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Lead Product Manager (Coordenador de Produto)

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Você irá exercer um papel de extrema importância no crescimento da Confidencial (Apenas para Cadastrados) como Lead Product Manager (Coordenador de Produto).


A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma lawtech com marca consolidada no mercado jurídico com seus serviços de marketplace (cálculos, audiências e outras diligências) e que cresce em ritmo exponencial com produtos puramente tecnológicos (SaaS), como o Whom.Confidencial (Apenas para Cadastrados) e o eHealth.Confidencial (Apenas para Cadastrados).


Somos formados por gente inquieta e empreendedora, que valoriza o trabalho em equipe e acredita que o crescimento sustentável se dá a partir de pessoas que amam o que fazem.

 

Estamos em busca de pessoas engajadas, que tenham brilho no olho e muita vontade de se desenvolver e crescer com a gente.


Responsabilidades e atribuições

Como Lead Product Manager (Coordenador de Produto), você será responsável por coordenar as frentes de produto e orquestrar o funcionamento operacional e tático de uma tribo, reportando-se diretamente ao Group Product Manager (GPM), garantindo clareza, ritmo e previsibilidade nas entregas

Esse papel é crítico para consolidar a operação e maturidade da tribo, conectando estratégia, execução e resultado, traduzindo direções estratégicas em planos práticos e viáveis, apoiando os POs e sendo o elo diário com tecnologia, CX, Suporte e Comercial.


Entre suas principais responsabilidades estarão:


  • Propor roadmaps e direcionamentos de produto, em alinhamento com o GPM e stakeholders, participando da construção estratégica, mas com foco na execução, consolidação e adaptação junto aos POs;
  • Traduzir as diretrizes estratégicas do GPM em planos táticos claros e operacionais, assegurando coerência entre squads e priorizações;
  • Apoiar e coordenar os Product Owners, garantindo consistência entre suas frentes, qualidade nas definições e alinhamento de entregas;
  • Conduzir alinhamentos táticos e operacionais com o time e com as squads, para tratar dependências, bloqueios, riscos e status de execução;
  • Atuar lado a lado com o Coordenador de Desenvolvimento de Sistemas, alinhando prioridades, negociando prazos e acompanhando a execução técnica e seus impactos;
  • Consolidar resultados, bloqueios e urgências da tribo, sintetizando informações em relatórios e planos de ação acionáveis para o GPM e stakeholders;
  • Ser ponto focal de interface com as áreas de Tecnologia, CX, Suporte e Comercial, garantindo fluxo de informação, gestão de dependências e comunicação eficaz entre as frentes;
  • Identificar riscos, gargalos e oportunidades de melhoria, propondo ajustes e acompanhando a implementação de soluções;
  • Garantir que as squads estejam alinhadas aos objetivos do quarter, com foco em previsibilidade e entregas consistentes;
  • Apoiar o GPM na análise de resultados, acompanhamento de indicadores e revisões de progresso.

Requisitos e qualificações

Para ser o nosso novo talento você precisa ter: 

  • Perfil de liderança intermediária e coordenador de execução, com foco em ritmo, clareza e entrega;
  • Capacidade de estruturar caminhos e decisões com espírito colaborativo e alinhamento estratégico;
  • Organização e visão sistêmica para conectar múltiplas frentes de produto sem perder o foco em resultado;
  • Habilidade de comunicação e síntese, transformando informações técnicas em relatórios executivos claros;
  • Energia e proatividade para traduzir estratégia em ação, promovendo alinhamento e confiança no time;
  • Vontade genuína de crescer como liderança de produto, sendo referência de execução e consistência;
  • Perfil colaborativo, organizado e orientado a resultados, com postura de liderança de serviço;
  • Capacidade de atuar de forma transversal com Tecnologia, CX, Suporte e Comercial, garantindo coesão e velocidade;
  • Conhecimento em métodos ágeis e familiaridade com rotinas de squads multidisciplinares;
  • Alta capacidade de analisar dados de produto e extrair insights acionáveis;
  • Interesse em construir ambientes colaborativos e times de alta performance.

E os seguintes conhecimentos e experiências:

  • Experiência sólida como Product Manager ou Product Lead, preferencialmente em produtos SaaS B2B complexos, de pelo menos 4 anos;
  • Vivência em coordenação ou liderança de POs, com histórico de desenvolvimento de pessoas e gestão de entregas;
  • Capacidade de propor direções e roadmaps, equilibrando estratégia e execução sob validação da liderança;
  • Experiência prática em discovery, priorização e análise de métricas de produto;
  • Domínio de planejamento tático e gestão de dependências entre squads;
  • Experiência em gestão de portfólio e governança de produto;
  • Vivência em crescimento e expansão de produtos digitais consolidados;
  • Experiência com planejamento trimestral (QBRs), acompanhamento de OKRs e métricas estratégicas;
  • Capacidade de planejar e direcionar pesquisas e análises para evolução de produtos.

Ferramentas, Tecnologias e Linguagens Necessárias:

  • Gestão de backlog e priorização: Jira, Linear ou ClickUp;
  • Mapeamento e documentação colaborativa: Miro, FigJam ou Notion;
  • Métricas e acompanhamento de produto: Metabase, GA4, Amplitude ou Looker;
  • Frameworks de apoio: OKRs, PM Canvas, GIST, RICE, Opportunity Solution Tree, CIRCLES, JTBD.

Informações adicionais

  • Contratação via PJ;
  • 100% remoto;
  • + Benefícios 😎;
  • Empresa em momento de aceleração, o que propicia crescimentos conjuntos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Líder
  4. Etapa 4: Contratação

Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados) Lawtech

Desde o início, entendemos como cada detalhe, cada ação e cada erro se interconectam em nossa jornada. Todo aprendizado se torna um documento que guia nossos próximos passos. É este ciclo que sustenta nosso futuro. Enxergamos as conexões em cada pequeno aspecto do que fazemos e buscamos tornar a vida mais leve e as rotinas jurídicas mais simples e eficazes.


A Confidencial (Apenas para Cadastrados) surgiu para transformar os departamentos e escritórios jurídicos, tornando-os mais ágeis e reduzindo seus custos. Com o tempo, percebemos que poderíamos ir além: inovamos e expandimos nosso portfólio para gestão de acessos, certificados digitais e documentos em diversos segmentos. Reinventamos as relações jurídicas, com menos juridiquês e mais realidade. Porque acreditamos que se a vida é feita de relações jurídicas, elas devem ser leves e positivas.


Nossos valores refletem nossa missão:

  • Facilitar Rotinas Jurídicas: Simplificar é nossa vocação.
  • Relações Interpessoais: Valorizamos a conexão genuína entre pessoas.
  • Eficiência e Segurança: Entregar soluções inovadoras sem comprometer a confiabilidade.
  • Vida: Inspirar leveza e positividade em cada interação.

Se você busca uma empresa que vê além do juridiquês, que entende a vida como um conjunto de relações interconectadas e que trabalha para torná-las mais leves, venha fazer parte da nossa história. Estamos ansiosos para conhecer o brilho em seus olhos! 💚


Descubra mais sobre nossa missão e visão visitando nossos canais de comunicação.


Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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