Em 2021, crescemos mais de 50%, e em 2022 a velocidade de crescimento será ainda maior. Atualmente somos 220 colaboradores espalhados pelo Brasil, com possível expansão para América Latina. Nosso time de Business Partners tem como objetivo garantir que o onboarding destes nossos novos colaboradores seja feito com qualidade, acompanhando e facilitando sua integração na Confidencial (Apenas para Cadastrados), além de dar suporte às pessoas que fizerem parte da equipe sob sua responsabilidade, atuando de maneira estratégica, disseminando nossa cultura e valores.

Para isto, buscamos um(a) People Business Partner que ajudará nossos colaboradores durante a evolução de suas carreiras, estando próxima do time sob sua responsabilidade em seu dia-a-dia, e terá uma atuação estratégica junto aos nossos líderes.

Esta pessoa realizará entregas estratégicas e táticas, participando desde a seleção de profissionais, mapeando necessidades de treinamento, realizando gestão de clima, conflitos e evolução de carreira, até o offboarding do time sob sua responsabilidade, mantendo relacionamento próximo com a liderança desta equipe, e realizando análise e report de indicadores da área.

Responsabilidades:

• Ser o/a Business Partner, responsável por um time de aproximadamente 120 colaboradores;
• Acompanhamento próximo do time sob sua responsabilidade, sendo o ponto de referência dos colaboradores, e acompanhando e orientando seus gestores diretos com relação à gestão de suas carreiras;
• Acompanhamento dos processos de Avaliação de Desempenho de ponta a ponta, atuando de maneira consultiva nas decisões sobre evolução de carreira do time sob sua responsabilidade;
• Gestão de clima e conflitos do time sob sua responsabilidade;
• Execução dos processos de onboarding, integração de novos colaboradores e definição e acompanhamento de trilha de aprendizagem, com apoio do nosso time de Treinamento;
• Processo de offboarding de colaboradores da área sob sua responsabilidade;
• Análise e apresentação de indicadores de clima, treinamento, desenvolvimento, retenção e outros do time sob sua responsabilidade
• Acompanhar entrevista final na contratação de novos profissionais junto à gerência responsável pela área sob sua responsabilidade, a fim de validar o perfil selecionado e criar vínculo com os novos colaboradores

Requisitos:

• Superior completo;
• Proatividade, trabalho em equipe, organização, flexibilidade e resiliência;
• Habilidade interpessoal para construir relacionamentos de confiança com líderes, colegas e colaboradores;
• Habilidade em identificar os objetivos de negócios, e aplicar este conhecimento no seu dia-a-dia, tanto junto aos colaboradores, quanto à liderança da empresa;
• Habilidades em solução de problemas e pensamento criativo;
• Excelente comunicação e relação interpessoal;
• Inglês avançado.

Diferenciais:

• Experiência prévia em onboarding, gestão de carreira e offboarding de colaboradores
• Conhecimento sobre Marketing Digital e/ou Data Science

Nossos benefícios:

Saúde e Bem Estar

• Horário flexível, trabalho remoto*
• Parceria com a Vittude - plataforma de saúde mental;
• Parceria com a Alia- Plataforma de Voluntariado;

Desenvolvimento Profissional

• Programa de Educação Continuada (15% do salário anual para ser utilizado como subsídio em cursos, eventos, palestras, workshops, etc), elegível após 3 meses de contratação.
• Custeio das certificações das ferramentas mais relevantes do mercado (ex: Google, Facebook, Adobe Analytics, Salesforce, etc).
• Centro de Inovações
• Plano de carreira estruturado
• Avaliação de desempenho semestral
• Tutoria de Carreira desde o inicio para todos os níveis

Beneficios Compativeis com o mercado

• Vale Refeição ou Alimentação
• PLR ;
• Plano de Saúde
• Seguro Odontológico
• Linha telefônica e pacote de minutos e dados;
• Notebook;
• Seguro de Vida;
• Auxílio creche
• Parceria com a Monetus - plataforma de saúde financeira;

Oportunidade de fazer parte de uma cultura inclusiva onde todos podem ser quem realmente são e tenham oportunidades iguais de crescimento. Para reforçar esse compromisso, desenvolvemos a estratégia