Responder pelas atividades de consultoria interna em todos os subsistemas de RH, compreendendo diagnósticos, planejamento estratégico de atuação, desenvolvimento dos trabalhos, afim de propor alternativas e soluções à Direção da empresa;

Diagnosticar e propor soluções para melhoria das relações e clima organizacional, identificando os pontos de melhoria no processo, assessorando a gestão no plano de ação que reverta a situação atual e proporcione um clima mais saudável, feliz e produtivo;

Realizar reuniões de alinhamento com clientes internos, a fim de planejar e Confidencial (Apenas para Cadastrados) da melhor forma possível, os processos de consultoria interna da área de atuação;

Ser o guardião e fomentar as práticas e políticas de RH, acompanhando, orientando e assessorando a liderança em todos os subsistemas da área de Gente & Gestão;

Acompanhar as tendências de mercado (benchmarking) na área de desenvolvimento de pessoas, propondo inovações e revisões pertinentes, a fim de adotar e manter soluções e boas práticas de mercado;

Desenvolver e implementar ações destinadas às relações de trabalho no sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos empregados, intervindo na resolução de conflitos, estimulando a criatividade na busca de melhor qualidade de vida no trabalho;

Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos relacionados aos subsistemas competentes ao cargo, visando o auxílio na tomada de decisões de políticas e procedimentos na área de Gente e Gestão;

Apoiar nos processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas, táticas e operacionais, a fim de garantir o atendimento das necessidades de pessoal da sua área de atuação;

Levantar as necessidades, planejar e acompanhar a realização dos treinamentos previstos para equipe, garantindo o cumprimento destes em alinhamento com a matriz definida para este fim;

Incentivar e motivar as lideranças a engajarem as suas equipes, potencializar a produtividade, incentivar a cultura de feedbacks e fazer o acompanhamento dos gestores e suas ações com a sua equipe;

Promover ações internas de clima que garanta um ambiente saudável e, consequentemente, profissionais mais engajados, gerando os resultados esperados pela companhia;

Estabelecer parcerias e conexões entre as áreas de negócios e RH, agregando valores as políticas e processos de Gente e Gestão, para que reflitam em resultados positivos nos negócios;

Acompanhar o desempenho individual e coletivo da equipe da área de atuação, por meio das metas de desempenho operacional e comportamental, avaliando periodicamente o desenvolvimento das pessoas, orientando-as quando necessário, visando melhorar continuamente a qualidade e a produtividade do trabalho;

Apoiar e monitorar a realização da pesquisa de clima, elaborando junto a equipe de Gente & Gestão plano de ação para implantação de melhorias e aumento da satisfação dos empregados;

Cumprir as normas de segurança, utilizando os EPI’s necessários para sua função, seguindo os regulamentos da empresa e apoiando a eliminação dos acidentes, visando o compromisso com a vida;

Superior Completo (Preferencialmente: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia, ou áreas afins).

Desejável pós-graduação ou especialização em andamento (Preferencialmente em RH).

Necessário residir em Linhares -ES - ou ter disponibilidade para mudança. (Empresa tem auxílio moradia).