Descrição da vaga:
1. Recursos Humanos: " Confidencial (Apenas para Cadastrados) processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista e seleção de candidatos. " Realizar integração de novos colaboradores e planejar programas de treinamento e desenvolvimento. " Monitorar o clima organizacional e propor ações para promover o bem-estar dos funcionários. " Gerenciar benefícios, incentivos e programas de reconhecimento. " Orientar colaboradores em questões relacionadas a carreira, desempenho e desenvolvimento profissional. " Implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com as diretrizes da empresa. 2. Departamento Pessoal: " Realizar o processamento da folha de pagamento, encargos trabalhistas e controle de ponto. " Administrar férias, licenças e afastamentos. " Garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais relacionadas à folha de pagamento. " Atuar na resolução de questões trabalhistas e previdenciárias, mantendo-se atualizado sobre a legislação vigente. " Elaborar relatórios e indicadores de performance do departamento. 3. Interface com o Jurídico e Contabilidade: " Colaborar com o setor jurídico em questões trabalhistas, auxiliando na documentação de processos e informações necessárias. " Fornecer informações e documentos contábeis à equipe de contabilidade para garantir a precisão dos registros e atender aos requisitos fiscais. " Assegurar o cumprimento das normas legais, regulamentares e políticas internas da empresa, trabalhando em conjunto com as equipes jurídica e contábil.
" Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. " Experiência comprovada em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento. " Conhecimento básico da legislação trabalhista;
" Habilidades de comunicação e negociação para interagir com diferentes áreas da empresa e com o setor jurídico e contabilidade. " Capacidade de trabalhar com confidencialidade e tratar questões sensíveis com ética e discrição. " Organização e atenção aos detalhes para garantir a precisão dos processos.
1. Recursos Humanos: " Confidencial (Apenas para Cadastrados) processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista e seleção de candidatos. " Realizar integração de novos colaboradores e planejar programas de treinamento e desenvolvimento. " Monitorar o clima organizacional e propor ações para promover o bem-estar dos funcionários. " Gerenciar benefícios, incentivos e programas de reconhecimento. " Orientar colaboradores em questões relacionadas a carreira, desempenho e desenvolvimento profissional. " Implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com as diretrizes da empresa. 2. Departamento Pessoal: " Realizar o processamento da folha de pagamento, encargos trabalhistas e controle de ponto. " Administrar férias, licenças e afastamentos. " Garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais relacionadas à folha de pagamento. " Atuar na resolução de questões trabalhistas e previdenciárias, mantendo-se atualizado sobre a legislação vigente. " Elaborar relatórios e indicadores de performance do departamento. 3. Interface com o Jurídico e Contabilidade: " Colaborar com o setor jurídico em questões trabalhistas, auxiliando na documentação de processos e informações necessárias. " Fornecer informações e documentos contábeis à equipe de contabilidade para garantir a precisão dos registros e atender aos requisitos fiscais. " Assegurar o cumprimento das normas legais, regulamentares e políticas internas da empresa, trabalhando em conjunto com as equipes jurídica e contábil.
" Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. " Experiência comprovada em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento. " Conhecimento básico da legislação trabalhista;
" Habilidades de comunicação e negociação para interagir com diferentes áreas da empresa e com o setor jurídico e contabilidade. " Capacidade de trabalhar com confidencialidade e tratar questões sensíveis com ética e discrição. " Organização e atenção aos detalhes para garantir a precisão dos processos.