Descrição da vaga:
Você é criativo, gosta de novas ideias, de encontrar soluções e se sente ligado ao conceito de inovação?Estamos procurando gente que pensa diferente, que não tem medo de arriscar e encontrar novos caminhos para construir um futuro que ainda nem parece possível.Há 27 anos no mercado de Consultoria e Gestão de Projetos, estamos entre as 10 maiores empresas do segmento no país, mas não paramos por aí.
Com DNA de inovação, nos reinventamos e crescemos.Atualmente, somos mais de mil funcionários trabalhando para ser, até 2030, uma empresa ainda mais relevante, global e digital.
Ter novos desafios e ver as ideias tomando forma é o que nos inspira.
Se você se identifica com nosso propósito, vamos juntos imaginar um futuro e engenhá-lo? Descrição sumária:Ser um HRBP (Human Resources Business Partner) envolve ser um parceiro estratégico e de confiança para a liderança e os funcionários de uma organização.
O HRBP atua como um elo entre os recursos humanos e as áreas de negócio, alinhando as necessidades das pessoas com os objetivos e metas da empresa.Responsabilidades:Parceria estratégica: Colaborar com os líderes e executivos da empresa para entender as necessidades de recursos humanos e desenvolver estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais.
Contribuir para a tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas, oferecendo insights sobre o impacto humano e fornecendo orientação sobre as melhores práticas de RH.Consultoria e suporte: Oferecer orientação e aconselhamento em assuntos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão, remuneração, avaliação de desempenho e engajamento.
Apoiar a liderança na resolução de questões complexas de recursos humanos e fornecer soluções personalizadas e eficazes.Desenvolvimento organizacional: Contribuir para o desenvolvimento e a implementação de iniciativas de desenvolvimento organizacional, como programas de treinamento e capacitação, gestão de mudanças, promoção da cultura organizacional e retenção de talentos.
Identificar oportunidades de melhoria e implementar práticas que fortaleçam o desempenho e o crescimento da organização.Análise e métricas: Utilizar dados e análises para identificar tendências, padrões e insights relevantes sobre a força de trabalho.
Monitorar indicadores de desempenho, como rotatividade, satisfação dos funcionários e eficácia da equipe, a fim de tomar decisões informadas e recomendar estratégias de melhoria.Parceria com os funcionários: Ser um ponto de contato confiável para os funcionários, fornecendo suporte em questões relacionadas a políticas e procedimentos de RH, desenvolvimento de carreira e questões interpessoais.
Promover uma cultura inclusiva, onde os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e apoiados em seu crescimento profissional.Suporte à liderança: Ser o ponto focal de recursos humanos para os líderes de uma determinada área ou departamento, fornecendo orientação estratégica e apoio em questões relacionadas às pessoas e ao desenvolvimento organizacional.
Colaborar com os líderes na definição de metas e objetivos, alinhados à estratégia da empresa, e ajudar a impulsionar o desempenho e a produtividade da equipe.Processos de expatriação: Gerenciar os processos de expatriação e mobilidade internacional dos funcionários, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e a eficácia da transferência.
Isso inclui fornecer suporte aos funcionários expatriados, lidar com questões de visto e imigração, coordenar o alojamento e a logística, bem como garantir a integração adequada do funcionário no novo ambiente de trabalho.Cuidar da experiência das pessoas: Focar no bem-estar e na satisfação dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Desenvolver programas e iniciativas que promovam o engajamento dos funcionários, a retenção de talentos e a construção de uma cultura organizacional saudável.
Atuar como um ponto de contato para lidar com preocupações e questões dos funcionários, oferecendo suporte e aconselhamento em assuntos relacionados ao trabalho.Guardião dos processos de RH: Garantir a conformidade e a consistência dos processos de recursos humanos em toda a organização.
Isso envolve a implementação e o monitoramento das políticas e práticas de RH, como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão de talentos, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros.
Ser responsável por manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas, aplicando-os de maneira adequada e ética.
Como requisito básico, você deve ter:Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Engenharia de Processos, Design de serviços Psicologia ou areas correlatas;
Inglês Avançado;
Experiência em Recursos Humanos, Governança, áreas de metodologia.Você se destaca se tiver:Experiência com Global Mobility;
Experiência em mapeamento de processos.
Informações Adicionais: Características da vaga:Regime de contratação: CLTLocal de atuação: Vitória/ES - Flex OfficeHorário de trabalho: 08:00 - 17:00 (Flexível)
Benefícios contemplados na vaga:Plano de saúdePlano Odontológico ?Seguro de vida ??Transporte ?Alimentação ?Convênio com Gympass ?????Descontos e parcerias com diversas instituições de ensino ?
