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Marketing Director

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Na Atlas, temos pessoas apaixonadas, curiosas, questionadoras e ousadas, que buscam soluções de impacto para acelerar o nosso crescimento. Aqui, unimos tecnologia, infraestrutura, desenvolvimento, respeito e diversidade para construir relações significativas e duradouras.


Estamos em busca de pessoas que tenham brilho nos olhos diante de desafios e que desejem contribuir para a construção de um mundo melhor.


Temos um compromisso firme com a inclusão, a diversidade e o pertencimento. Não toleramos qualquer tipo de preconceito, porque acreditamos que inovação e transformação só florescem em ambientes de trabalho diversos e seguros.


Reforçamos que nossas vagas são especialmente destinadas a pessoas negras, indígenas, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência (PCD) e todas as demais representações da diversidade. Junte-se a nós e seja parte dessa transformação!


Sobre a Atlas 


A Atlas é uma plataforma SaaS líder em gestão de conselhos e assembleias, que conecta conselheiros, executivos e acionistas em um ambiente seguro, moderno e inteligente. Nossa missão é elevar a governança nas organizações, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e uma experiência de usuário consumerizada para transformar como decisões estratégicas são tomadas. 


Nossos principais produtos são: 


  • Atlas GOV – Board portal e software para governança corporativa. 
  • Atlas AGM – Software para gestão de assembleias. 

Com essas soluções, ajudamos empresas a profissionalizar seus processos de governança, garantindo eficiência, segurança e impacto. 



Descrição da vaga: 

Estamos em busca de uma Pessoa Diretora de Marketing para liderar a estratégia de marketing da Atlas em escala global. Essa pessoa será responsável por posicionar a Atlas como referência em governança e assembleias digitais, acelerar nossa presença em novos mercados (com destaque para Latam), e criar narrativas de impacto que conectem nossos produtos ao valor estratégico para conselhos e acionistas. 


Esse profissional será parte central do time de Revenue, reportando diretamente ao CRO e trabalhando em conjunto com as áreas de Sales, Customer Success e Operations. 

Responsabilidades e atribuições

O que você vai fazer no seu dia a dia: 

  • Estratégia de Marketing e Marca;
  • Definir e executar a visão de marketing da Atlas, alinhada aos objetivos de crescimento global da companhia;
  • Posicionar a Atlas como líder em tecnologia para governança corporativa e gestão de assembleias;
  • Construir narrativas consistentes para os produtos Atlas GOV e Atlas AGM;
  • Geração de Demanda & Expansão;
  • Escalar programas de ABM, campanhas digitais e jornadas inbound/outbound em parceria com vendas; 
  • Liderar a expansão internacional, com prioridade em Latam e outros mercados estratégicos; 
  • Otimizar o funil de marketing, com metas claras de contribuição para pipeline e receita;
  • Field Marketing e Eventos; 
  • Escalar a presença da Atlas em eventos próprios, fóruns e conferências de governança como alavanca de crescimento;
  • Product-led Marketing; 
  • Liderar os esforços de marketing que suportam a estratégia de Product-Led Growth (PLG), garantindo que nossos produtos sejam uma porta de entrada para expansão; 
  • Trabalhar em proximidade com Product e Sales para ativar loops de crescimento orgânico via produto; 
  • Gestão de Equipe e Estrutura; 
  • Transformar e elevar o nível do time de marketing, estabelecendo padrões mais altos de qualidade e performance; 
  • Desenvolver lideranças internas e estruturar métricas claras de performance, ROI e impacto em receita;  
  • Estimular forte colaboração com Sales, Product, CS e Operations.

Requisitos e qualificações

Requisitos 

  • Experiência sólida em marketing, principalmente de SaaS B2B e preferencialmente com foco em enterprise. 
  • Histórico comprovado em ABM, desde a concepção até a execução de programas com impacto em pipeline. 
  • Experiência em campanhas integradas de geração de demanda, combinando inbound, outbound, mídia paga, PR e social. 
  • Experiência em estratégias de field marketing e eventos como motor de geração de pipeline e awareness. 
  • Experiência em growth e performance marketing, com domínio de métricas de funil e ROI. 
  • Espanhol e Inglês fluente. 
  • Histórico de liderança e transformação de times de marketing, elevando padrões de qualidade, performance e impacto. 

Informações adicionais

A contratação é em modelo de Cooperativa e alguns dos nossos benefícios:


  • Ajuda de custo em Plano de saúde;
  • Ajuda de custo para home office;
  • Ajuda de custo para alimentação;
  • Aulas de Espanhol;
  • Folga no aniversário e no aniversário dos filhos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa com Cultura e Pessoas
  3. Etapa 3: Etapa com a Liderança
  4. Etapa 4: Entrevista CEO
  5. Etapa 5: Avaliação Técnica
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Contratação

Vem nos conhecer!

Acreditamos que a governança é o caminho para um mundo mais sustentável, diverso e inclusivo.


A Atlas tem as soluções definitivas para os desafios da Governança dentro das Organizações. Criamos um software que gerencia conselhos, comitês e realiza assembleias em ambientes 100% digitais e seguros.


Mais de 600 organizações e de 20.000 Conselheiros confiam na Atlas como sua plataforma.


E queremos pessoas incríveis com a gente nessa. Dê o próximo passo em sua carreira agora mesmo conosco!


Confira nossas vagas!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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