Asegurar la correcta ejecución del portafolio tecnológico mediante una coordinación transversal entre las áreas de negocio y los equipos de tecnología. El rol gestiona la demanda, prioriza los requerimientos y vela por que se definan adecuadamente los alcances funcionales y técnicos, habilitando así que los equipos entreguen soluciones digitales de alto valor para la operación y para los clientes.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades clave
- Gestión del portafolio: consolidar la demanda de desarrollos o soluciones de TI, construye y mantiene el backlog priorizado basado en valor, gestiona dependencias, riesgos y capacidad de los equipos, y asegurar alineamiento estratégico.
- Liderar ciclos de planificación : Liderar el modelo de lean portfolio management y sus ciclos de planificación, priorización, ejecución y comunicación de resultados.
- Coordinación de levantamiento de requerimientos: . Asegura que las instancias de refinamiento sean las adecuadas mediante coordinación entre el negocio y equipo de implementación.
- Diseño y análisis: Colabora con el BA en el mapeo de procesos end-to-end, identificar puntos críticos, definir reglas de negocio, flujos operativos y casos de uso.
- Refinamiento funcional de soluciones: Colabora con el BA y focals en la creación de historias de usuario, redacción de criterios de aceptación, escenarios y MVPs.Coordinación transversal: facilitar workshops y sesiones de discovery con negocio, arquitectura, QA, desarrollo, operaciones y proveedores.
- Validación funcional: asegurar una correcta ejecución de pruebas UAT y validar entregables antes del pase a producción.
- Continuidad operativa: identificar riesgos, gestionar bloqueos, escalar oportunamente y asegurar estabilidad operacional en iniciativas y proyectos.
- Comunicación y seguimiento: dar visibilidad del estado de avance, hitos, cambios de alcance, desviaciones y necesidades de soporte.Requisitos
-
- Formación profesional en ingeniería, informática, sistemas, industrias o carreras afines.
- Deseable experiencia en aerolíneas o sectores relacionados (operaciones, pagos, integraciones, loyalty, eBusiness o experiencia digital).
- Conocimiento del ecosistema digital y operativo del sector aéreo: flujos críticos, normativa, restricciones y KPIs estratégicos.
- Capacidad para traducir necesidades de negocio en especificaciones técnicas claras y ejecutables.
- Dominio de metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y herramientas de gestión, documentación y seguimiento.
- Pensamiento analítico, capacidad de síntesis y comunicación efectiva con stakeholders técnicos y no técnicos.
- Experiencia gestionando múltiples proyectos en entornos de alta presión y alta criticidad, con foco en continuidad operativa.
Requisitos e qualificações
Conocimientos y habilidades
- Gestión de proyectos tecnológicos, coordinación entre negocio y tecnología, y manejo de dependencias complejas.
- Documentación funcional y técnica, análisis de procesos, diseño de flujos y definición de soluciones digitales.
- Priorización basada en valor, visión sistémica y entendimiento del impacto operacional.
- Facilitación de workshops, negociación, resolución de conflictos y articulación entre múltiples áreas.
- Orden, autonomía, planificación, toma de decisiones y orientación al resultado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Entrevista2Entrevista
- Etapa 3: Confirmación de Candidato 3 Confirmación de Candidato
- Etapa 4: Onbording 4Onbording
- Etapa 5: Contratação5Contratação
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Como Funciona?
O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar.
Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista.
Porque fazemos isso?
Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível.
Serei chamado para uma entrevista?
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A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo:
Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas?
Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas?
Em que pontos posso superar meus concorrentes?
Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes.
Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas.
Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas
Preencha 100% dos itens do currículo
Atualize periodicamente seus dados
Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais
Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria
Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego.
Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos.
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego!
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.
Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade.
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.
Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação?
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
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