Estamos em busca de uma pessoa Coordenadora de Mídias e Performance para compor o time de Mídia e Performance do Gran e mudar vidas com a gente!
O Gran é um ecossistema que une educação e tecnologia, que acelera e customiza o aprendizado para diferentes necessidades e momentos e que já impactou mais de 2 milhões de vidas. Hoje temos 2 verticais principais: a de Cursos Preparatórios e a Gran Faculdade.
Atualmente, são mais de 820 mil alunos e alunas, presentes em mais de 1.500 municípios brasileiros. Temos como motivação possibilitar uma educação de alta qualidade que seja diversa e inclusiva, geográfica e economicamente. Nossa tecnologia de ponta é um catalisador que impulsiona para muitas possibilidades de futuro.
Somos grandes defensores da ideia de que a educação é um direito de todos e fazemos o máximo para tornar isso uma realidade Brasil afora. Sabemos que a educação é a chave para muitos futuros possíveis e temos as ferramentas que facilitam o acesso de milhares de brasileiros ao ensino, em vários níveis.
Essa vaga está no nosso modelo de trabalho Gran Mundo, sendo 100% remoto. Dessa forma, você não precisa comparecer ao escritório, apenas em casos eventuais que serão avisados com antecedência e custeados pelo próprio Gran.
Todas as nossas vagas são no modelo de trabalho CLT.
Se interessou? Vem ser GranLover!
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Responsabilidades e atribuições
🚀 Aqui você vai:
- O profissional será a referência técnica da área, responsável por garantir a escalabilidade dos nossos investimentos e a eficiência do CAC/ROAS.
- Você terá papel fundamental na tração de um novo produto da companhia, aplicando metodologias de Growth e experimentação, além de atuar diretamente no desenvolvimento técnico do time.
- Definir e desdobrar as estratégias de mídia paga (Google, Meta, TikTok, etc.) para garantir o cumprimento das metas de aquisição e conversão.
- Atuar como ponto focal técnico, indicando as táticas mais eficazes para escalar resultados sem perder eficiência.
- Desenhar planos de mídia, definindo mix de canais e projeções de resultados (Go-to-Market).
- Liderar a equipe de analistas, promovendo rituais de validação de campanhas e checkpoints operacionais.
- Fomentar uma cultura de aprendizado contínuo, promovendo discussões técnicas e elevando a barra de execução do time.
- Garantir a qualidade das entregas operacionais (setup, tagueamento e criativos).
- Monitorar diariamente os KPIs da área, garantindo decisões 100% data-driven.
- Realizar diagnósticos de performance de canais e funil, identificando gargalos e oportunidades de otimização.
- Estruturar relatórios executivos para reportar resultados à gerência/diretoria.
- Implementar uma cultura de testes A/B constantes (criativos, audiências, landing pages).
- Propor novas abordagens e testar canais emergentes para diversificar o mix de mídia.
- Aplicar frameworks de Growth Hacking para acelerar a validação de hipóteses.
- Gerenciar o budget mensal de mídia, garantindo zero desvio entre orçado x realizado.
- Controlar o pacing de investimento por conta e canal.
- Realizar a interface com o time Financeiro para comunicação de provisões e fechamentos mensais.
Requisitos e qualificações
📝 O que buscamos:
- Experiência sólida em gestão de campanhas de performance (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, etc.).
- Experiência prévia com liderança ou mentoria técnica de times.
- Domínio avançado de Google Analytics (GA4) e ferramentas de atribuição.
- Excel/Google Sheets avançado (necessário para modelagem de projeções e controle orçamentário).
- Perfil analítico, organizado e com excelente comunicação interpessoal.
- Ownership: Sentimento de dono sobre o orçamento e os resultados.
- Adaptabilidade: Capacidade de ajustar rotas rapidamente em cenários de mudança.
- Visão Sistêmica: Entender como a mídia impacta o negócio como um todo, não apenas o clique.
📝 Diferenciais:
- Vivência comprovada em Growth Marketing e estratégia para lançamento de Novos Produtos.
- Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Looker Studio ou Tableau).
Informações adicionais
✨ Aqui você vai encontrar benefícios como:
- Plano de Saúde e Odontológico SulAmérica com cobertura nacional, custeado em 100% pela empresa.
- Wellhub (Gympass) ou reembolso de academia.
- Convênio com Sesc, proporcionando acesso a atividades culturais e de lazer.
- Aplicativos Starbem, Avus e Auster: saúde, bem-estar e suporte completo, incluindo assistência psicológica, financeira e jurídica.
- Vale Refeição ou Vale Alimentação pagos no cartão iFood.
- Auxílio Home Office pago no cartão iFood.
- PLR de acordo com as regras vigentes.
- Licença maternidade e paternidade estendidas.
- GranPix - Programa de reconhecimento de projetos com premiações.
- Auxílio-Creche.
- Bolsa de estudos integral para Graduação e Pós-Graduação na Gran Faculdade.
- Assinatura Ilimitada Gran Concursos gratuita.
- Gran Academy - Universidade Corporativa para desenvolvimento dos GranLovers.
- Políticas de incentivo ao estudo, promovendo o aprendizado contínuo.
- Kit onboarding e equipamentos disponibilizados pelo Gran.
- Vale Natal em dezembro.
- Kit Gran Baby, um presente para celebrar o nascimento de bebês na família.
- M.O.M - Momento Off Mamãe: 1 (um) dia de descanso adicional no ano, a ser definido junto com a liderança direta.
- Gran Kit Escolar - auxílio material escolar.
- Auxílio Inclusão - exclusivo para PcD.
- Petlove – plano de saúde para os pets da família.
🫂 Tempo para você:
- Day Off no aniversário.
- Seguro de vida.
Local de trabalho: Teletrabalho. Oportunidade de trabalhar em qualquer cidade do Brasil.
Jornada de Trabalho: 44h semanais
Período de inscrição: Até dia 21/01/2026
Nós valorizamos a diversidade e todas as pessoas são bem-vindas nos nossos processos seletivos.
A nossa comunicação é feita por e-mail e/ou WhatsApp. Por isso, não esqueça de deixar o seu cadastro atualizado e fique de olho na sua caixa de entrada e spam.
Todo o processo do Gran é feito de forma online e enviamos feedback ao fim de todos os processos.
Caso tenha problemas com a plataforma, entre em contato com a central de ajuda da Gupy!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Curricular
- Etapa 3: Entrevista com time de Pessoas e Cultura
- Etapa 4: Entrevista com Liderança
- Etapa 5: Contratação