Na Findes nosso propósito é transformar vidas e impulsionar negócios para desenvolver o estado do Espírito Santo, por isso valorizamos e buscamos pessoas que possuam um olhar inovador e diverso que entendam que é necessário integrar para transformar as organizações!
#PORVOCÊ
#PELAINSDÚSTRIA
#PELOESPÍRITOSANTO
Vem INSPIRAR com a gente!
Responsabilidades e atribuições
- Promover a distribuição dos tickets refeição, vales transporte aos empregados da Unidade, colhendo os recibos assinados, bem como executar procedimentos relativos ao controle de frequência (conferência, impressão e colhimento das assinaturas dos empregados);
- Providenciar requisições de passagens, hotéis, diárias, com despesas do DR ou reembolsadas pelo Departamento Nacional;
- Administrar o fundo rotativo da área;
- Preparar requisições e pagamentos diversos;
- Preparar sempre que necessário, planilhas de controle, mantendo dados atualizados e arquivados;
- Receber os malotes e documentos e promover a distribuição do conteúdo recebido aos interessados, bem como preparar e registrar no livro de protocolos os dados necessários para envio;
- Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitação do superior imediato.
Requisitos e qualificações
- Ensino Médio Completo;
- Pacote Office.
Informações adicionais
Além de estar integrando uma das empresas certificadas pela GPTW como uma das melhores para se trabalhar no estado do Espírito Santo, oferecemos:
DETALHES DA VAGA:
- Salário: R$ 2.359,44
- Contrato: CLT
- Carga horária: 40 horas semanais
- Horário de trabalho: 8h às 17h - Com 1h de intervalo
- Local de atuação: Sesi/Senai Civit I - Serra
BENEFÍCIOS:
- Ticket alimentação;
- Plano de saúde extensivo aos dependentes;
- Vale Transporte;
- Seguro de vida;
- Auxílio Creche;
- Desconto nos serviços Sesi/Senai (educação, cultura e lazer);
- Auxílio filho com deficiência;
- Cultura de avaliação de desempenho e feedback;
- Parceria com Instituições de Ensino (desconto na mensalidade);
- Plataforma de Educação Corporativa para capacitação continuada.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Técnica
- Etapa 3: Dinâmica de Grupo
- Etapa 4: Entrevista com o RH e Liderança
- Etapa 5: Exame Admissional
- Etapa 6: Banco de Reservas
- Etapa 7: Contratação