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Product Manager — Folha de Pagamento

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Buscamos um(a) Product Manager  para atuar na evolução do nosso ecossistema de HCM, com foco inicial em Folha de Pagamento.

Procuramos uma pessoa com visão sistêmica, capacidade analítica e experiência em produtos complexos, que consiga conectar negócio, tecnologia, legislação e experiência do usuário.

O desafio vai além da evolução da Folha: buscamos construir uma experiência cada vez mais integrada e end to end para profissionais de RH, Departamento Pessoal, gestores e colaboradores.

Por que fazer parte da Confidencial (Apenas para Cadastrados)?

Aqui, acreditamos que tecnologia e pessoas caminham juntas. Buscamos profissionais que tenham conhecimento técnico, mas que também compartilhem da nossa cultura de Boa Gente Boa, baseada em colaboração, respeito e construção conjunta.

Se você gosta de atuar em desafios complexos, transformar necessidades de negócio em soluções de produto e contribuir para a evolução de experiências cada vez mais integradas, queremos conhecer você!



Responsabilidades e atribuições

  • Definir e priorizar o roadmap do produto, considerando impacto para clientes, valor de negócio e riscos regulatórios.
  • Liderar a evolução da Folha de Pagamento e sua integração com outros módulos do HCM.
  • Desenvolver uma visão sistêmica da jornada de RH e identificar oportunidades de integração e evolução do produto.
  • Traduzir regras trabalhistas e tributárias em requisitos de produto claros e testáveis.
  • Elaborar specs, user stories e critérios de aceite para funcionalidades de alta complexidade.
  • Conduzir discovery com usuários e clientes, identificando dores e oportunidades.
  • Acompanhar métricas de produto, adoção, erros, tickets e indicadores de experiência.
  • Utilizar dados e evidências para apoiar decisões e priorizações.
  • Trabalhar em parceria com Engenharia, Design, Dados, Jurídico, Compliance e áreas de negócio.
  • Gerenciar dependências e garantir aderência às mudanças regulatórias.
  • Comunicar decisões, riscos e trade-offs para stakeholders técnicos e de negócio.
  • Apoiar áreas de Suporte e Customer Success na resolução de problemas complexos.
  • Contribuir para a construção de uma experiência de produto integrada em toda a jornada do colaborador.

    • Requisitos e qualificações

  • Experiência sólida como Product Manager em produtos B2B SaaS, HRTech, ERP, fintech ou ambientes de alta complexidade.
  • Experiência com construção e priorização de roadmap.
  • Visão sistêmica de produto e capacidade de compreender jornadas e integrações entre diferentes módulos.
  • Experiência com discovery, definição de requisitos e evolução de produtos.
  • Capacidade de elaborar specs, user stories e critérios de aceite para fluxos complexos.
  • Familiaridade com legislação trabalhista e tributária brasileira ou facilidade para aprender esse domínio.
  • Boa capacidade de análise de dados, com conhecimento em SQL básico e/ou ferramentas de BI.
  • Excelente comunicação escrita e verbal.
  • Experiência trabalhando em parceria com Engenharia, Design e Dados em ambientes ágeis.
  • Autonomia, capacidade de priorização e tomada de decisão em cenários de alta complexidade.

    • Diferenciais:

  • Experiência com produtos HCM, HRTech ou sistemas de RH.
  • Experiência com Folha de Pagamento e processos de Departamento Pessoal.
  • Conhecimento de eSocial, INSS, IRRF, FGTS e convenções coletivas.
  • Vivência com módulos como Core HR, Admissão, Ponto, Benefícios, Férias e Rescisão.
  • Experiência com produtos integrados a sistemas contábeis ou ERPs.
  • Vivência em produtos de alta criticidade ou ambientes regulados.
  • Experiência com produtos que possuam múltiplos módulos e integrações.
  • Experiência na construção de jornadas de produto end to end.

    • Informações adicionais

    Benefícios:

    • Regime CLT;
    • Modalidade 100% remoto;
    • Carga horária flexível, com foco em entregas;
    • Vale Alimentação (VA) e Vale Refeição (VR);
    • Plano de saúde;
    • Hospital Digital;
    • Plano odontológico;
    • Wellhub;
    • Convênio com Sesc;
    • Seguro de Vida;
    • Auxílio Funeral.


    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Entrevista com RH
    3. Etapa 3: Entrevista técnica
    4. Etapa 4: Entrevista com a Gestão
    5. Etapa 5: Contratação

    Sobre nós

    Somos uma empresa de software com o foco em desenvolvimento de escritórios contábeis e empresas de diversos segmentos. Fornecemos soluções seguras e reconhecidas pelo mercado, com a melhor retaguarda Contábil, Fiscal, Financeira e de Folha do país. 


    Investimos em tecnologia e atendimento de excelência, fundamental para estabelecer uma relação de credibilidade com os clientes. Por isso, nosso time de Boa Gente Boa está sempre a postos para atender de forma atenciosa.


    Nossos colaboradores são tão importantes quanto nossos clientes. Somos reconhecidos como um ótimo lugar para trabalhar, tendo recebido prêmios da GPTW e da FIA. Poder contar com o time Boa Gente Boa nos enche de orgulho, afinal, é esse o sentimento que nos faz ser um lugar cada vez melhor para trabalhar.


    Aqui, você é o protagonista.

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    Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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