Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Project Manager PM

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

¡Sé parte de Stefanini!​


En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.​

Responsabilidades e atribuições

Responsable de servicio. Responsable de gestionar la prestación de servicios de TI: supervisar las operaciones diarias, asegurarse de que se entregan conforme a los SLA acordados y gestionar cualquier problema o incidente que pueda surgir. Se aseguran de que se cumplan todos los procesos de ITSM (por ejemplo, conocimiento y gestión de incidentes, problemas y gestión). Participan en la gestión de presupuestos de TI, la negociación de contratos con proveedores y el cumplimiento de las políticas y normativas de TI. Sus actividades diarias pueden variar, ya que apoyan a los miembros del equipo cuando sea necesario.


La descripción general de este puesto abarca:


  • Hoja de ruta del servicio y gestión del ciclo de vida: supervisa el ciclo de vida del servicio, desde los requisitos, pasando por el desarrollo hasta el despliegue y mantenimiento, asegurando el cumplimiento del rendimiento, la disponibilidad y la seguridad/cumplimiento.
  • Monitorización e informes del rendimiento: Supervisar e informar sobre el rendimiento de servicios y aplicaciones y supervisar la resolución de problemas; asegurar el cumplimiento de los SLA y KPIs. Preparar informes mensuales de desempeño y presentaciones para el liderazgo
  • Presupuesto: Poseer y mantener el presupuesto para el mantenimiento de aplicaciones y la hoja de ruta / inversiones relacionadas.
  • Continuidad del servicio TI: Asegurar que los planes para la continuidad del servicio TI (por ejemplo, recuperación ante desastres) estén definidos, mantenidos y probados.
  • Seguridad y cumplimiento: Asegúrate de que los planes de servicio y la hoja de ruta también incluyan y cumplan con los estándares de seguridad, incluyendo parches, etc.
  • Formación: Proporcionar formación y apoyo a los usuarios finales y asegurar que los equipos de soporte cuenten con el conocimiento y las habilidades necesarias.
  • Gestión del conocimiento: Asegurar un nivel adecuado de documentación (por ejemplo, manuales) y hacer cumplir la retención de los artefactos del conocimiento.
  • Incorporación y retención: Supervisa la incorporación (por ejemplo, usuarios, proveedores) y asegúrate de que disponen del nivel adecuado de conocimiento requerido; Gestionar la transición y retención de los proveedores.
  • Mejora continua: Fomentar la mejora y la innovación continuas, incluyendo aprovechar las obligaciones contractuales de los proveedores. Revisa los datos de rendimiento del servicio para identificar oportunidades de mejora de procesos, participa en reuniones de gestión de problemas para identificar las causas raíz de los incidentes recurrentes.
  • Relación y satisfacción con el cliente: Supervisa la satisfacción del cliente y aborda cualquier problema o preocupación de forma oportuna
  • Colaboración multifuncional: Colaborar con los equipos tradicionales y de producto para escalar y resolver problemas críticos y actuar como puente para cualquier discusión relacionada con la aplicación (por ejemplo, relacionadas con nuevos requisitos, problemas encontrados, interdependencias, etc.).
  • Gestión de proveedores: Gestionar las relaciones con proveedores y proveedores de servicios relacionadas con los aspectos operativos de su entrega. Interactúa con el proveedor del grupo
  • Gestión para ajustes y escalamientos de contratos

Requisitos e qualificações

  • Inglés C1.
  • Experiencia previa en gestión de servicios - 3+ años. Lo que realmente buscamos es una experiencia probada en Gestión de Servicios.
  • Sólido conocimiento de los principios y marcos de gestión de servicios de TI (ITSM)
  • Experiencia en sistemas SAP: gran ventaja, pero no obligatoria.
  • Conocimiento de la metodología ITIL (la certificación es un plus, pero no es obligatoria)
  • Experiencia demostrada en gestión de partes interesadas, gestión de servicios complejos y mejora
  • Mentalidad centrada en el cliente

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevistas
  3. Etapa 3: Confirmación de candidato
  4. Etapa 4: Onboarding
  5. Etapa 5: Contratação

Creer para co-crear

¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen?

Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso. 


Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

Trabalha ES

Site de Vagas de Empregos

Vagas em Vitória

Emprego Capixaba

Encontrar emprego rápido

Emprego em Vila Velha

Vaga de Emprego na Serra

Vaga de Emprego em Cariacica

Vagas de Empregos

Vagas no ES

maior site de vagas

site de vagas

emprego

Empregos

Emprego Capixaba

Vagas de Emprego em Vitória

vaga de emprego

trabalha

trabalhaes

trabalhaes.com.br

emprego no espírito santo

vaga de emprego rápido

site de vagas de emprego

buscar emprego

encontrar emprego

procurar emprego

Empregos Espírito Santo

Emprego Espirito Santo