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pessoa desenvolvedora back-end sênior | ruby

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

nosso time da tecnologia está a procura de uma pessoa para desenvolvimento back-end que seja:


  • desenrolada: consiga entender arquiteturas de microsserviços assíncronas e se encontrar em uma base de código já existente, adaptando-se e adaptando-a enquanto entrega valor, além de realizar integrações com parceiros externos;
  • analítica: capaz de proceder de maneira científica. estudando os problemas, desenhando soluções e validando resultados;
  • curiosa: que saiba expandir seus conhecimentos fazendo as perguntas certas e interagindo como toda empresa;
  • participativa: que traga ideias e propostas para melhorar nossos fluxos, ferramentas e sistemas.

a posição irá demandar a criação de novas funcionalidades, melhorias e correções de bugs, majoritariamente em uma aplicação ruby, mas com oportunidade de trabalhar também com golang.



Responsabilidades e atribuições

  • avaliar tecnicamente as demandas da equipe de produto, de forma a planejar e desenvolver novas funcionalidades e melhorias ou realizar correções nos nossos serviços existentes;
  • realizar desenhos de arquitetura com o time, analisando com criticidade as demandas apresentadas, de forma a pesquisar e apresentar possíveis soluções, melhorias ou correções nos nossos serviços existentes;
  • implementar integração com API’s dos parceiros externos;
  • monitorar de forma contínua e preventiva os serviços existentes a fim de manter os serviços operando corretamente -através dos recursos de log (datadog, open search);
  • trabalhar em equipe, de forma que possa ajudar e compartilhar conhecimentos com os demais membros através de programação pareada, revisar pull request;
  • disponibilidade para atuar em outro time, dependendo da demanda e necessidade do negócio;
  • prever e identificar possíveis erros que podem impactar os projetos e atuar de forma estratégica para atenuá-los.

Requisitos e qualificações

  • experiência e conhecimentos avançados em ruby;
  • experiência com desenvolvimento de API’s;
  • experiência com consumo de API’s;
  • disposição para trabalhar com golang, quando necessário;
  • experiência com banco de dados relacionais e nosql;
  • conhecimentos de filas e mensagerias para implementar e monitorar tarefas em segundo plano;
  • experiência em escrever testes unitários, e2e, carga ou integração;
  • conhecimento de boas práticas de performance: clean code, preocupação com agilidade e com a forma de escrever os códigos;
  • conhecimentos em observabilidade (traces, logs, alertas);
  • boa comunicação para conseguir conversar com pessoas técnicas e não técnicas, traduzindo os problemas técnicos e repassando conhecimento para a equipe;
  • proatividade para detectar problemas de forma autônoma e propor soluções assertivas;
  • perfil inovador para propor alternativas de acordo com atualizações técnicas da área e que traga conhecimentos e melhores práticas de mercado;
  • flexibilidade e adaptabilidade para lidar simultaneamente com cenários distintos e mudanças de estratégias quando necessário.

será considerado um diferencial:

  • conhecimento de golang;
  • recursos de observabilidade, como datadog, grafana;
  • experiência com metodologias ágeis em ambientes de marketplace.

Informações adicionais

  • modelo remoto e regime clt (40hrs semanais);
  • plano de saúde (amil coparticipação para você e seus dependentes) e odontológico (amil); 
  • vale-refeição ou alimentação depositado em cartão flexível (sem desconto, inclusive nas férias);
  • auxílio home office depositado em cartão flexível (sem desconto); 
  • seguro de vida;
  • saúde física - totalpass: plataforma que te dá acesso a diversas academias no brasil; ‍‍
  • saúde mental - clude saúde: parceria com plataforma que contém diversos especialistas para você cuidar da sua saúde mental e garantir mais qualidade de vida; 
  • auxílio creche/babá para filhos de 0 a 5 anos; 
  • licença parental (não gestante 30 dias. gestante 180 dias - jornada de 6 horas até o bebê completar 1 ano);
  • convênio com o sesc;
  • folga corre: que tal uma folga semestral para fazer os "corre da vida";
  • petlove: (plano empresarial para o bem-estar dos seus bichinhos);
  • prata da casa: desconto nos produtos do Confidencial (Apenas para Cadastrados) pra ficar no estilo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: bate-papo rh
  3. Etapa 3: bate-papo técnico
  4. Etapa 4: teste técnico l live coding
  5. Etapa 5: Contratação

o Confidencial (Apenas para Cadastrados)

o grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados) é um ecossistema de marcas guiadas por criatividade e inovação. inauguramos na web como um blog em 2009 e, desde então, nos tornamos a principal plataforma de moda segunda mão do brasil. hoje, reunimos o Confidencial (Apenas para Cadastrados), o elo7 e franquias, conectando milhões de pessoas a outros milhões de produtos. 


temos um ambiente leve e cheio de oportunidade pra quem quer crescer junto com a gente. se você topa um desafio e acredita na força da comunidade, pode vir!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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