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Senior Solution Architect (North America, EMEA & APAC)

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Job Summary

Sigga digitizes industrial maintenance with AI. At the world's largest refineries, mines, mills, and plants we replace clipboards, spreadsheets, and paper work orders with Sigga EAM Empower, our SAP-certified mobile asset management platform: automated data capture, natural language access to technical content, and agentic automation of the manual steps that sit between a work request and a closed work order.

We are hiring a Senior Solution Architect who has worked maintenance and repair in a plant, moved into SAP PM and EAM consulting, and now wants to design what replaces the clipboard. You own Empower solution design worldwide by running discovery on site, mapping the manual process the customer runs today, designing the digital and AI-enabled process that replaces it, and defending those calls to their operations and IT leadership.

For our install base, you go site to site across live accounts, review the deployed design against how the operation runs today, and find the next move: the manual process ready to be digitized, the capability the site has not turned on yet, the design refinement that lifts adoption. You hand functional consultants a plan they can execute against.

You report directly to the Senior Vice President of Global Customer Operations, who owns Professional Services, Customer Success, and Customer Support. You travel globally and sit across the table from the operations and IT executives who run some of the largest industrial companies in the world.

General Accountabilities

Solution Design and Process Consulting

·        Digitization and AI Enablement: define how Empower’s out-of-the-box AI solutions are applied to the customer’s workflows: specify which manual steps come out, what gets captured automatically at the point of work, and where agentic automation applies to the customer's maintenance data.

·        Solution Design: own the Empower design per account: work order execution, notifications, time and material confirmation, measurement readings, parts handling, and offline field use.

·        Discovery: run onsite assessments and workshops with maintenance, reliability, and IT stakeholders, and produce the design document delivery builds against.

·        To-Be Process: define how the customer's maintenance and repair process changes on Empower, down to what technicians, supervisors, and storeroom staff do differently.

·        Design Authority: make and defend the calls on SAP PM integration, master data structure, mobile configuration, and security roles and access.

·        Value Engineering: quantify the business case in the customer's own metrics, including wrench time, schedule compliance, backlog health, and PM completion, and present it to their executives.

Install Base Design Assurance

·        Design Reviews: visit live accounts, review the deployed design against how the operation runs today, and confirm it still fits the way the site executes work.

·        Action Plans: separate design refinements from configuration, data, and training work, then plan each with owners, sequence, and effort for functional consultants to execute.

·        Expansion Opportunities: identify the processes, sites, and capabilities worth digitizing next, and build the case in the customer's own metrics.

Enablement and Sales Support

·        Consultant Enablement: coach functional consultants on maintenance process and design reasoning, and hand off designs they can build against.

·        Sales Support: support account executives on technical discovery and solution scoping, and present the design approach to prospects.


Informações adicionais

Job Qualifications

Required

·        Hands-on maintenance floor background: 3+ years as a maintenance or reliability technician, craft supervisor, or MRO lead in a refinery, plant, mill, or mine.

·        5+ years in SAP PM or EAM implementation consulting, owning solution design and running onsite process assessments and gap analysis at industrial customers.

·        Demonstrated experience taking a site from paper work orders to mobile maintenance execution.

·        Track record walking into a live account, finding where the design or the process falls short of how the site actually works, and writing plans other consultants executed.

·        Working command of maintenance and repair operations: notification intake, work order flow, confirmation discipline, parts, and closeout data quality.

·        Ability to present a quantified business case to operations and IT executives, and run the same conversation with a shop floor crew.

·        Experience defining security roles and access for maintenance systems.

·        Working understanding of AI: what large language models, retrieval over technical documentation, agentic automation, and predictive models can and cannot do in a maintenance environment.

·        Bachelor's degree, or an equivalent combination of education and hands-on maintenance experience.

·        Based in North America with authorization to work there.

Preferred

·        CMRP, CRL, or equivalent maintenance and reliability certification.

·        SAP S/4HANA asset management, and integration patterns to SAP such as PO, ECC, and APIs.

·        KPI frameworks for maintenance performance: backlog health, schedule compliance, PM and PdM completion, MTBF, and MTTR.

·        Hands-on with AI tooling: LLM-based assistants, retrieval over equipment and procedure documentation, or predictive models.

·        Experience mentoring technicians, planners, or consultants.

·        Working Spanish or Portuguese.

Other Requirements

·        Willing to travel up to 50%, primarily across North America, with EMEA and APAC travel as accounts require.

·        Able to meet plant, refinery, and mine site safety and access requirements.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Interview
  3. Etapa 3: Manager Interview
  4. Etapa 4: Final Interview
  5. Etapa 5: Offer Letter
  6. Etapa 6: Contratação

Conheça mais sobre nós!

Quem somos nós?

A Sigga é líder de mercado e fornecedora global de aplicativos de software que transformam as operações de manutenção em empresas com uso intensivo de ativos que executam SAP. Nossas ferramentas móveis de manutenção e planejamento e programação ajudam as empresas a remover ineficiências de manutenção, otimizar o planejamento e a programação da manutenção e se adaptar rapidamente às mudanças nas necessidades de negócios ao longo do tempo e em vários locais.


Nossas Soluções

Os aplicativos Sigga são flexíveis, modernos e conectados digitalmente para acelerar a transformação digital. Fornecemos soluções de manutenção para empresas globais com SAP há mais tempo do que qualquer outro fornecedor de software.

Os líderes de mercado reconhecem o tempo, a economia de custos e as melhorias operacionais geradas quando os funcionários de manutenção recebem acesso em tempo real ao EAM de origem. As principais empresas recorreram à Sigga por nossa liderança tecnológica, experiência SAP e parceria colaborativa para impulsionar a transformação da manutenção em seus locais globais.


Nossa Missão

Nossa missão é capacitar empresas com uso intensivo de ativos para alcançar sua transformação digital EAM. A Sigga começou como uma empresa de serviços profissionais e usou o conhecimento do setor adquirido para desenvolver software moderno e líder de mercado e experiências móveis para otimizar o trabalho com SAP.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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