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Líder de Dados

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma fintech brasileira que atua há mais de uma década no mercado de meios de pagamento, com a missão de acelerar o crescimento do empreendedor brasileiro por meio de soluções financeiras simples, inovadoras e eficientes . Com presença nacional e milhares de clientes ativos, a empresa vem transformando a forma como negócios operam seus pagamentos, oferecendo uma plataforma completa que integra tecnologia, inteligência e automação para otimizar a gestão financeira dos varejistas .

Mais do que uma empresa de tecnologia, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) se posiciona como parceira dos seus clientes, ajudando-os a ganhar eficiência, aumentar vendas e simplificar processos financeiros no dia a dia.


A área de Dados na Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem um papel estratégico na evolução da empresa, apoiando decisões de negócio, impulsionando eficiência operacional e criando inteligência para nossos produtos e clientes. Buscamos uma liderança que seja protagonista nessa jornada, ajudando a estruturar, escalar e evoluir nossa capacidade analítica.

Responsabilidades e atribuições

Como será o seu dia a dia:


  • Estruturar, liderar e desenvolver o time, sendo o responsável por selecionar novos talentos, fazer gestão de clima e conduzir 1:1s, feedbacks contínuos e avaliações de performance;
  • Atuar como parceiro estratégico, negociando escopo, prazos e prioridades com stakeholders e a Alta Liderança;
  • Definir a visão técnica e o roadmap da plataforma de dados, alinhando a arquitetura aos objetivos de negócio;
  • Priorizar o backlog em conjunto com Product Managers, garantindo a previsibilidade e qualidade das entregas;
  • Gerenciar incidentes e riscos, coordenando war rooms e conduzindo post-mortems com foco em melhoria contínua;
  • Tomar decisões de arquitetura e stack, avaliando trade-offs entre custo, performance e soluções de mercado (build vs buy);
  • Estabelecer padrões de engenharia, como guidelines de código, design reviews e frameworks reutilizáveis;
  • Resolver desafios técnicos complexos e realizar code reviews críticos em projetos estratégicos;
  • Garantir a governança e conformidade, zelando pela LGPD, segurança e otimização de custos (FinOps).

Requisitos e qualificações

O que precisamos que você tenha...


  • Experiência sólida na estruturação e liderança de times de engenharia, com foco em desenvolvimento de carreira, desempenho e gestão de clima;
  • Visão estratégica de arquitetura, com capacidade de tomar decisões técnicas de alto impacto e liderar migrações complexas;
  • Habilidade de comunicação e negociação, traduzindo requisitos de negócio para o time técnico e reportando progresso de forma clara para a Alta Liderança;
  • Domínio avançado em Python e SQL, voltados para engenharia de dados, otimização de queries e modelagem dimensional;
  • Experiência prática com Big Data e Processamento Distribuído, especialmente com Apache Spark e PySpark (tuning, shuffle e particionamento);
  • Conhecimento profundo no ecossistema Databricks (Unity Catalog, Delta Live Tables, Workflows e Lakehouse);
  • Vivência em Orquestração de Workflows, preferencialmente com Apache Airflow;
  • Mentalidade de Qualidade e Observabilidade, garantindo monitoramento de métricas, alertas acionáveis e governança de dados;
  • Conhecimento em FinOps, visando o monitoramento e a otimização de gastos em plataformas de nuvem.

Informações adicionais

O que seria legal você ter, mas não é obrigatório...


  • Experiência com projetos de larga escala (TBs/PBs) e ambientes altamente regulados;
  • Visão de produto aplicada a plataformas internas (Data Platform as a Product);
  • Contato com o uso de IA para automação do ciclo de engenharia de dados (agentes de observabilidade, geração assistida de código, etc).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate papo com o time de Pessoas
  3. Etapa 3: Bate papo sobre Liderança
  4. Etapa 4: Bate papo com a Liderança
  5. Etapa 5: Check de Cultura
  6. Etapa 6: Oferta
  7. Etapa 7: Contratação

Quem somos nós?

Somos uma equipe apaixonada por tecnologia financeira e por criar soluções inovadoras que impulsionam negócios. Aqui, valorizamos a autenticidade, a franqueza, o trabalho em equipe e o espírito empreendedor.

Nossa plataforma flexível foi desenvolvida para ajudar empreendedores a alcançar novos patamares no mercado financeiro. Nosso objetivo é apoiá-lo em sua jornada de crescimento e capacitá-lo para poder se tornar uma verdadeira referência no cenário das fintechs brasileiras.

Com um propósito claro de acelerar o crescimento do empreendedor brasileiro, nossa missão é transformar negócios em fintechs, oferecendo tecnologias financeiras sob medida, dito isso, visualizamos um futuro em que as empresas se tornam protagonistas do ecossistema financeiro e desempenham um papel fundamental como agentes de mudança.

Junte-se a nós e seja parte da revolução que está transformando o mercado de pagamentos no Brasil.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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