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Pessoa Analista de Suporte N2

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), impulsionamos a transformação digital do mercado imobiliário, entregando tecnologia de ponta que facilita a vida de imobiliárias e corretores. Nosso propósito é oferecer soluções escaláveis, seguras e inovadoras que geram impacto real nos negócios.


Nós acreditamos que somente em um ambiente com diversidade que a inovação e a transformação acontecem, por isso, estamos focados na construção de times diversos, para que cada pessoa possa complementar com a sua visão de mundo. As nossas oportunidades são para todas as pessoas e estamos preparados para recebê-los! 


Nosso time de Engenharia é composto por pessoas motivadas a transformar desafios em soluções técnicas de alto impacto. Estamos em busca de uma Pessoa Analista de Suporte N2, que será fundamental para fortalecer nosso atendimento especializado e garantir que nossos clientes vivenciem a melhor experiência possível com as soluções digitais da Confidencial (Apenas para Cadastrados).


Juntos vamos ainda mais longe. 

#sejaumConfidencial (Apenas para Cadastrados)ver

Responsabilidades e atribuições

Aqui o seu propósito será:

  • Responder pela resolução de chamados técnicos de maior complexidade, garantindo que os clientes recebam soluções precisas e rápidas, aumentando a satisfação e confiança no uso das nossas soluções.
  • Realizar diagnósticos detalhados em bancos de dados, corrigindo inconsistências e assegurando a integridade das informações, o que contribui para a confiabilidade dos sistemas e decisões baseadas em dados.
  • Apoiar colaboradores internos na resolução de questões técnicas e no uso das ferramentas do produto, promovendo autonomia da equipe e fortalecendo a eficiência operacional.
  • Realizar triagens e levantamento de informações junto aos clientes, analisando e diagnosticando incidentes ou dúvidas, permitindo respostas mais assertivas e reduzindo retrabalho.
  • Registrar e acompanhar os chamados no sistema, avaliando criticamente a demanda do cliente e direcionando corretamente para áreas especializadas, garantindo fluidez e efetividade no atendimento.
  • Interagir com as equipes de desenvolvimento, reportando bugs e oportunidades de melhoria, facilitando a evolução contínua dos produtos e a comunicação entre áreas.
  • Atualizar a base de conhecimento com insights e soluções, promovendo a padronização do atendimento e acelerando a resolução de problemas recorrentes, impactando positivamente na experiência do cliente

Requisitos e qualificações

O que esperamos de você:

  • Ensino superior completo ou cursando em áreas como Tecnologia da Informação, Engenharia ou Administração.
  • Experiência prévia com atendimento e suporte técnico nível 2.
  • Capacidade de gerenciar múltiplos atendimentos e priorizar demandas.
  • Proficiência em SQL (MSSQL ou MySQL) para análise e manipulação de dados.
  • Experiência com resolução de problemas técnicos em sistemas digitais como ERPs, CRMs ou produtos similares.
  • Experiência com ferramentas de monitoramento e ticketing (ex.: Jira, Freshdesk, Zendesk).
  • Habilidades de comunicação escrita e verbal claras e objetivas.

Você terá destaque se tiver:

  • Experiência com produtos SaaS ou ERPs do mercado imobiliário ou áreas correlatas.
  • Conhecimento em linguagens de programação utilizadas pelo time de desenvolvimento (ex.: C#, Node.js, JavaScript).
  • Experiência com integrações de sistemas e APIs, capaz de diagnosticar problemas em fluxos entre sistemas.
  • Experiência em processos de melhoria contínua, sugerindo ajustes em fluxos de suporte, documentação e processos.
  • Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean), atuando de forma colaborativa e adaptativa em ciclos de entrega.

Soft Skills:

  • Perfil analítico, com capacidade de diagnosticar problemas complexos e identificar soluções precisas.
  • Atenção a detalhes, garantindo qualidade e consistência nas análises e no suporte prestado.
  • Raciocínio lógico para interpretar dados e realizar troubleshooting eficiente.
  • Capacidade de colaboração e comunicação técnica com times multidisciplinares.
  • Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com diferentes sistemas, processos e demandas técnicas.

Informações adicionais

Ao fazer parte do nosso time, nós te oferecemos:

  • Contrato CLT - 40 horas semanais;
  • Flash Benefícios (Refeição | Alimentação);
  • Auxílio Home Office;
  • Convênio médico (100% custeado pela empresa para nosso Confidencial (Apenas para Cadastrados)ver);
  • Convênio Odontológico;
  • Seguro de Vida;
  • Gympass (Pra você e seus dependentes);
  • Auxílio creche;
  • Ginástica Laboral.

Aqui nós valorizamos o protagonismo da sua carreira, por isso, temos algumas iniciativas que poderão apoiá-lo, como: 

  • Programa e plataforma de educação corporativa;
  • Ferramentas para desenvolvimento de carreira;
  • Avaliação de desempenho semestral;
  • Incentivo a prática de feedbacks e 1-1;
  • Programa de QI - Quem Indica;
  • Entre outras iniciativas para elevar o potencial dos nossos Confidencial (Apenas para Cadastrados)vers.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo com Cultura e Talento
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica com Líder
  4. Etapa 4: Proposta de Contratação
  5. Etapa 5: Contratação

Razões para vir pra cá!

Somos Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma empresa de tecnologia apaixonada por inovação e líder no mercado nacional em sistemas de gestão imobiliária.


Levamos transformação digital para corretores e imobiliárias, reinventando a forma como as pessoas transacionam imóveis e impactando milhares de players do mercado.


Aqui, nós:

  • Vivemos uma cultura de protagonismo e autonomia;
  • Trabalhamos em time e enfrentamos os desafios juntos;
  • Acreditamos no poder dos dados, buscando sempre a evolução da nossa performance;
  • Entregamos valor aos nossos clientes e encantamos os nossos os Confidencial (Apenas para Cadastrados)vers.

Praticamos uma cultura de gestão horizontal, facilitando nossa comunicação e acessibilidade com menos escalas :) 




Juntos vamos ainda mais longe.

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Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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