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Senior Developer (4641)

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

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Global insurance and asset management company seeks a responsible, organized, dynamic and team-oriented person.

Responsabilidades e atribuições

Key Responsibilities

  • Development and support of code on SSIS and write new code on Python for Klondike teams.

Requisitos e qualificações

Required Qualifications / Skills

  • Database: MS SQL, Azure,AWS;
  • Tools : SSIS, SSRS,AI Tools;
  • Languages: SQL, T-SQL,Python;
  • Fluent English.

Data Development –

  • SQL Server 2017/2019/2022 DBA/Developer 5+ years;
  • Strong development background in SQLserver and some SSIS ,stored procedures, Python - this is mostly a development role; 
  • AWS/Azure Cloud experience considered a plus;
  • Work with operational and data warehouse systems;
  • Strong communication skills; 
  • Self-Starter and flexibility with work hours and work direction;
  • Experience with AI code generators for PowerShell and SQL ,oracle databases considered a plus.

Data Development –

  • SQL Server Developer with extensive familiarity with data management principles including;
  • Development of high quality database solutions; 
  • Develop, implement and optimize stored procedures and functions using T-SQL;
  • Understand data dimensional models;
  • Write or troubleshoot Stored Procedures, Functions, Views, Triggers etc;
  • Review and interpret ongoing business report requirements;
  • Research required data;
  • Build appropriate and useful reporting deliverables;
  • Analyze existing SQL queries for performance improvements;
  • Suggest new queries;
  • Develop procedures and scripts for data migration;
  • Provide timely scheduled management reporting;
  • Investigate exceptions with regard to asset movements.

Development and QA Support – 

  • Detailed knowledge of T-SQL, SSIS packages and knowledge of SQL Server Reporting Services;
  • Experience with Python coding;
  • Develop and analyze SQL Server Code objects such as Stored Proc, View, Function , Trigger etc and identify defects and recommend for performance tuning;
  • Experience of Transactional SQL, and SSIS Package;
  • Code version management, Code deployment to various databases;

Problem-solving skills –

  • SQL Server Developer should be skilled creative and technical;
  • Problem-solvers, able to isolate and resolve database issues in real time to maintain access and data integrity.

Communication skills -

  • Respond to issues in timely manner, clearly elaborate problem and propose solution;
  • Communicate with application teams, listen and respond to their queries and concerns.

Good to Have:

Knowledge to additional technologies (not manadatory)

  • AWS exposure (S3, RDS, EC2);
  • Oracle PL/SQL;
  • Informatica Development;
  • Workload automation;
  • Service Now and Change Management Process.

Informações adicionais

Modelo de contratação:

  • PJ

Forma de atuação:

  • Remoto

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Cliente
  5. Etapa 5: Contratação

SEJAM BEM VINDOS A Confidencial (Apenas para Cadastrados) 👇🏽

Somos uma empresa de consultoria em TI com mais de 10 anos no mercado e contamos com um time de especialistas em recrutamento tech. Nosso processo é 100% focado na experiência de quem tanto importa, o candidato.


Optamos por fazer a diferença e temos orgulho em dizer que todos que passam pela Confidencial (Apenas para Cadastrados) se sentem especiais. Possuímos um ambiente descontraído, colaborativo, e adotamos o ágil de verdade.


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Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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