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Pessoa Assessora Pedagógica

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Descrição da vaga

Nós do Confidencial (Apenas para Cadastrados) buscamos para a nossa parceira Sincroniza Educação uma Pessoa Assessora Pedagógica.




Sobre a Sincroniza Educação:

A Sincroniza tem a missão de sincronizar redes de ensino, escolas e educadores em relação a novas práticas e processos para promover a aprendizagem dos estudantes. Apoiamos organizações na formação de equipes escolares quanto a diversificação e ampliação de práticas pedagógicas; trabalhamos com eficiência e excelência na operação de projetos educacionais em escala; com isso, potencializamos o valor pedagógico do produto de parceiros em diferentes contextos escolares.

 

São parceiros de escolas, secretarias de educação, empresas, edtechs, fundações, institutos e ONGs que acreditam no poder transformador da educação. Desde 2017, realizamos projetos com Khan Academy, Fundação Lemann, Nova Escola, Apple, Árvore Livros, SAS, Moderna, Fundação ArcelorMittal, Itaú Social, Abeaço, entre outras organizações.

 

A empresa alcançou, desde 2017, 3,9 milhões de estudantes e 228 mil docentes, em mais de 4 mil cidades, em todos os estados do país. Como visão de futuro, a Sincroniza quer impactar as escolas públicas brasileiras, garantindo que elas estejam conectadas e com equipes formadas para o uso de soluções inovadoras e efetivas na aprendizagem dos estudantes



Diversidade e inclusão:

A Sincroniza é uma empresa comprometida com a diversidade. Incentivamos, em especial, a candidatura de pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIA+, mulheres e mães-solo. Mesmo que você não contemple todos os requisitos da vaga, encorajamos sua candidatura! 


Quem buscamos para compor o time:

Procuramos uma pessoa para fazer parte da equipe de conteúdo da Sincroniza com o papel de assessoria pedagógica. Ela será responsável pela análise crítica e validação de materiais formativos desenvolvidos pelos autores e as equipes de projetos. Deverá trabalhar de forma colaborativa e buscando garantir a excelência e a cultura Sincroniza nas produções.

Responsabilidades e atribuições

  • Fazer validação de materiais formativos;
  • Fazer leitura crítica dos materiais produzidos pela Sincroniza;
  • Sugerir alterações e ajustes para melhorar e enriquecer o conteúdo, quando necessário;
  • Garantir a qualidade e adequação do conteúdo das produções com os objetivos de aprendizagem e demais especificações da ficha técnica/ementa do curso ou da formação;
  • Apoiar pedagogicamente a equipe de conteúdo da Sincroniza;
  • Apoiar pedagogicamente as diferentes equipes da Sincroniza, como por exemplo: organização de formação interna da equipe de dados e apoio na construção de ementas de cursos com a equipe comercial;
  • Acompanhar o fluxo de produção de conteúdo e atualizar as atividades de sua responsabilidade, através das ferramentas utilizadas pelo time;

 

Atividades mais pontuais

 

  • Oferecer embasamento teórico aos materiais produzidos pela Sincroniza;
  • Responder aos questionamentos sobre embasamento teórico dos materiais produzidos pela Sincroniza para clientes, parceiros e cursistas;
  • Cuidar da formação da equipe nas reuniões mensais, quando requisitada, podendo solicitar apoio de outros membros da equipe e/ou especialistas externos em temas que sejam de seus conhecimentos;
  • Participar de reuniões internas de alinhamento sobre os projetos e os conteúdos;
  • Participar de reuniões com clientes e parceiros, se necessário, para alinhamento do conteúdo;
  • Apoiar pedagogicamente na produção de demandas internas e externas da Sincroniza;
  • Apoiar pedagogicamente as coordenadoras no planejamento das pautas e conteúdos;
  • Apoiar pedagogicamente as coordenadoras em instrumentos de coleta de resultados das formações e/ou cursos ofertados;
  • Apoiar pedagogicamente as coordenadoras na escrita de relatórios;
  • Aplicar/conduzir formação, quando necessário;
  • Criação de conteúdo, quando necessário.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Pedagogia, Letras ou Licenciaturas;
  • Experiência na área de educação: criação ou análise/validação de conteúdos pedagógicos e formativos, formação de professores ou gestores escolares ou atuação em sala de aula;
  • Boa comunicação oral e escrita;
  • Capacidade de atuar com proatividade e autonomia, cumprindo prazos acordados;
  • Flexibilidade, resiliência e agilidade para lidar com imprevistos e mudanças;
  • Habilidade de dar e receber feedbacks, construindo materiais de alta qualidade de forma colaborativa;
  • Capacidade analítica e crítica para avaliar e aprimorar os materiais desenvolvidos;
  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Ter interesse e buscar conhecimentos sobre educação, em especial sobre as metodologias e os conceitos que fazem parte das atividades da Sincroniza;
  • Motivação para contribuir com a educação pública de qualidade no Brasil;
  • Disponibilidade para atuação em horário comercial.

