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Pessoa Product Manager Pleno | Educação

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Sabe o Brasil que você sonha?

Estamos construindo ele aqui, todos os dias.


Agora, estamos em busca de uma Pessoa Product Manager Pleno | Educação



O Desafio

Mais de 80% dos municípios brasileiros ainda enfrentam dificuldades para modernizar suas gestões. Faltam infraestrutura, recursos e estratégias para alcançar melhores resultados, e é aí que você entra.


Queremos alguém que nos ajude a transformar essa realidade, conectando tecnologia, propósito e impacto social para impulsionar governos a oferecer serviços públicos melhores, mais ágeis e humanos.


Estamos em um momento importante de fortalecimento da nossa área de Produto. Já temos bases sólidas, com processos, ferramentas e uma visão clara, e agora buscamos alguém que queira continuar essa jornada de estruturação, ajudando a evoluir nossa cultura de produto, o uso de dados e o alinhamento entre times em torno de resultados reais.


Aqui, você vai encontrar liberdade para propor e testar ideias, autonomia para melhorar práticas e um ambiente colaborativo, onde o propósito é claro: criar soluções que ajudam governos a melhorar a vida das pessoas.


Buscamos PMs com perfil de builders, confortáveis em contextos complexos, que saibam equilibrar entregas táticas e decisões estratégicas, com senso de propósito público e foco em resultados.



Responsabilidades e atribuições

Atribuições:


  • Contribuir para a tradução da visão de produto em estratégia e roadmap claros, conectando as decisões do dia a dia aos resultados organizacionais e ao impacto social desejado.
  • Apoiar o time na definição dos objetivos e estratégias do ciclo, garantindo alinhamento com as metas organizacionais.
  • Colaborar com a disseminação da cultura de produto e incentivar boas práticas entre os times.
  • Participar de processos de descoberta, validação de hipóteses e priorização com base em dados e valor entregue ao usuário.
  • Apoiar na manutenção de um backlog saudável, priorizando de forma equilibrada entre visão de produto, impacto no negócio e valor ao cliente.
  • Elaborar requisitos de implementação (PRDs) claros e efetivos, orientando times multidisciplinares.
  • Acompanhar ciclos de lançamento, experimentos e testes controlados, comunicando aprendizados e oportunidades de melhoria.
  • Atuar de forma próxima aos stakeholders, promovendo alinhamento contínuo entre times técnicos, de negócio e de atendimento.
  • Explorar o uso de IA generativa para otimizar processos de descoberta, priorização, análise de feedbacks e comunicação de produto.
  • Comunicar e treinar áreas impactadas por novos releases.
  • Identificar e comunicar problemas ou oportunidades de complexidade média de forma estruturada.
  • Atuar com foco em agilidade, entregando valor frequente com base em métricas ágeis.

Requisitos e qualificações

Formação e conhecimentos técnicos:

  • Ensino superior completo em qualquer área.
  • Certificações ou formações relevantes em Product Management (como PM3, Awari ou equivalentes).


Conhecimento intermediário em:

  • Processos de descoberta e entrega de produto.
  • Estratégias de lançamento e acompanhamento de resultados.
  • Métricas de produto e análise de dados.
  • Metodologias ágeis, como Scrum e Kanban.
  • Ferramentas de gestão e colaboração, como Trello, Excel e Miro.
  • Uso prático de IA generativa para acelerar atividades de descoberta, priorização, análise de feedbacks e comunicação de produto.



Habilidades comportamentais:

  • Comunicação clara, objetiva e colaborativa.
  • Pensamento sistêmico e visão integrada entre áreas.
  • Autonomia responsável e capacidade de adaptação frente a mudanças.
  • Proatividade e curiosidade na busca por soluções.
  • Inteligência emocional e empatia com diferentes contextos e perfis.
  • Raciocínio analítico e orientação a dados para apoiar decisões do time.



Diferenciais:

  • Experiência com produtos B2G (Business to Government).
  • Vivência com OKRs e planejamento orientado por métricas.
  • Conhecimento em frameworks de priorização e descoberta, como RICE, Opportunity Solution Tree e JTBD.
  • Atuação em discovery contínuo e condução de entrevistas com usuários.
  • Experiência com o setor de Educação pública.
  • Noções de integração via APIs e segurança de dados, especialmente LGPD.
  • Domínio de ferramentas de análise de dados, como Google Analytics, Metabase ou Hotjar.

Informações adicionais

💙 Já conhece os benefícios de ser um Portabiler?

🏡 Trabalho 100% remoto — de onde você quiser, com autonomia e flexibilidade.

💻 Equipamentos para o trabalho — notebook, segunda tela, mouse, teclado, headset e mochila para garantir conforto e produtividade no dia a dia

🏖️ 30 dias de folga remunerada por ano — porque descansar também é parte da performance.

🎂🌴 Day off no seu aniversário — um dia inteirinho pra você curtir do seu jeito.

👶 Licença parental estendida — 6 meses para mulheres e 30 dias para homens.

💳 Adiantamento de salário — conte com a gente quando precisar de um respiro no orçamento.

🤝 Modelo de contratação: PJ / Cooperado — valorizamos relações sustentáveis, com autonomia e foco em resultados compartilhados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Vamos nos conhecer melhor (Entrevista com Talent Acquisition)
  3. Etapa 3: Bora conhecer o Líder? (Entrevista com o Gestor)
  4. Etapa 4: Mostre o que você sabe (Desafio Técnico)
  5. Etapa 5: Apresentação do Case Técnico
  6. Etapa 6: Chegou o momento do seu Feedback!
  7. Etapa 7: Contratação

Vem com a gente impulsionar inovação nos governos municipais

Você sabe o que é uma GovTech? Onde vivem, o que fazem, do que se alimentam? 🤔


O Marco Legal das Startups, a Lei do Governo Digital e a Nova Lei de Licitações criaram um ambiente favorável para atuação das govtechs. Segundo um estudo do BrazilLab e do Banco de Desenvolvimento da América Latina (CAF), o Brasil é o país da América Latina com o maior número de startups govtech vendendo para o governo: são 80 ao todo com negócios ou parcerias com o setor público de forma recorrente.


Em 2022, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) foi uma das primeiras startups a ser contratada via Marco Legal das Startups. "Mais de 82% das matrículas de alunos do Brasil estão na rede pública e, portanto, se quisermos gerar impacto e cuidar do futuro do nosso país, devemos começar pelas cidades e apoiar os governos municipais” (Tiago Giusti, CEO da Confidencial (Apenas para Cadastrados)). 


Com mais de 10 anos de história, atendemos cerca de 130 municípios e impactamos a vida de mais de 47 mil professores e de 900 mil alunos na Educação, e mais de 3 mil profissionais e de 200 mil famílias em situação de vulnerabilidade na Assistência Social. 


Se você gosta de tecnologia e quer fazer a diferença no país, vem fazer parte do #TimePortabilis e ajudar a impulsionar governos municipais e melhorar a vida das pessoas (e do mundo!) 💙

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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