Quem somos e o que fazemos?

Somos uma Organização Social privada sem fins lucrativos que realiza a gestão de projetos de interesse público, além de desenvolver e implementar projetos culturais e ambientais. Atualmente realizamos a gestão do Paço do Frevo no Recife, Museu das Favelas em São Paulo, do Museu do Amanhã, do Fundo da Mata Atlântica, do Cais do Valongo e do futuro Museu do Jardim Botânico, todos no Rio de Janeiro

Do que você precisa para trabalhar com a gente?

Antes de tudo, você precisa valorizar a alegria, criatividade, respeito e colaboração, que são nossos principais valores.

É preciso também compreender o valor da diversidade e da equidade nas equipes de trabalho e na sociedade como um todo, aqui nós cuidamos de potenciais transformadores na vida das pessoas, que são a cultura, a educação e o meio ambiente.

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) vive na prática as pautas de inclusão social, diversidade e na promoção da equidade:

• Em 2018 conduzimos em parceria com a Coordenadoria Especial de Diversidade do Rio de Janeiro o programa Trans + Respeito, fazemos valer o direito ao nome social dos colaboradores através de todas as formas de identificações de circulação interna;
• Prêmio Darcy Ribeiro de Educação 2017 para o programa educativo “Frevo e Consciência Negra” do Paço do Frevo;
• Projeto Encontros para os Amanhãs: A proposta é abrir para o público um espaço permanente para a troca de experiências, relacionadas à sustentabilidade, ciência, meio-ambiente, tecnologia, comunicação, coletividade e cultura;
• O Projeto Meninas de 10 anos aposta na potência do encontro entre meninas e mulheres a fim de se romper estereótipos, fomentando nelas valores como sororidade, empatia, identificação e confiança;
• Programa Vozes para o Amanhã: O Amanhã é uma experiência coletiva e, portanto, precisa ter espaço para todas as pessoas, sonhos, desejos e expectativa;
• O Confidencial (Apenas para Cadastrados) pratica no projeto do Museu das Favelas, em São Paulo, a busca ativa de profissionais negros, indígenas e com trajetórias periféricas para compor seu quadro de colaboradores fixos e também de prestadores de serviços. A equipe fixa conta com mais de 84% dos colaboradores que residem e/ou que possuem vivências nas favelas;
• O Paço de Frevo desenvolve uma série de ações voltadas para o desenvolvimento e sustentabilidade e cultura por meio de capacitação em empreendedorismo criativo como o Paço Criativo, o projeto La Ursa e o Pernambuco em Movimento - cultura como oportunidade, fortalecendo o protagonismo de grupos subrepresentados como mulheres, negros e lgbtqia+.

Agora vamos falar da vaga de Pessoa Coordenadora de Departamento Pessoal:

Quais as principais atividades dessa posição?

• Acompanhamento e conferência do fechamento dos processos de folha de pagamento e benefícios;
• Definir estratégias e direcionar os profissionais responsáveis pelas frentes de Administração de Pessoal e Saúde/Segurança do Trabalho;
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria e/ou líderes, dando suporte nas tomadas de decisões que envolvam a Administração de Pessoal da organização;
• Garantir através das boas práticas, a conformidade das ações de contratação de pessoal, conforme a legislação trabalhista vigente;
• Desenvolver, implementar e acompanhar normas, políticas e procedimentos internos a fim de garantir os melhores fluxos e boas práticas para a instituição;
• Gerir o custo de pessoal e prospectar orçamento de headcount dos projetos do instituto;
• Produzir relatórios gerenciais da área a fim de fornecer subsídios à diretoria;
• Implementar e gerenciar indicadores de DP;
• Fazer a gestão das metas contratuais sob a responsabilidade da área de Departamento Pessoal;
• Gerir equipe multidisciplinar, garantindo um clima amistoso entre as pessoas do time;
• Realizar acompanhamento de equipe no que diz respeito à: Frequência, desempenho, comprometimento, comportamento entre outros aspectos inerentes à gestão de pessoas, através de ferramentas institucionais e feedback;
• Manter relacionamento com lideranças de áreas (clientes internos) para definição de melhores procedimentos operacionais.

Formação:

• Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área afins. Desejável Pós/MBA áreas correlatas.

Conhecimentos Desejáveis:

• Conhecimento em implantação de sistema de folha de pagamento e legislação trabalhista;
• Vivência em cargo de liderança na área de DP;
• Gestão de equipes multidisciplinares;
• Desejável experiência em gestão de contratos e/ou convênios;
• Desejável experiência na estruturação da área de DP;
• Será um diferencial ter atuado na gestão de espaços públicos e/ ou espaços culturais.