 

Seria legal se você tivesse:

 

  • Conhecimento teórico e/ou prático sobre temáticas relacionadas à tecnologia na educação e às Metodologias Ativas;
  • Pós-graduação na área de educação;
  • Experiência com produção de material didático.

Informações adicionais

📃 Modelo de contratação: Contratação PJ

 

📃 Vigência: 3 meses, inicialmente, com possibilidade de renovação.

 

📍 Local de trabalho: Trabalho remoto e, caso você esteja em São Paulo, temos um escritório lindo para te acolher em Perdizes, SP.



 

O que proporcionamos ao time: Programa de desenvolvimento e benefícios:

 

📚 Acesso a Árvore de Livros;

 

🤗 Reuniões 1:1;

 

📚 Formação continuada sobre temáticas relevantes para a empresa;

 

⏰ Dia de folga de aniversário;

 

📚 Período de interrupção do trabalho por tempo proporcional ao contrato, disponível após 6 meses de atuação.

 

 

 

Etapas do nosso processo seletivo:

 

✍ ️Inscrição Inicial;

 

🤝 Entrevista com o time Carreia Preta;


✍ Desafio / Teste;


🤝 Entrevista com o time Sincroniza Educação;

 

📣 Feedbacks e/ou contratação - transparência, empatia e respeito sempre!




Venha fazer parte desse time!

"Conheça o Confidencial (Apenas para Cadastrados)"

Somos hub. Somos pessoas que conectam e compartilham do mesmo propósito para mudar o olhar, a relevância e o papel das empresas na inclusão e integração social

 

Levamos experiências e estratégias de gestão da diversidade para dentro das organizações por meio da inovação, educação e mentoria, com o objetivo de criar transformação que contribua para a pauta das minorias sociais. 


“Nosso legado é fazer um presente diferente, criando um futuro melhor

e um mundo mais harmônico para nossas próximas gerações."

 

(Michele Franca, fundadora Confidencial (Apenas para Cadastrados))

 

 

Promover e impulsionar qualquer mudança ampla e significativa na sociedade envolve o mundo do trabalho, as empresas e as organizações. 

Muitas delas despertaram e encontraram nas estratégias de atração e contratação de talentos o primeiro passo para se tornarem diversas e com o apoio destes talentos, impulsionar e amplificar a transformação de suas culturas organizacionais.

 

Em tempos em que respirar é um ato político e de resistência, a participação e realização de processos seletivos afirmativos, promove e impulsiona a transformação da sociedade, além de engajar as empresas na inclusão, aumentando a equidade e a renda das minorias. 

 

Nós, Confidencial (Apenas para Cadastrados), temos como papel social fundamental, a aproximação e articulação entre empresas e candidatos. Conte com a gente e vamos juntos e juntas nessa jornada de transformação.


Venha fazer parte da Comunidade de Talentos Confidencial (Apenas para Cadastrados)


Cadastre-se logo aqui abaixo e tenha acesso a todas as nossas vagas e conteúdos exclusivos. Tudo para ajudar na sua jornada e colocar a sua carreira em movimento. 


*Todas as oportunidades e processos seletivos geridos pelo Confidencial (Apenas para Cadastrados) são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Têm a finalidade de promover a diversidade e inclusão de pessoas negras, com deficiência, LGBT+, mulheres, mães, pessoas 40+, dentre outros grupos minorizados no mercado de trabalho.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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