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Líder Técnico de Dados

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Quem somos?


Somos uma startup de tecnologia em crescimento acelerado, focada em transformar a forma como empresas gerenciam seus processos e relações com fornecedores.

Unimos tecnologia, proximidade com o cliente e execução de alto nível para gerar impacto real no dia a dia dos nossos parceiros.


Aqui, valorizamos:

  • Espírito de dono
  • Responsabilidade e autonomia
  • Compromisso com resultado
  • Respeito às pessoas e à diversidade

Acreditamos que empresas fortes são construídas por pessoas que assumem responsabilidade, colaboram e evoluem junto com o negócio.


Sobre a Posição


Buscamos uma Liderança em Dados para construir, estruturar e evoluir a área de dados da Confidencial (Apenas para Cadastrados), atuando em um ambiente B2B complexo, com múltiplas fontes internas e externas e impacto direto em produto, operações e decisões estratégicas.

Essa posição é central para elevar a maturidade de dados da empresa, garantindo bases sólidas, governança, qualidade e uma cultura genuinamente data-drive

Responsabilidades e atribuições

Estratégia & Visão de Dados

  • Definir e evoluir a visão e a estratégia de dados alinhadas aos objetivos de negócio, produto e tecnologia.
  • Atuar como principal referência técnica e estratégica em dados, conectando demandas do negócio a soluções escaláveis e sustentáveis.
  • Construir fundamentos sólidos de dados em um contexto ainda em estruturação, com visão de longo prazo e confiabilidade.

Arquitetura & Plataforma de Dados

  • Liderar a evolução da arquitetura de dados em ambientes cloud, incluindo bancos analíticos e transacionais (ex.: AlloyDB).
  • Estruturar pipelines de ingestão, transformação e consumo de dados.
  • Integrar e orquestrar múltiplas fontes externas, APIs, parceiros, fornecedores e sistemas legados.
  • Definir padrões de modelagem, camadas analíticas, métricas e semântica compartilhada.
  • Garantir qualidade, segurança, rastreabilidade e consistência dos dados ao longo de todo o ciclo.

Analytics, Insights & Decisão

  • Estruturar práticas de analytics que suportem decisões de produto, negócio, operações e estratégia.
  • Garantir que indicadores, dashboards e análises sejam confiáveis, acionáveis e compreensíveis por diferentes áreas.
  • Trabalhar de forma próxima às lideranças para transformar dados em insights relevantes e impacto real.

Governança & Cultura Data-Driven

  • Definir políticas de governança, qualidade, acesso, segurança e compliance adequadas ao contexto B2B.
  • Promover o uso consciente e correto dos dados, apoiando áreas na leitura e interpretação das informações.
  • Equilibrar velocidade e rigor, garantindo dados acessíveis sem comprometer controle e confiabilidade.

Pessoas, Estrutura & Evolução

  • Estruturar e desenvolver o time de dados, definindo papéis, responsabilidades e modelo de atuação.
  • Atuar como liderança próxima, apoiando a evolução técnica e profissional das pessoas.
  • Conduzir processos de contratação, onboarding e crescimento da área conforme a empresa evolui.

Colaboração Multidisciplinar

  • Trabalhar de forma integrada com Produto, Engenharia, Operações, Design e Comercial.
  • Atuar como parceiro estratégico das lideranças, traduzindo perguntas de negócio em soluções baseadas em dados.
  • Comunicar conceitos técnicos de forma clara para públicos não técnicos, incluindo liderança executiva.


Requisitos e qualificações

  • Experiência sólida em dados, analytics ou engenharia de dados, em ambientes complexos e orientados a negócio.
  • Vivência prévia em liderança de dados ou forte protagonismo técnico-estratégico.
  • Experiência com arquitetura de dados em cloud, bancos relacionais e analíticos (AlloyDB ou similares).
  • Forte conhecimento em integração de dados, pipelines, modelagem, qualidade e governança.
  • Experiência com múltiplas fontes externas de dados e ecossistemas B2B.
  • Mentalidade construtora, com capacidade de atuar em contextos ainda em estruturação.
  • Excelente comunicação, colaboração e influência.

Diferencial: interesse e experiência com uso de IA e automações aplicadas a dados, analytics e suporte à tomada de decisão.

Informações adicionais

Tipo de emprego:

  • PJ - Home Office em tempo integral

Benefícios:

  • Ajuda de custo
  • PLR conforme politica vigente
  • Descanso remunerado
  • Day off de aniversário
  • Passaporte 3 anos

POR QUE TRABALHAR NA Confidencial (Apenas para Cadastrados)?


Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que resultados sustentáveis nascem de relações verdadeiras com clientes e com pessoas.


Venha fazer acontecer. Venha para a Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com a Área
  4. Etapa 4: Entrevista Final
  5. Etapa 5: Contratação

Quem somos?

🎯 Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que grandes resultados começam com #pessoas que fazem acontecer. Somos movidos por desafios, ideias inovadoras e pela vontade de transformar realidades.  

🤝 Aqui, o #foco do cliente é mais do que um princípio — é a nossa bússola. Buscamos entender profundamente as necessidades de quem atendemos para entregar soluções que gerem impacto real.  

⚖️ Nossa jornada é guiada pela #integridade em tudo que fazemos, pois acreditamos que confiança é construída com transparência e responsabilidade.  

🌈 Valorizamos um ambiente onde #respeitamos, valorizamos e acolhemos a diversidade. Sabemos que diferentes histórias, perspectivas e talentos enriquecem nossas decisões e fortalecem nossa cultura.  

👊💥 E, acima de tudo, temos a certeza de que #juntos somos mais fortes. Por isso, trabalhamos de forma colaborativa, celebramos conquistas coletivas e apoiamos uns aos outros para alcançar nosso melhor.  

✨ Se você quer fazer parte de uma equipe que une propósito, inovação e pessoas incríveis, o seu lugar pode estar aqui com a gente.  

Venha fazer acontecer. Venha para a Confidencial (Apenas para Cadastrados). 🚀

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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