternidade: Promovido 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Teste
  4. Etapa 4: Entrevista Liderança
  5. Etapa 5: Contratação

Quem somos

Somos um ecossistema de soluções em outsourcing, especialistas em cobrança e atendimento que transforma experiência em resultado. Atuamos em toda a jornada do cliente com inteligência, empatia e soluções personalizadas que conectam pessoas, empresas e comunidade. 


Valorizamos a agilidade, excelência, centralidade no cliente e diversidade & inclusão, criando um ambiente onde você pode ser quem é. 


Se você busca um lugar para crescer de verdade, vem ser #Paschoalover e fazer parte dessa jornada com a gente! 

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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