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SDR

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Quem é a Sigga?

Com escritórios nas Américas Latina e do Norte, Europa e Ásia, estamos presentes nas rotinas industriais das maiores empresas do planeta!

Inovação está em nosso sangue, Indústria 4.0 é a palavra de todos os dias! Tudo isso para melhorar a eficiência e aumentar a produtividade das empresas, simplificando o processo de gestão de ativos do SAP.

Entregamos confiabilidade dos dados e redução de custos para os nossos parceiros, para que eles estejam cada vez mais no topo.

Faça parte da nossa história e lidere conosco a transformação digital!

Responsabilidades e atribuições

Position Overview

Confidencial (Apenas para Cadastrados) is hiring Outbound Sales Development Representatives (SDRs) for the EMEA market to help build a predictable, high-quality pipeline selling enterprise SaaS solutions into SAP-centric, asset-intensive organizations.

This is a fast-paced, execution-heavy role for SDRs with prior B2B SaaS experience who thrive on structured outbound sales, strong phone conversations, and accountability. While knowledge of SAP, maintenance, or asset-intensive industries is a strong plus, a sales-first mindset and confidence on the phone matter most.

You will engage maintenance, reliability, operations, and IT leaders across Europe, the Middle East, and Africa where uptime, safety, and operational efficiency are business-critical.

This role is about quality conversations and qualified meetings, not volume spam.


The Role

As an Outbound SDR for EMEA, you will be responsible for generating high-quality pipeline by engaging senior operational and technical stakeholders at SAP-centric, asset-intensive enterprises.

You will operate with discipline, structure, and ownership, focusing on meaningful discovery conversations that result in sales-accepted meetings.


What You’ll Do

  • Execute outbound prospecting into defined ICP accounts across the EMEA region
  • Engage Maintenance Managers, Reliability Engineers, Operations Leaders, and SAP or IT stakeholders
  • Run structured, multi-channel outreach using phone, email, and LinkedIn, with a strong emphasis on phone-based conversations
  • Personalize messaging by industry, role, geography, and operational context
  • Conduct first-touch discovery calls and qualify opportunities for Sales
  • Follow up on inbound leads, marketing campaigns, webinars, and industry events
  • Maintain accurate CRM hygiene and deliver clean, actionable handoffs to Account Executives
  • Participate actively in coaching, call reviews, role-plays, and performance feedback
  • Collaborate closely with Sales, Marketing, and Product Marketing teams

What We’re Looking For

Required

  • 2–4 years of experience as an SDR or BDR in B2B SaaS
  • Proven outbound prospecting experience with demonstrable results
  • Strong phone presence and confidence running live sales conversations
  • Clear sales mindset with the ability to handle objections and guide discovery
  • Track record of booking sales-accepted, high-quality meetings
  • Strong written and verbal communication skills
  • High accountability, ownership, and discipline
  • Comfortable engaging technical, operational, and business stakeholders
  • Coachable, metrics-driven, and execution-focused

Strongly Preferred

  • Experience selling into EAM, SAP, CMMS, or asset-intensive industries
  • Familiarity with maintenance, reliability, or industrial operations processes
  • Exposure to mid-market or enterprise sales cycles
  • Additional EMEA languages (such as Dutch, German, French, Spanish, Italian, or Nordic languages)

What Success Looks Like

  • Consistent production of qualified, sales-accepted meetings
  • Strong meeting show rates and minimal “not a fit” feedback from Sales
  • Meaningful contribution to pipeline creation across the EMEA region
  • Trusted, proactive partner to Account Executives and Marketing
  • Continuous improvement in call quality, messaging, and discovery

Why Join Sigga

  • Sell a real enterprise SaaS product that solves real operational problems
  • Work in a structured, high-standard sales environment with active coaching
  • Be part of a team that values execution, ownership, and quality
  • Clear growth paths into Senior SDR, Account Executive, or Growth roles

Work Location

  • Remote (Belgium, Netherlands or Germany)

Equal Opportunity Employer

Sigga is an Equal Opportunity Employer and is committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Contratação

Conheça mais sobre nós!

Quem somos nós?

A Sigga é líder de mercado e fornecedora global de aplicativos de software que transformam as operações de manutenção em empresas com uso intensivo de ativos que executam SAP. Nossas ferramentas móveis de manutenção e planejamento e programação ajudam as empresas a remover ineficiências de manutenção, otimizar o planejamento e a programação da manutenção e se adaptar rapidamente às mudanças nas necessidades de negócios ao longo do tempo e em vários locais.


Nossas Soluções

Os aplicativos Sigga são flexíveis, modernos e conectados digitalmente para acelerar a transformação digital. Fornecemos soluções de manutenção para empresas globais com SAP há mais tempo do que qualquer outro fornecedor de software.

Os líderes de mercado reconhecem o tempo, a economia de custos e as melhorias operacionais geradas quando os funcionários de manutenção recebem acesso em tempo real ao EAM de origem. As principais empresas recorreram à Sigga por nossa liderança tecnológica, experiência SAP e parceria colaborativa para impulsionar a transformação da manutenção em seus locais globais.


Nossa Missão

Nossa missão é capacitar empresas com uso intensivo de ativos para alcançar sua transformação digital EAM. A Sigga começou como uma empresa de serviços profissionais e usou o conhecimento do setor adquirido para desenvolver software moderno e líder de mercado e experiências móveis para otimizar o trabalho com SAP.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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