Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), a presença de mulheres na tecnologia não é apenas um incentivo — é parte essencial da nossa cultura. 

Acreditamos em uma transformação que vai além do digital: uma transformação de mentalidade, de paradigmas e de oportunidades. Nossa trajetória como empresa de tecnologia é pautada pela pluralidade de ideias, pela valorização da diversidade e pelo compromisso com um futuro mais justo e inclusivo. 

Com o objetivo de reduzir o gap de gênero no setor, desenvolvemos diversas iniciativas para atrair, capacitar e valorizar profissionais mulheres em tecnologia. Seguimos avançando com responsabilidade e consistência em busca do nosso objetivo de compor metade do nosso quadro com mulheres. 

Também criamos o programa Sobre Elas — um espaço de troca, escuta e fortalecimento da presença feminina na área tech. Com encontros online, promovemos discussões sobre liderança, carreira, síndrome da impostora, desafios estruturais e outros temas essenciais para a equidade de gênero no mercado. Sabemos que ainda há muito a ser feito, e seguimos investindo em estratégias de desenvolvimento, retenção e protagonismo feminino, fortalecendo um ambiente seguro, inclusivo e colaborativo. 

O processo seletivo:

Acreditamos que um processo seletivo transparente e respeitoso é parte fundamental de uma boa experiência. Por isso, compartilhamos desde o início as etapas de avaliação: 

• Primeiro encontro: alinhamento cultural 
• Teste de habilidades: avaliação técnica 
• Segundo encontro: conversa com a liderança 

E você pode contar com um retorno em cada etapa. Sabemos a importância do feedback para o desenvolvimento pessoal e profissional, independentemente do resultado.