Liderança e Gestão de Pessoas: 

• Atuar como uma liderança estratégica e inspiradora, capaz de equilibrar alta performance com um ambiente psicologicamente seguro e colaborativo.
• Conduzir rituais de gestão de pessoas com consistência e propósito, 1:1s, feedbacks estruturados, planos de desenvolvimento individual e conversas de carreira, transformando esses momentos em oportunidades reais de crescimento.
• Implementar boas práticas de gestão, promovendo uma cultura de autonomia responsável, confiança e corresponsabilidade pelos resultados.
• Mapear competências técnicas e comportamentais, identificando gaps e desenhando estratégias de desenvolvimento personalizadas para cada profissional.
• Acompanhar de perto o clima, engajamento, performance e sucessão, garantindo que o time tenha clareza de metas, reconhecimento e caminhos de evolução.
• Liderar os processos de recrutamento, onboarding, integração e offboarding com sensibilidade, reforçando a cultura Confidencial (Apenas para Cadastrados) em cada etapa da jornada do colaborador.
• Ser uma influência positiva na consolidação de uma cultura de feedback, aprendizado contínuo e melhoria constante, formando novas lideranças dentro da área.

Melhoria Contínua e Inovação de Processos:

• Atuar de forma analítica e estratégica na revisão, estruturação e otimização dos processos da área de Engenharia, garantindo fluidez operacional, clareza de responsabilidades e eficiência nas entregas.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e propor soluções que aumentem a produtividade, reduzam gargalos e elevem a qualidade técnica e organizacional do time.
• Acompanhar indicadores de desempenho e resultados, utilizando dados para orientar decisões e promover ajustes de rota com agilidade e precisão.
• Disseminar boas práticas de governança, gestão de projetos e metodologias ágeis, garantindo consistência e alinhamento com a estratégia da empresa.
• Incentivar a experimentação e a inovação como parte da cultura do time, criando um ambiente em que o aprendizado coletivo e a busca por soluções criativas sejam valorizados.
• Contribuir para o fortalecimento da cultura de melhoria contínua, atuando como facilitadora na integração entre tecnologia, produto e negócios.

Visão Estratégica e Direcionamento Tático: 

• Atuar lado a lado com o CTO na definição e acompanhamento dos objetivos estratégicos da área, traduzindo metas em planos de ação tangíveis e garantindo sua execução de forma consistente.
• Apoiar o planejamento e a gestão orçamentária, monitorando indicadores de produtividade, qualidade, rentabilidade e custos, com foco em eficiência e sustentabilidade.
• Ter uma visão profunda sobre os produtos da Confidencial (Apenas para Cadastrados), compreendendo suas regras de negócio, impacto no cliente e papel estratégico dentro da empresa, para apoiar decisões que equilibrem valor técnico e de negócio.
• Garantir que o time tenha clareza de prioridades e entregas, equilibrando demandas táticas com a visão de longo prazo e os objetivos estratégicos da organização.
• Atuar como elo entre a Engenharia e as demais áreas, negociando prazos, prioridades e recursos de forma colaborativa e transparente, sempre alinhada às necessidades do negócio.
• Ser uma facilitadora entre tecnologia, produto e operação, assegurando que as entregas de engenharia estejam alinhadas à estratégia da empresa e contribuam para a evolução contínua dos produtos e serviços.