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Product Designer Sênior (Vender +)

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QUER FAZER PARTE DO TIME DA SAIPOS? 📣


Estamos em busca de um novo ou nova colega para atuar com foco em Product Designer, dentro do time de Produto. 🐿️


Possuímos mais de 12 mil clientes em todo Brasil e somos um dos líderes de mercado para software de gestão de restaurantes em nuvem! Além disso, somos um dos maiores parceiros integrados ao iFood no Brasil sendo uma das Super Integradoras. Entregamos uma solução completa aos restaurantes do Ponto de Venda à Retaguarda. Demais, né?


E como se não bastasse, recentemente o Ifood também virou nosso investidor, o que significa que vamos acelerar muito nosso crescimento nos próximos meses, e precisamos de alguém para agregar ao time de produto e nos ajudar a fazer a diferença. Você será responsável pelo desenvolvimento e evolução de produtos que apoiam os restaurantes nas suas operações de atendimento presencial e delivery. É um desafio com alto impacto direto no dia a dia do restaurante, e o objetivo é ajudar os restaurantes a simplificar e agilizar sua operação.  


E ai, topa esse desafio?

Responsabilidades e atribuições

Você será a principal referência de design na frente Vender Mais, responsável por criar e evoluir soluções voltadas ao relacionamento com o consumidor final dos nossos clientes. Isso inclui iniciativas de CRM, programas de fidelidade, cardápio digital e engajamento. Atuará de forma estratégica junto a PMs, engenheiros, marketing de produto e demais áreas.


Além de projetar experiências de alto impacto, terá papel central no amadurecimento do capítulo de design, definindo padrões, processos e práticas que elevem a qualidade e consistência dos nossos produtos.


As responsabilidades neste papel são:


  • Atuar de forma estratégica na definição e evolução da jornada de compra do cliente final, garantindo simplicidade, usabilidade e alta conversão.
  • Trabalhar em estreita colaboração com equipes de produto, engenharia e marketing para garantir a consistência da visão de design em todas as etapas do desenvolvimento;
  • Criar fluxos, wireframes, interfaces e protótipos navegáveis em diferentes níveis de fidelidade, com foco em validar ideias e conceitos, garantindo a usabilidade efetiva antes da implementação e utilizando de padrões e boas práticas de design;
  • Refinar, estimar e contribuir com as priorizações e negociações com os Product Managers; 
  • Entender requisitos e histórias de usuários para ter uma entrega mais alinhada e concisa de produto para desenvolvimento;
  • Participar ativamente de processos de discovery e validação de hipóteses, fomentando a cultura de experimentação.
  • Ter um perfil crítico e analítico, definindo métricas e análise de dados para definir e acompanhar ;
  • Conduzir pesquisas com pessoas usuárias, validação de hipóteses e análise de dados, utilizando esses insights para informar decisões de design; 
  • Contribuir para decisões de roadmap com base em dados, benchmarks e boas práticas de UX.
  • Definir métricas de sucesso relacionadas à experiência do usuário e acompanhar seus resultados com base em dados qualitativos e quantitativos.
  • Atuar como referência dentro do capítulo de design, contribuindo para a evolução técnica e cultural (estruturação de processos, rituais, ferramentas, documentação, etc).

Requisitos e qualificações

Se você se reconhece nessas características e se identifica com o escopo, confere os requisitos:


  • Domínio de ferramentas de prototipação e design, especialmente Figma.
  • Experiência na liderança de iniciativas complexas, do discovery à entrega, com impacto mensurável em métricas de negócio.
  • Atuação em produtos digitais voltados para vendas, marketplace ou canais de conversão.
  • Experiência avançada em pesquisa com usuários, métricas de experiência e análise de dados para orientar decisões.
  • Perfil autônomo, proativo e com olhar crítico sobre experiência e qualidade da entrega.
  • Capacidade de definir métricas de experiência e analisar dados qualitativos e quantitativos para orientar decisões de design.
  • Experiência com múltiplos contextos e prazos simultâneos.
  • Habilidades de comunicação, colaboração, organização e autogestão;
  • Habilidade com Excel.
  • Formação superior completa em áreas relacionadas.
  • 6+ anos de experiência como designer produtos digitais

Desejável, mas não obrigatório:

  • Experiência em produtos voltados para o setor de food service.
  • Experiência com produtos SaaS B2B.
  • Experiência com ferramentas de métricas de utilização de produtos, como Google Analytics, Pendo, Mixpanel ou Amplitude.
  • Participação em comunidades, eventos ou publicações sobre design e produto.

Informações adicionais

Curtiu? Calma que tem mais! Aqui você ainda terá:


🏥 Plano de saúde e odontológico com mensalidade 100% paga pela Saipos; 

💰 Seguro de vida;

🎂 Day off no mês do aniversário;

🥊 Wellhub;

💻 Kit completo de equipamentos;

🚗 Auxílio deslocamento diário de R$22;

💳 Auxílio home office de R$180,00/mês;

🍼 Licença maternidade estendida [6 meses] e paternidade estendida [15 dias];

📄 Certificado Digital;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Mapeamento comportamental
  4. Etapa 4: [Fase 1 - Hora do Match] Vamos nos conhecer melhor? 😊
  5. Etapa 5: [Fase 2 - Disso eu manjo!] Bora nos contar mais sobre tuas habilidades? 🐿️
  6. Etapa 6: Case técnico
  7. Etapa 7: Comitê Interno
  8. Etapa 8: Contratação

Já nos segue no Instagram?

Confere lá mais sobre o dia a dia dos Saipers: @somosaipos

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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