Essa é uma posição de nível Pleno / Semi Senior.
O perfil ideal tem experiência de 3-5 anos em RH e alta resiliência.
É essencial ter experiência com talent acquisition (recrutamento e seleção), onboarding (integração) de novos talentos e suporte consultivo conectando as estratégias da empresa às ações de RH.
Propósito da função:
- Propor soluções com foco em pessoas alinhadas a necessidade especificas dos times
- Ter agilidade na resolução dos conflitos e temas relacionados a pessoas que impactam no dia a dia da operação.
- Dar suporte aos líderes para atingir resultados por meio das pessoas.
- Fomentar ritos e a cultura da Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Principais pílares de atuação da HR BP são:
- Contratação
- Engajamento
- Desenvolvimento
- Cultura
- Diversidade
- Performance
Responsabilidades e atribuições
- Processo de talent acquisition end to end
- Gestão dos processos dentro do ATS (Gupy - Greenhouse)
- Conhecimento e experiência em KPIs de recrutamento e seleção
- Acompanhamento do programa de onboarding
- Acompanhar os processos de admissão/onboarding, movimentação, promoção e desligamento/offboarding da unidade de negócios atendida
- Atuar com as melhores práticas, garantindo a seleção dentro do perfil técnico e alinhado a cultura e valores da empresa
- Atuar de forma consultiva com o cliente interno e identificar oportunidades de melhorias
- Conduzir grupos focais com a operação
- Apoiar no desenvolvimento, movimentação interna e crescimento do time
- Acompanhar e difundir os ritos culturais da empresa
- Apoiar na construção do plano de desenvolvimento dos times e líderes
- Dar feedback para liderança em relação a comportamentos e processos
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Experiência de pelo menos 2 anos em função similar (analista de talent acquisition ou business partner de RH) em ambiente remoto
- Experiência sólida tocando processos seletivos end to end de vagas de tecnologia de diferentes senioridades
- Capacidade de atuar de maneira colaborativa
- Facilidade em lidar com múltiplas responsabilidades ao mesmo tempo sem perder a qualidade das entregas
- Conhecimento sólido no Workspace Google (Gmail, Sheets, Slides)
Habilidades Comportamentais:
- Saber solucionar problemas e conflitos
- Se posicionar com influência e empatia
- Fazer análise de dados
- Ter resiliência
- Capacidade de enxergar e compreender o todo
- Propor soluções alinhadas ao negócio
- Qualidade na entrega
- Praticidade na execução
- Organização com os processos
Diferencial:
- Segundo idioma - Inglês ou Espanhol Avançado
- Superior completo
- Experiência em agências de marketing e/ou ecommerce
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista | RH
- Etapa 3: Recomendações e Referências
- Etapa 4: Contratação
sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados):
.nossa história
.em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.
.em menos de 10 anos, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) – como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.
.quem somos
.hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.
.a Confidencial (Apenas para Cadastrados) só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.
.nossa cultura
nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.
.a experiência Confidencial (Apenas para Cadastrados)
buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui:
- ⛑️seguro de vida
- 🏥assistência médica Unimed
- 🦷assistência odontológica
- 💳🍔cartão Caju
- 🏋️♀️Wellhub (parceria com academias)
- 🧠Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista)
- 🏡jornada de trabalho flexível
- 💼auxílio home office
- 💬cultura de feedback e 1:1 constante
- 👂gestão de engajamento e escuta ativa
- ⚖️canal externo de ética
- 🎓plataforma interna de cursos e certificações
- 🌐bolsa de estudo de idiomas
- 💰participação nos lucros
- 💲clube de vantagens e parcerias
- 🗣️programa de indicação com premiação
- 👨👨👧👦licença maternidade 6 meses + licença paternidade 20 dias
- 👶auxílio creche
- 🎂day off de aniversário
- 🌱feel good: iniciativas de qualidade de vida
- 🌈coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão
#VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui.
Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).
Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People people@Confidencial (Apenas para Cadastrados).ag