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SRE Sr - Segmento Tecnologia

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

O que vamos construir juntos?

Nosso time é preocupado em propor as melhores soluções baseado em excelência técnica, pensando em alternativas que agreguem valor, com mindset ágil e cultura de colaboração. Nós respeitamos a diversidade e acreditamos que times diversos contribuem para construir ideias mais inovadoras.

Você atuará em um time de referência em tecnologia, com a missão de garantir a máxima confiabilidade, performance e escalabilidade das aplicações críticas de nossos clientes. Seu foco será em projetar sistemas resilientes e em automação, assegurando que transações ocorram de forma eficiente e segura em um cenário digital de alta demanda.

Mais do que manter a infraestrutura, você ajudará a conectar as necessidades de negócio dos times de produto com práticas modernas de Cloud e SRE, traduzindo requisitos em soluções eficientes, seguras e resilientes. Atuamos com a visão de plataforma como produto, criando abstrações e autoatendimento para acelerar e simplificar o desenvolvimento.

Responsabilidades e atribuições

Nos ajude a desenhar a solução!


  • Conectar necessidades de negócio dos times de produto com infraestrutura e SRE, traduzindo requisitos em plataformas eficientes, seguras e resilientes;
  • Projetar, implementar e manter ferramentas de automação e monitoramento para garantir a resiliência e a confiabilidade de toda a plataforma;
  • Definir e implementar requisitos funcionais e técnicos de Observabilidade (APM, Logs, Métricas e Tracing);
  • Estabelecer e monitorar SLIs (Service Level Indicators) e SLOs (Service Level Objectives), gerenciando o orçamento de erro (error budget) para equilibrar inovação e estabilidade;
  • Liderar a resposta a incidentes críticos, minimizando o impacto no negócio e conduzindo análises post-mortem para identificar a causa raiz;
  • Automatizar o provisionamento e o gerenciamento da infraestrutura como código (IaC) com Terraform, seguindo as melhores práticas de GitOps;
  • Colaborar com as equipes de desenvolvimento para promover uma cultura de melhoria contínua e projetar soluções que já nasçam escaláveis, seguras e resilientes.

Requisitos e qualificações

Requisitos para se candidatar a vaga:

  • Experiência em gestão de clusters Kubernetes e ecossistema (Helm, Service Mesh – Istio/Linkerd, Ingress, Policies de segurança – OPA/Kyverno, etc.);
  • Experiência com Observabilidade (Logs, Traces, Métricas) com ferramentas como Datadog, Prometheus, OpenTelemetry, Grafana, ELK;
  • Experiência em ferramentas de CI/CD e estratégia de Deploys (Canary, Blue Green, etc);
  • Experiência com infraestrutura em nuvem (GCP, AWS ou Azure), com preferência por GCP;
  • Conhecimento de protocolos de rede (TCP/IP, HTTP, DNS), topologias de rede em nuvem e troubleshooting de integrações;
  • Conhecimento sólido em pelo menos uma linguagem de programação (Python, NodeJS, Java ou Go) para automações e desenvolvimento de serviços internos;
  • Conhecimento em otimização de performance de bancos de dados (SQL e NoSQL).


Será legal se você tiver conhecimento em:

  • Graduação completa em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas;
  • Certificações em Kubernetes (CKA, CKAD, CKS) ;
  • Certificações de Cloud (Associate, Professional ou Architect);
  • Experiência ou familiaridade com normas de conformidade do setor financeiro;
  • Conhecimento em arquitetura de Plataformas de Engenharia/IDP;
  • Conhecimento em engenharia de software (Design Patterns, boas práticas e funcionamento de diferentes stacks).

Informações adicionais

Por aqui você terá:

  • Remuneração compatível com o mercado;
  • Vale Refeição;
  • Plano de Saúde e Odontológico;
  • Subsídio para o home-office;
  • Seguro de Vida;
  • Horário flexível;
  • Dresscode: seja você.
  • TotalPass: cuidado com a sua Saúde física e mental).



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista de Pessoas
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Entrevista Gestão
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Prazer, somos a DB!

Da garagem de casa para o mundo: assim começa a história da DB. Nascemos com desejo de mudança, nosso propósito é ser uma empresa de tecnologia centrada nas pessoas, com colaboração, inclusão e diversidade. Em 1993, iniciamos como consultores de um dos grandes bancos de dados da época, que nos deu o nome de DBServer (data base server) e aos poucos fomos construindo a DB (Design + Build the future) que você conhece hoje, a que gera mudança através de inovação e humanidade.


Nós desenvolvemos pessoas que impactam os negócios com tecnologia e inovação, participando de forma flexível e articulada em squads, consultorias e capacitações em todas as etapas do ciclo de vida, do Discovery ao Delivery e sustentação.



Um olhar para a Diversidade & Inclusão


A DB tem constituído uma jornada composta por marcadores culturais com profundo significado humano e que fazem parte do nosso dia a dia. Com coragem e empatia, colaboração, senso coletivo e de comunidade, estamos evoluindo na direção de uma cultura centrada nas pessoas.


Estamos orgulhosos de promover um ambiente de trabalho livre de discriminação. Acreditamos que a diversidade de experiências, perspectivas e histórico transforma nosso ambiente de trabalho. Estamos empenhados a construir esse legado com a sua parceria! 


Conheça nosso Marco Ético: https://bit.ly/MarcoEtico

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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