Quem somos e o que fazemos?

Somos uma Organização Social privada sem fins lucrativos que realiza a gestão de projetos de interesse público, além de desenvolver e implementar projetos culturais e ambientais. Atualmente realizamos a gestão do Paço do Frevo no Recife, local de salvaguarda desse patrimônio da Humanidade. Do Museu do Amanhã, do Fundo da Mata Atlântica, do Cais do Valongo e do futuro Ecomuseu do Jardim Botânico, todos no Rio de Janeiro. E do Museu das Favelas em São Paulo.

Do que você precisa para trabalhar com a gente?

Antes de tudo, você precisa valorizar a alegria, criatividade, respeito e colaboração, que são nossos principais valores.

É preciso também compreender o valor da diversidade e da equidade nas equipes de trabalho e na sociedade como um todo, aqui nós cuidamos de potenciais transformadores na vida das pessoas, que são a cultura, a educação e o meio ambiente.

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) vive na prática as pautas de inclusão social, diversidade e na promoção da equidade:

- Em 2018 conduzimos em parceria com a Coordenadoria Especial de Diversidade do Rio de Janeiro o programa Trans + Respeito, fazemos valer o direito ao nome social dos colaboradores através de todas as formas de identificações de circulação interna;

- Prêmio Darcy Ribeiro de Educação 2017 para o programa educativo “Frevo e Consciência Negra” do Paço do Frevo;

- Projeto Encontros para os Amanhãs: A proposta é abrir para o público um espaço permanente para a troca de experiências, relacionadas à sustentabilidade, ciência, meio-ambiente, tecnologia, comunicação, coletividade e cultura;

- O Projeto Meninas de 10 anos aposta na potência do encontro entre meninas e mulheres a fim de se romper estereótipos, fomentando nelas valores como sororidade, empatia, identificação e confiança;

- Programa Vozes para o Amanhã: O Amanhã é uma experiência coletiva e, portanto, precisa ter espaço para todas as pessoas, sonhos, desejos e expectativa;

- O Confidencial (Apenas para Cadastrados) pratica no projeto do Museu das Favelas, em São Paulo, a busca ativa de profissionais negros, indígenas e com trajetórias periféricas para compor seu quadro de colaboradores fixos e também de prestadores de serviços. A equipe fixa conta com mais de 84% dos colaboradores que residem e/ou que possuem vivências nas favelas;

- O Paço de Frevo desenvolve uma série de ações voltadas para o desenvolvimento e sustentabilidade e cultura por meio de capacitação em empreendedorismo criativo como o Paço Criativo, o projeto La Ursa e o Pernambuco em Movimento - cultura como oportunidade, fortalecendo o protagonismo de grupos subrepresentados como mulheres, negros e lgbtqia+.

Agora vamos falar da vaga de Pessoa Analista de Recursos Humanos Sênior

Quais as principais atividades dessa posição?

• Atuar como parceiro HRBP, fornecendo suporte estratégico e operacional em todos os subsistemas da área de Pessoas e cultura Organizacional aos nossos clientes internos;
• Conduzir todas as etapas que envolvem os processos de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento das áreas clientes;
• Acompanhar e desenvolver indicadores quantitativos e qualitativos da área;
• Garantir o cumprimento de nossas metas contratuais com os equipamentos sob nossa gestão;
• Realizar análises de custos referente às despesas de pessoal;
• Estruturar e conduzir os processos onboarding e offboarding;
• Aturar em processos inerentes à área de Pessoas e Cultura Organizacional, como: Avaliações de desempenho, Pesquisas de clima, Censos demográficos institucionais, etc.
• Acompanhar os novos talentos durante o período de experiência, aplicando estratégias de desenvolvimento e retenção;
• Realizar análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento e implementar programas de capacitação;
• Gerenciar processos de avaliação de desempenho e feedback, bem como, programa de sucessão;
• Analisar a movimentação de pessoal, de acordo com práticas e políticas internas;
• Estruturar programa de Talentos Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Formação:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins.

• Experiência na área de Recursos Humanos com foco em R&S e T&D;
• Ter atuado com programas de treinamentos, avaliação de desempenho, processo de feedback, PDI/PDE;
• Será considerado diferencial vivência com processos de remuneração – cargos e salários;
• Orientação para qualidade e compromisso;
• Orientação para o cliente interno;
• Senso de Urgência;
• Organização e disciplina;
• Observação e escuta.