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Pessoa Engenheira de Software Back End Sênior

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa do setor de "Buy Now Pay Later", uma startup fintech inovadora e uma das primeiras empresas a oferecer pagamento parcelado no PIX, sem juros, e sem a necessidade de usar cartão de crédito. Temos como objetivo oferecer a lojistas um novo método de pagamento, para aumentar suas vendas de um jeito simples, descomplicado e ágil, mas também temos como objetivo oferecer às pessoas a oportunidade de comprar aquilo que desejam, sem se comprometerem com os altos juros do cartão de crédito.

Responsabilidades e atribuições

Experiência: 5+ anos.

Foco Principal: Liderança técnica dentro do time. Resolve problemas complexos e ambíguos, atua como mentor(a) de outros engenheiros e garante a qualidade e escalabilidade das soluções.



Hard Skills

  • Linguagem de Programação: Conhecimento profundo em Node.js/TypeScript. Conhecimento ou experiência prática em Go ou Rust para serviços de alta performance é um diferencial relevante.
  • Framework Backend: Domínio de NestJS, sendo capaz de arquitetar módulos e soluções complexas dentro do framework.
  • Framework Frontend: Domínio de React, incluindo otimização de performance e arquitetura de aplicações frontend.
  • Banco de Dados: Especialista em modelagem de dados e otimização de performance em DynamoDB e Elasticsearch. Proficiência em bancos de dados SQL.
  • APIs: Projeta APIs REST e GraphQL escaláveis, seguras e bem documentadas.
  • Arquitetura de Projetos: Desenha sistemas e serviços seguindo padrões como CQRS, Arquitetura Hexagonal e arquitetura serverless orientada a eventos. Lidera discussões de design técnico e promove ativamente os princípios SOLID.
  • Infraestrutura: Conhecimento aprofundado de AWS e do ecossistema Serverless, com foco em otimização de custo e performance.
  • IaC (Infraestrutura como Código): Projeta e implementa infraestruturas complexas do zero utilizando Terraform e Serverless Framework.
  • CI/CD: Cria pipelines complexos em GitHub Actions (ou equivalentes), com múltiplas etapas, testes automatizados, verificações de segurança e gates de qualidade.
  • Domínio de Negócio: Entende as especificidades do setor financeiro (BNPL, Pix, prevenção a fraudes) e aplica esse conhecimento em soluções técnicas.



Requisitos e qualificações

Soft Skills


  • Liderança Técnica: Atua como referência técnica para o time, orientando decisões, removendo impedimentos e garantindo a excelência técnica das entregas.
  • Mentoria Ativa: Desenvolve formalmente engenheiros plenos e juniores, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.
  • Influência: Argumenta e influencia decisões técnicas que impactam o time e áreas correlatas.
  • Comunicação Estratégica: Traduz requisitos de negócio complexos em soluções técnicas e explica impactos e trade-offs para stakeholders não técnicos (Produto, Design, etc.).
  • Visão Sistêmica: Pensa no impacto de longo prazo de suas decisões na arquitetura, negócio e manutenibilidade do código.
  • Ownership: Assume responsabilidade não apenas pelas próprias tarefas, mas pelo sucesso do projeto e do time.


Métricas Individuais

  • Criação/Liderança de Documentos de Design Técnico (TDD): Número de TDDs criados ou liderados significativamente.
  • Liderança em Projetos Multifuncionais: Entregas bem-sucedidas de projetos que envolvem múltiplos times ou domínios.
  • Impacto de Mentoria: Número de mentorias formais e feedbacks positivos recebidos de mentorados.
  • Redução de Dívida Técnica: Melhorias quantificáveis na qualidade do código, performance do sistema ou redução de bugs críticos devido às suas iniciativas.
  • Contribuições para Confiabilidade/SLA: Impacto direto na estabilidade do sistema (ex: redução de alertas no PagerDuty, melhora nas taxas de erro).

Informações adicionais

Informações adicionais:


  • Modelo de Contratação PJ;
  • Remuneração Competitiva;
  • Pensando no seu bem-estar e de toda sua família, oferecemos plano de saúde com cobertura 100% do titular e 75% para o primeiro dependente;
  • Ajuda de Custo (cartão Caju);
  • Day Off no mês de aniversário;
  • Cupom de desconto nas nossas lojas parceiras;
  • Modelo remoto de trabalho;
  • Ambiente de trabalho colaborativo e inovador.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Tech
  5. Etapa 5: Case Técnico
  6. Etapa 6: Bate Papo CTO
  7. Etapa 7: Contratação

Conheça mais sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados):

Agradecemos seu interesse em fazer parte da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

 

Nossos processos seletivos estão acontecendo de maneira remota.

Torcemos para que você esteja bem, com saúde e seguro.

 

Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa do setor de “Buy

Now Pay Later”. Somos uma das primeiras empresas a oferecer pagamento parcelado

no PIX, sem juros, e sem a necessidade de usar cartão de crédito. Temos como

objetivo oferecer aos lojistas um novo método de pagamento, para aumentar suas

vendas de um jeito simples, descomplicado e ágil, mas também temos como

objetivo oferecer às pessoas a oportunidade de comprar aquilo que desejam, sem

se comprometerem com os altos juros do cartão de crédito.

 

Propósito

Democratizar o acesso ao parcelamento e pagamentos, libertando consumidores e varejistas do sistema

financeiro tradicional, com tecnologia inovadora e uma relação financeira leve e saudável.

 

Visão

  Ser o sinônimo de parcelamento para milhões de consumidores e o parceiro preferido dos varejistas na América Latina.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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