Você é criativo, gosta de novas ideias, de encontrar soluções e se sente ligado ao conceito de inovação?Estamos procurando gente que pensa diferente, que não tem medo de arriscar e encontrar novos caminhos para construir um futuro que ainda nem parece possível.Há 27 anos no mercado de Consultoria e Gestão de Projetos, estamos entre as 10 maiores empresas do segmento no país, mas não paramos por aí.
Com DNA de inovação, nos reinventamos e crescemos.Atualmente, somos mais de mil funcionários trabalhando para ser, até 2030, uma empresa ainda mais relevante, global e digital.
Ter novos desafios e ver as ideias tomando forma é o que nos inspira.
Se você se identifica com nosso propósito, vamos juntos imaginar um futuro e engenhá-lo? Descrição sumária:Ser um HRBP (Human Resources Business Partner) envolve ser um parceiro estratégico e de confiança para a liderança e os funcionários de uma organização.
O HRBP atua como um elo entre os recursos humanos e as áreas de negócio, alinhando as necessidades das pessoas com os objetivos e metas da empresa.Responsabilidades:Parceria estratégica: Colaborar com os líderes e executivos da empresa para entender as necessidades de recursos humanos e desenvolver estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais.
Contribuir para a tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas, oferecendo insights sobre o impacto humano e fornecendo orientação sobre as melhores práticas de RH.Consultoria e suporte: Oferecer orientação e aconselhamento em assuntos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão, remuneração, avaliação de desempenho e engajamento.
Apoiar a liderança na resolução de questões complexas de recursos humanos e fornecer soluções personalizadas e eficazes.Desenvolvimento organizacional: Contribuir para o desenvolvimento e a implementação de iniciativas de desenvolvimento organizacional, como programas de treinamento e capacitação, gestão de mudanças, promoção da cultura organizacional e retenção de talentos.
Identificar oportunidades de melhoria e implementar práticas que fortaleçam o desempenho e o crescimento da organização.Análise e métricas: Utilizar dados e análises para identificar tendências, padrões e insights relevantes sobre a força de trabalho.
Monitorar indicadores de desempenho, como rotatividade, satisfação dos funcionários e eficácia da equipe, a fim de tomar decisões informadas e recomendar estratégias de melhoria.Parceria com os funcionários: Ser um ponto de contato confiável para os funcionários, fornecendo suporte em questões relacionadas a políticas e procedimentos de RH, desenvolvimento de carreira e questões interpessoais.
Promover uma cultura inclusiva, onde os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e apoiados em seu crescimento profissional.Suporte à liderança: Ser o ponto focal de recursos humanos para os líderes de uma determinada área ou departamento, fornecendo orientação estratégica e apoio em questões relacionadas às pessoas e ao desenvolvimento organizacional.
Colaborar com os líderes na definição de metas e objetivos, alinhados à estratégia da empresa, e ajudar a impulsionar o desempenho e a produtividade da equipe.Processos de expatriação: Gerenciar os processos de expatriação e mobilidade internacional dos funcionários, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e a eficácia da transferência.
Isso inclui fornecer suporte aos funcionários expatriados, lidar com questões de visto e imigração, coordenar o alojamento e a logística, bem como garantir a integração adequada do funcionário no novo ambiente de trabalho.Cuidar da experiência das pessoas: Focar no bem-estar e na satisfação dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Desenvolver programas e iniciativas que promovam o engajamento dos funcionários, a retenção de talentos e a construção de uma cultura organizacional saudável.
Atuar como um ponto de contato para lidar com preocupações e questões dos funcionários, oferecendo suporte e aconselhamento em assuntos relacionados ao trabalho.Guardião dos processos de RH: Garantir a conformidade e a consistência dos processos de recursos humanos em toda a organização.
Isso envolve a implementação e o monitoramento das políticas e práticas de RH, como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão de talentos, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros.
Ser responsável por manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas, aplicando-os de maneira adequada e ética.
Como requisito básico, você deve ter:Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Engenharia de Processos, Design de serviços Psicologia ou areas correlatas;
Inglês Avançado;
Experiência em Recursos Humanos, Governança, áreas de metodologia.Você se destaca se tiver:Experiência com Global Mobility;
Experiência em mapeamento de processos.
Informações Adicionais: Características da vaga:Regime de contratação: CLTLocal de atuação: Vitória/ES - Flex OfficeHorário de trabalho: 08:00 - 17:00 (Flexível)
Benefícios contemplados na vaga:Plano de saúdePlano Odontológico ?Seguro de vida ??Transporte ?Alimentação ?Convênio com Gympass ?????Descontos e parcerias com diversas instituições de ensino ?