Reconhecemos a importância da igualdade de oportunidades e cada vez mais valorizamos a diversidade. Todas as pessoas são bem-vindas nos nossos processos e nos nossos times. Quer fazer parte disso com a gente?
DESCRIÇÃO
- Apoio à avaliação de pessoas: Suporte ao Gênero / Produtor Parceiro / diretores artísticos seniores / produtores seniores no alinhamento de critérios de avaliação, visando coerência durante o processo. Condução do processo, com ajuda metodológica de RH. Apoio na consolidação das avaliações, análise dos resultados, identificação de pontos de melhoria na equipe. No caso de diretores artísticos e assistentes de direção que são Obra Certa, fornecimento de feedback para a área de Gestão de Talentos Artísticos, apoiando na construção de uma base de conhecimento sobre talentos do mercado.
- Apoio ao acompanhamento de performance: Consolida feedback dos líderes de projeto e público mais sênior da área sobre a performance dos profissionais mais juniores. Suporta a discussão de avaliação e performance do time, integrando percepções.
- Apoio ao acompanhamento de carreira (no caso de Prazo Longo e Prazo Indeterminado): Apoio aos líderes seniores, capturando expectativas e objetivos das pessoas da equipe. Mantém o Gênero informado e acompanha andamento do plano de carreira, garantindo visão consolidada.
Como será seu dia a dia:
Reunir as demandas que surgem das diferentes áreas internas e mapear as necessidades de cada programa;
Atualizar e interpretar essas informações na planilha de alocação de recursos, analisando dados como férias, afastamentos, perfil e experiência do colaborador;
Monitorar diariamente todas as alterações que possam surgir a partir das demandas recebidas;
Avaliar o impacto dessas alterações e atuar junto às áreas envolvidas;
Participar de reuniões dando suporte informacional à liderança imediata;
Preparar comunicações internas, e-mails para um grupo específico de colaborador e gestor;
Suportar as atividades de treinamentos da área;
Acompanhar a carreira dos colaboradores através das constantes avaliações de desenvolvimento;
Do que você precisa:
Conhecimentos em análise de informações, administração de dados, métricas de indicadores, práticas de RH.
Experiência com gestão de pessoas, processos, negociação e influência, fluxo de informações.
Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Engenharia e demais áreas.
Conhecimentos que te destacam:
Domínio da legislação trabalhista, prática em treinamento e desenvolvimento de equipes, elaboração de planos de ação.
Ferramentas Windows, power point
Por que vir para Confidencial (Apenas para Cadastrados):
· Possibilidade de impactar positivamente a vida de milhares de usuários;
· Espaço e autonomia pra você deixar a sua marca;
· Ambiente descontraído e um time incrível formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem e referências em suas áreas de atuação;
· Incentivo ao desenvolvimento profissional constante;
· Cultura open source!
Nesse momento de isolamento social os nossos processos seletivos estão acontecendo de forma 100% remota e encorajamos inscrições de qualquer lugar do Brasil. Vem pra Confidencial (Apenas para Cadastrados)!
Quer saber mais sobre como é #EstarNaConfidencial (Apenas para Cadastrados)? Dá pra acompanhar nosso dia-a-dia, desafios e conquistas nas nossas redes: https://www.linkedin.com/company/rede-Confidencial (Apenas para Cadastrados) https://www.instagram.com/vempraConfidencial (Apenas para Cadastrados)/ https://www.facebook.com/VemPraConfidencial (Apenas para Cadastrados)/