Descrição da vaga:
We are in search of a focused Pessoas e cultura - pessoa analista de recursos humanos (business partner) to join our high-achieving team at Timenow in Vitória, ES. Growing your career as a Full Time Pessoas e cultura - pessoa analista de recursos humanos (business partner) is an exceptional opportunity to develop indispensable skills. If you are strong in people management, decision-making and have the right vision for the job, then apply for the position of Pessoas e cultura - pessoa analista de recursos humanos (business partner) at Timenow today! Como requisito básico, você deve ter: Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Engenharia de Processos, Design de serviços Psicologia ou areas correlatas;
Inglês Avançado;
Experiência em Recursos Humanos, Governança, áreas de metodologia. Você se destaca se tiver: Experiência com Global Mobility;
Experiência em mapeamento de processos. Descrição sumária: Ser um HRBP (Human Resources Business Partner) envolve ser um parceiro estratégico e de confiança para a liderança e os funcionários de uma organização.
O HRBP atua como um elo entre os recursos humanos e as áreas de negócio, alinhando as necessidades das pessoas com os objetivos e metas da empresa. Responsabilidades: Parceria estratégica: Colaborar com os líderes e executivos da empresa para entender as necessidades de recursos humanos e desenvolver estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais.
Contribuir para a tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas, oferecendo insights sobre o impacto humano e fornecendo orientação sobre as melhores práticas de RH. Consultoria e suporte: Oferecer orientação e aconselhamento em assuntos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão, remuneração, avaliação de desempenho e engajamento.
Apoiar a liderança na resolução de questões complexas de recursos humanos e fornecer soluções personalizadas e eficazes. Desenvolvimento organizacional: Contribuir para o desenvolvimento e a implementação de iniciativas de desenvolvimento organizacional, como programas de treinamento e capacitação, gestão de mudanças, promoção da cultura organizacional e retenção de talentos. Identificar oportunidades de melhoria e implementar práticas que fortaleçam o desempenho e o crescimento da organização. Análise e métricas: Utilizar dados e análises para identificar tendências, padrões e insights relevantes sobre a força de trabalho.
Monitorar indicadores de desempenho, como rotatividade, satisfação dos funcionários e eficácia da equipe, a fim de tomar decisões informadas e recomendar estratégias de melhoria. Parceria com os funcionários: Ser um ponto de contato confiável para os funcionários, fornecendo suporte em questões relacionadas a políticas e procedimentos de RH, desenvolvimento de carreira e questões interpessoais.
Promover uma cultura inclusiva, onde os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e apoiados em seu crescimento profissional. Suporte à liderança: Ser o ponto focal de recursos humanos para os líderes de uma determinada área ou departamento, fornecendo orientação estratégica e apoio em questões relacionadas às pessoas e ao desenvolvimento organizacional.
Colaborar com os líderes na definição de metas e objetivos, alinhados à estratégia da empresa, e ajudar a impulsionar o desempenho e a produtividade da equipe. Processos de expatriação: Gerenciar os processos de expatriação e mobilidade internacional dos funcionários, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e a eficácia da transferência.
Isso inclui fornecer suporte aos funcionários expatriados, lidar com questões de visto e imigração, coordenar o alojamento e a logística, bem como garantir a integração adequada do funcionário no novo ambiente de trabalho. Cuidar da experiência das pessoas: Focar no bem-estar e na satisfação dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Desenvolver programas e iniciativas que promovam o engajamento dos funcionários, a retenção de talentos e a construção de uma cultura organizacional saudável.
Atuar como um ponto de contato para lidar com preocupações e questões dos funcionários, oferecendo suporte e aconselhamento em assuntos relacionados ao trabalho. Guardião dos processos de RH: Garantir a conformidade e a consistência dos processos de recursos humanos em toda a organização.
Isso envolve a implementação e o monitoramento das políticas e práticas de RH, como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão de talentos, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros. Ser responsável por manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas, aplicando-os de maneira adequada e ética. Benefits of working as a Pessoas e cultura - pessoa analista de recursos humanos (business partner) in Vitória, ES: Ï Company offers great benefits Ï Professional Development Opportunities Ï Leading Industry Pay Focar no bem-estar e na satisfação dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Desenvolver programas e iniciativas que promovam o engajamento dos funcionários, a retenção de talentos e a construção de uma cultura organizacional saudável.
Atuar como um ponto de contato para lidar com preocupações e questões dos funcionários, oferecendo suporte e aconselhamento em assuntos relacionados ao trabalho.
