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Product Owner Pleno

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa de tecnologia, focada na construção de projetos customizados de e-commerce, focado na melhoria do desempenho das vendas e reconhecimento da marca dos nossos clientes. 

O Product Owner Pleno desempenha um papel fundamental na gestão do backlog, coordenação das sprints e garantia da entrega de valor em projetos de digital commerce.

Esse profissional atua como o principal elo entre o cliente e a squad de desenvolvimento, mantendo clareza sobre o produto, alinhamento das sprints e previsibilidade de entrega.

Neste nível, o Product Owner demonstra autonomia na gestão de prioridades, monitoramento de indicadores de desempenho e promoção da comunicação transparente entre stakeholders, ainda colaborando com Product Owners Seniores ou com o Head of Technology em cenários mais complexos.


Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades e Entregáveis:


Visão de Produto

Manter e comunicar o propósito, os objetivos e os resultados esperados do produto junto à squad.

Garantir a documentação da visão, metas e evolução do produto em seu espaço dedicado.

Produzir e enviar Status Reports ao final de cada sprint, resumindo tarefas concluídas, pendentes e planejadas.


Backlog e Sprints

Ser responsável por manter o backlog do produto, garantindo que ele reflita as prioridades atuais do negócio.

Definir e priorizar épicos e histórias de usuário de acordo com os objetivos do cliente e a capacidade da squad.

Liderar o planejamento das sprints e apoiar discussões de estimativa e escopo junto ao time.

Monitorar a taxa de sucesso das sprints, urgências e tarefas emergenciais, buscando melhorar a previsibilidade e a eficiência.

Relacionamento e Transparência

Atuar como principal ponto de comunicação entre o cliente e a squad de entrega.

Antecipar riscos de entrega ou escopo e comunicar planos de mitigação de forma proativa.

Facilitar reuniões de alinhamento e garantir transparência nas prioridades e decisões de trade-off.


Liderança Servidora

Liderar e facilitar as cerimônias do Scrum (planning, daily, review, retrospectiva).

Apoiar a squad na remoção de impedimentos e na melhoria contínua do fluxo de entrega.

Documentar resultados, decisões e planos de ação das reuniões.

Colaborar com outras equipes internas (e.g., Dev, QA, Design, DevOps) e parceiros externos quando necessário.

Requisitos e qualificações

Experiência Mínima:

3+ anos de experiência em tecnologia, e-commerce ou ambientes de produtos digitais.

Experiência prática com frameworks ágeis de entrega (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão (e.g., ClickUp, Jira, Trello).

Participação prévia em times multifuncionais ou squads ágeis, contribuindo para o planejamento e a entrega de sprints.


Conhecimentos, Habilidades e Competências: 

Sólida compreensão do ciclo de vida de desenvolvimento de produtos, cerimônias ágeis e gestão de backlog.

Capacidade de definir e priorizar histórias de usuário e épicos alinhados a metas de negócio e capacidade de entrega.

Fortes habilidades de comunicação e facilitação com clientes e equipes internas.

Perfil analítico para conectar necessidades de usuários, resultados de negócio e métricas de entrega.

Capacidade de atuar com supervisão moderada, demonstrando senso de dono e responsabilidade pelos resultados do produto.

Abordagem colaborativa e abertura a feedbacks e melhoria contínua.


Informações adicionais

OQUE OFERECEMOS:

  • Vale Flexível (Flash);
  • Convênio FarmaSesi;
  • Plano de Saúde (Cooperativo Unimed);
  • Certificação Magento, Google e Facebook;
  • Convênio com Instituições de ensino (Univali, ForYou e Senac);
  • Convênio para crédito especial (Creditas);
  • Convênio com o SESC (idiomas, academia, alimentação, dança, cursos, recreação, biblioteca, esporte e turismo);
  • Participações nos principais eventos de Digital no país, capacitações com profissionais referências de mercado e com parceiros (como Google, Facebook, Spotify, etc.);

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Desafio Técnico
  3. Etapa 3: Bate-papo com People
  4. Etapa 4: Bate-papo com Líder
  5. Etapa 5: Bate-papo com Time
  6. Etapa 6: Contratação

TRANSFORMAR A MANEIRA COMO CRESCEMOS AO EVOLUIR O MEIO ONDE COMPRAMOS | Google, Facebook, Adobe & VTEX Partner

Somos uma empresa que desenvolve e acelera lojas virtuais, auxiliando varejistas multicanais e fabricantes a expandir suas operações de varejo online.


Somos curiosos e sintonizados com o que há de mais novo. Cuidamos uns dos outros, estamos constantemente aprendendo e acreditamos que compartilhar é a melhor maneira de evoluir, por isso trocamos informações valiosas a todo momento. 


Nós ajudamos nossos clientes a encontrar meios e modos mais ágeis de alcançar os melhores resultados digitalmente. Somos humanos e com nossa experiência e conhecimento, traduzimos as complexidades da nossa área de atuação em insights e ações. Os resultados que apresentamos trazem clareza e assertividade em meio a um mundo volátil e incerto. 


Acreditamos que ter iniciativa e buscar alto desempenho e qualidade em nossas entregas, significa muito mais do que procedimentos e burocracias. Somos empreendedores.


Quando nossos clientes vencem, nós vencemos. Sabemos que estamos alcançando nossos objetivos, quando o fruto de nossas ações impacta positivamente no mercado e na sociedade, e garantimos que, a longo prazo, quem se juntar ao time poderá melhorar o que já está construído. 



Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Endereço: R. Henrique Hoffmann, 110 - Centro 1, Brusque - SC, 88353-135 (47) 3355-3160

Telefone: (47) 3355-3160

E-mail: [email protected]

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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