Descrição da vaga
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) quer estar sempre entre as melhores empresas de tecnologia para se trabalhar e ter sempre os melhores profissionais do mercado, por isso, estamos procurando um(a) diretor(a) de pessoas para colaborar com o crescimento de nossos times, apoiar o desenvolvimento, sucesso e satisfação de nossos colaboradores, fazendo com que a equipe de People Ops seja estratégica para o negócio e alavanque o resultado das áreas e consequentemente da organização.
A pessoa ideal tem uma sólida experiência em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado, adora resolver problemas de forma criativa e inovadora, focada em construir e evoluir a cultura organizacional e que tenha visto um crescimento de mais de 100% em número de pessoas e tenha trabalhado em empresas com mais de 500 colaboradores.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar todos os processos de desenvolvimento de pessoas;
- Liderar nossa estrutura de recrutamento e seleção realizando melhorias de processos;
- Consolidar nossa marca empregadora;
- Educar, aconselhar e influenciar líderes de negócios em design organizacional;
- Liderar iniciativas de engajamento e retenção de funcionários;
- Desenvolver e liderar o processo de gestão de desempenho do funcionário para impulsionar uma cultura de feedback e aprendizagem;
- Manter-se atualizado(a) com os dados/tendências de compensação mais recentes para fornecer recomendações para a estratégia de recompensa total;
- Liderar nossos esforços de diversidade e inclusão;
- Colaborar com iniciativas de Comunicação Interna e engajamento.
Requisitos e qualificações
- Mais de 8 anos de experiência liderando equipes de RH - experiência na indústria de tecnologia será um diferencial;
- Experiência com crescimento de mais de 100% ao ano em número de pessoas;
- Experiência em empresas com alto nível de capital humano com mais de 500 colaboradores;
- Histórico comprovado de criação, implementação e medição de soluções de aprendizagem inovadoras e de alto impacto;
- Experiência generalista com RH, desde recrutamento, remuneração e benefícios, employer branding, engajamento, employee value proposition, gestão de desempenho, desenvolvimento e aprendizado;
- Capacidade de se comunicar de forma eficaz com todas as partes interessadas e de construir relacionamentos em todos os níveis da organização;
- Capacidade de prosperar em um ambiente em ritmo acelerado e em constante evolução;
- Capaz de demonstrar uma abordagem pragmática e operacional combinada com a capacidade de definir estratégias;
Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) acredita que a logística será conectada. Acreditamos que a informação fará tudo mais eficiente e pessoas, bens e serviços chegarão cada vez mais rápido, de maneira mais barata e na hora correta.
Para isso, criamos tecnologia IoT e plataformas de inteligência que estão criando a logística do futuro. Com milhares de clientes, centenas de milhões de quilômetros dirigidos e quase U$57 milhões em investimento, as possibilidades com os dados gerados só crescem.
Fomos a primeira empresa da América Latina a vencer o Harvard New Venture Competition da Universidade de Harvard. Desde então crescemos exponencialmente, 3 dígitos todos os anos, e agora planejamos uma performance ainda mais desafiadora e próspera para os próximos anos.
POR QUE TRABALHAR NA Confidencial (Apenas para Cadastrados)?