We are in search of a focused Pessoas e cultura - pessoa analista de recursos humanos (business partner) to join our high-achieving team at Timenow in Vitória, ES. Growing your career as a Full Time Pessoas e cultura - pessoa analista de recursos humanos (business partner) is an exceptional opportunity to develop indispensable skills. If you are strong in people management, decision-making and have the right vision for the job, then apply for the position of Pessoas e cultura - pessoa analista de recursos humanos (business partner) at Timenow today! Como requisito básico, você deve ter: Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Engenharia de Processos, Design de serviços Psicologia ou areas correlatas;
Inglês Avançado;
Experiência em Recursos Humanos, Governança, áreas de metodologia. Você se destaca se tiver: Experiência com Global Mobility;
Experiência em mapeamento de processos. Descrição sumária: Ser um HRBP (Human Resources Business Partner) envolve ser um parceiro estratégico e de confiança para a liderança e os funcionários de uma organização.
O HRBP atua como um elo entre os recursos humanos e as áreas de negócio, alinhando as necessidades das pessoas com os objetivos e metas da empresa. Responsabilidades: Parceria estratégica: Colaborar com os líderes e executivos da empresa para entender as necessidades de recursos humanos e desenvolver estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais.
Contribuir para a tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas, oferecendo insights sobre o impacto humano e fornecendo orientação sobre as melhores práticas de RH. Consultoria e suporte: Oferecer orientação e aconselhamento em assuntos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão, remuneração, avaliação de desempenho e engajamento.
Apoiar a liderança na resolução de questões complexas de recursos humanos e fornecer soluções personalizadas e eficazes. Desenvolvimento organizacional: Contribuir para o desenvolvimento e a implementação de iniciativas de desenvolvimento organizacional, como programas de treinamento e capacitação, gestão de mudanças, promoção da cultura organizacional e retenção de talentos. Identificar oportunidades de melhoria e implementar práticas que fortaleçam o desempenho e o crescimento da organização. Análise e métricas: Utilizar dados e análises para identificar tendências, padrões e insights relevantes sobre a força de trabalho.
Monitorar indicadores de desempenho, como rotatividade, satisfação dos funcionários e eficácia da equipe, a fim de tomar decisões informadas e recomendar estratégias de melhoria. Parceria com os funcionários: Ser um ponto de contato confiável para os funcionários, fornecendo suporte em questões relacionadas a políticas e procedimentos de RH, desenvolvimento de carreira e questões interpessoais.
Promover uma cultura inclusiva, onde os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e apoiados em seu crescimento profissional. Suporte à liderança: Ser o ponto focal de recursos humanos para os líderes de uma determinada área ou departamento, fornecendo orientação estratégica e apoio em questões relacionadas às pessoas e ao desenvolvimento organizacional.
Colaborar com os líderes na definição de metas e objetivos, alinhados à estratégia da empresa, e ajudar a impulsionar o desempenho e a produtividade da equipe. Processos de expatriação: Gerenciar os processos de expatriação e mobilidade internacional dos funcionários, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e a eficácia da transferência.
Isso inclui fornecer suporte aos funcionários expatriados, lidar com questões de visto e imigração, coordenar o alojamento e a logística, bem como garantir a integração adequada do funcionário no novo ambiente de trabalho. Cuidar da experiência das pessoas: Focar no bem-estar e na satisfação dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Desenvolver programas e iniciativas que promovam o engajamento dos funcionários, a retenção de talentos e a construção de uma cultura organizacional saudável.
Atuar como um ponto de contato para lidar com preocupações e questões dos funcionários, oferecendo suporte e aconselhamento em assuntos relacionados ao trabalho. Guardião dos processos de RH: Garantir a conformidade e a consistência dos processos de recursos humanos em toda a organização.
Isso envolve a implementação e o monitoramento das políticas e práticas de RH, como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão de talentos, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros. Ser responsável por manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas, aplicando-os de maneira adequada e ética. Benefits of working as a Pessoas e cultura - pessoa analista de recursos humanos (business partner) in Vitória, ES: Ï Company offers great benefits Ï Professional Development Opportunities Ï Leading Industry Pay Focar no bem-estar e na satisfação dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Desenvolver programas e iniciativas que promovam o engajamento dos funcionários, a retenção de talentos e a construção de uma cultura organizacional saudável.
Atuar como um ponto de contato para lidar com preocupações e questões dos funcionários, oferecendo suporte e aconselhamento em assuntos relacionados ao trabalho.