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SRE Sênior

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.


Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.


Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) pode ser o seu lugar.


Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.


Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.


Estamos em busca de SRE Sênior para atuar na sustentação, evolução e confiabilidade de plataformas críticas, com forte foco em observabilidade, monitoração e automação de ambientes cloud e Kubernetes. Essa posição terá papel estratégico na evolução das práticas de SRE e na construção de uma operação cada vez mais resiliente, escalável e orientada a dados.

Responsabilidades e atribuições

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:


  • Apoiar ambientes distribuídos em Azure e AWS, atuando diretamente na evolução da observabilidade corporativa utilizando ferramentas como Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, Loki, Tempo e Zabbix, além de apoiar iniciativas relacionadas à monitoração de aplicações, infraestrutura, logs, métricas e tracing distribuído;
  • Troubleshooting de ambientes críticos, análise de incidentes, definição de dashboards, alertas e indicadores operacionais;
  • Atuação próxima aos times de desenvolvimento, arquitetura e infraestrutura para garantir qualidade, disponibilidade e performance das aplicações;
  • A posição também atuará na evolução das práticas de automação, GitOps, monitoração de ambientes Kubernetes (AKS/EKS) e melhoria contínua da plataforma, sempre considerando governança, segurança, eficiência operacional e experiência dos times internos.

Requisitos e qualificações

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:


Requisitos Obrigatórios:

  • Formação superior completa;
  • Sólida experiência com observabilidade e monitoramento de ambientes críticos, utilizando ferramentas como Grafana, Prometheus, Zabbix, OpenTelemetry ou similares;
  • Experiência em troubleshooting e análise de causa raiz (RCA) em ambientes distribuídos e de alta disponibilidade;
  • Conhecimento avançado em Kubernetes, preferencialmente em ambientes AKS (Azure Kubernetes Service) e/ou EKS (Amazon Elastic Kubernetes Service);
  • Experiência com provedores de cloud pública, especialmente Azure e/ou AWS;
  • Vivência com monitoramento de aplicações, incluindo coleta e análise de logs, métricas e traces;
  • Conhecimentos sólidos em sistemas Linux, containers e Docker;
  • Experiência com infraestrutura de redes, DNS, Load Balancers, conectividade e troubleshooting de rede;
  • Capacidade de desenvolver automações e scripts utilizando Bash, PowerShell e/ou Python;
  • Experiência com práticas de GitOps, CI/CD e operação de plataformas modernas orientadas à observabilidade;
  • Experiência na construção, manutenção e otimização de pipelines utilizando GitHub Actions.

Requisitos Desejáveis:

  • Experiência com stack de observabilidade baseada em Grafana, incluindo Loki, Tempo, Mimir e Prometheus;
  • Conhecimento das práticas e princípios de Site Reliability Engineering (SRE), incluindo definição e acompanhamento de SLI, SLO e Error Budgets;
  • Experiência com ArgoCD para gestão de deploys e GitOps;
  • Conhecimento em FinOps e estratégias de otimização de custos em ambientes cloud;
  • Experiência com Terraform e práticas de Infrastructure as Code (IaC);
  • Vivência em ambientes híbridos e multi-cloud;
  • Experiência com plataformas de observabilidade corporativa, como Dynatrace, Datadog ou New Relic.

Será um diferencial:

  • Experiência com Argo Workflows e Argo Events;
  • Conhecimento em Service Mesh, especialmente Istio ou soluções similares;
  • Vivência com iniciativas de AIOps, automação inteligente e correlação de eventos;
  • Conhecimento em Terragrunt e Crossplane para gestão avançada de infraestrutura;
  • Experiência na definição e implementação de padrões de confiabilidade, resiliência e escalabilidade em plataformas críticas.

Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

  1. Inscrição: preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
  2. Entrevista Inteligente: entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial. As perguntas são enviadas por escrito e as respostas são gravadas em áudio. Essa etapa contribui para uma avaliação mais estruturada e padronizada do perfil, apoiando o time de recrutamento na triagem inicial.
  3. Entrevista com o RH: bate-papo para nos conhecermos.
  4. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Inteligente
  3. Etapa 3: Formulário Complementar 📄
  4. Etapa 4: Triagem A&S
  5. Etapa 5: Analisando os perfis - Bate Papo com o RH ⚡
  6. Etapa 6: Bate Papo com a Liderança 👥
  7. Etapa 7: Proposta 🤝
  8. Etapa 8: Contratação

SOMOS RAÍZEN!

Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Confidencial (Apenas para Cadastrados) no Brasil, Argentina e no Paraguai. 

 

Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 40 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país. 

 

Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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