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Senior Growth & Performance Analyst

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Somos uma empresa 100% digital, com tecnologia desenvolvida localmente e líder no mercado de compra e venda online. Nos tornamos a marca que melhor representa a economia circular no país. 


Hoje contamos com dois escritórios nas cidades de Rio de Janeiro e São Paulo. Nosso modelo de trabalho flexível oferece autonomia e liberdade para que nossas pessoas elaborem seus padrões e rotinas com disciplina e protagonismo na conexão com negócio, as prioridades e o propósito da empresa.


Construir um ambiente diverso, inclusivo e comprometido com a equidade faz parte do nosso DNA. Entendemos que diversidade, equidade e inclusão são essenciais para criarmos um ambiente seguro com entregas inovadoras e eficientes para nossas pessoas e sociedade.


Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de uma pessoa Analista Sênior de Growth & Performance Marketing para atuar diretamente no planejamento, execução e otimização das nossas estratégias de aquisição, com impacto direto em receita, geração de leads e eficiência de investimento.

Nesta posição, você atuará de forma hands-on e analítica na aquisição B2C e B2B dos portais OLX, ZAP e Viva Real (verticais de imóveis, autos e goods), enfrentando o desafio de operar em um ambiente de alto volume, multi-produto e multi-audiência.

Buscamos uma pessoa com forte profundidade técnica em mídia de performance, alta capacidade analítica e foco em dados, capaz de colaborar ativamente com CRM, SEO, Dados e Produto para acelerar o crescimento sustentável do negócio.

No dia a dia você vai ser responsável por:



1. Operação e Otimização de Performance Media

  • Planejar, estruturar e gerir diretamente campanhas de mídia paga de alta complexidade (Search, Social, Display, App, entre outros).
  • Dominar operacionalmente bidding, segmentação, estrutura de contas, testes de criativos e funil de conversão.
  • Analisar criticamente os resultados diários, identificando rapidamente gaps, ineficiências e oportunidades de escala.
  • Garantir metas de eficiência e volume (CPL, CAC, LTV/CAC, ROAS), atuando com foco em impacto e resultado incremental.
  • Aplicar visões de mensuração avançada e modelos de atribuição no dia a dia da gestão de mídia.

2. Execução da Estratégia de Growth & Aquisição (B2C & B2B)

  • Implementar a estratégia de aquisição full-funnel para diferentes verticais (Imóveis, Autos e Goods) e audiências.
  • Testar e validar diferentes alavancas de canais para maximizar a conversão e geração de leads.
  • Adaptar táticas de mídia de acordo com as especificidades da jornada de cada vertical e modelo de negócio.

3. Cultura de Experimentação & Testes A/B

  • Formular hipóteses, desenhar e executar testes A/B, incrementais e testes de lift para validar novos canais, formatos e mensagens.
  • Documentar aprendizados de testes e disseminar as melhores práticas na operação.
  • Manter o foco contínuo em métricas que movem o ponteiro do negócio (evitando métricas de vaidade).

4. Gestão Operacional de Budget

  • Acompanhar o ritmo de gasto (pacing) diário e semanal do orçamento de mídia, garantindo disciplina e eficiência na alocação.
  • Propor realocações táticas de budget entre canais e campanhas com base na performance real e ROI incremental.

5. Interface com Agência, CRM, SEO e Produto

  • Acompanhar o dia a dia da agência parceira, garantindo qualidade, velocidade e precisão técnica nas entregas.
  • Atuar de forma integrada com os times de CRM e SEO para alinhar mensagens, jornada e maximizar a conversão orgânica e paga.
  • Interagir com times de Dados, Produto e Engenharia para garantir o bom funcionamento da infraestrutura de tracking, dados e melhorias no funil de aquisição.

Requisitos e qualificações

Experiência:

  • Experiência sólida e prática na gestão de campanhas de alta complexidade e orçamentos expressivos em Mídia de Performance.
  • Experiência comprovada com estratégias de aquisição B2C e/ou B2B em ambientes digitais complexos (marketplaces, e-commerce, lead generation ou tech empresas).
  • Vivência na execução e acompanhamento de testes A/B, de incrementalidade ou mensuração de lift.
  • Histórico comprovado de entregas com foco em eficiência de mídia (redução de CAC/CPL e ganho de escala).
  • Experiência prática trabalhando de forma colaborativa com times de Dados, CRM e Produto.


Conhecimento técnico:

  • Domínio avançado e hands-on das principais plataformas de anúncios (Google Ads, Meta Ads Manager, TikTok Ads, Apple Search Ads, plataformas de App, etc.).
  • Domínio em ferramentas de análise de dados e web analytics (GA4, Looker Studio/Power BI, etc.; conhecimento em SQL e BigQuery é um diferencial).
  • Entendimento profundo sobre métricas de funil, modelos de atribuição, tracking (GA4, UTMs, pixels, CAPI) e infraestrutura de mensuração.
  • Capacidade de interpretar grandes volumes de dados e transformar análises em planos de ação táticos.

Informações adicionais

Mais sobre o Confidencial (Apenas para Cadastrados):


No Brasil desde 2010, o Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem como propósito empoderar as pessoas para que alcancem seus sonhos, reinventando o modelo de consumo. Com a aquisição do Grupo ZAP, concluída em outubro de 2020, a companhia opera a OLX, plataforma horizontal com posição de liderança nas categorias de automóveis, bens de consumo usados e imóveis; e duas plataformas líderes do mercado imobiliário, ZAP e Viva Real.


Benefícios:

 Remuneração compatível com o mercado

  Plano de Saúde

 Plano Odontológico

 Previdência Privada

 Benefícios flexíveis que se adaptam às suas necessidades

 Auxílio alimentação

 Aconselhamento financeiro

 Clube de vantagens

 Auxílio Home Office

 Auxílio Mobilidade

 Auxílio Criança

 Seguro de Vida

 Licenças estendidas

 Incentivo ao esporte, qualidade de vida e bem estar

 Empréstimo consignado com taxas reduzidas


Candidate-se e venha fazer parte dessa transformação conosco!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: RH
  3. Etapa 3: Gestão
  4. Etapa 4: Técnica
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados) 💜

Somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados), um marketplace de classificados 100% digital que conecta mais de 70 milhões de pessoas.


Líder na compra e venda de autos, imóveis e bens de consumo, nosso ecossistema diversificado oferece uma plataforma inovadora para negócios e consumo consciente.


São mais de 500 mil anúncios publicados diariamente e 70 milhões de visitas em nossas plataformas (OLX, VivaReal e Zap Imóveis) por mês. Com tecnologia desenvolvida no Brasil, democratizamos o acesso ao comércio para todos, contribuindo positivamente para a economia.


Ao trabalhar na OLX, você fará parte de uma cultura de alta performance, com os melhores talentos. Pensamos grande e olhamos sempre para o futuro, para liderar nossos mercados. Assim, construímos confiança e geramos impacto real para negócios e na vida das pessoas.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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