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HR BP & Global Mobility

CLT (Efetivo) Presencial (Local) VIP Vitória-ES Empresa Confidencial (Cadastre-se)

In our continuous pursuit of creative minds passionate about innovation, we are looking for individuals who challenge boundaries, embrace the new, and carve unexplored paths toward a promising future.


With over 29 years of expertise in Consulting and Project Management, we are a national benchmark in Engineering Consulting and are continuously expanding globally. With innovation in our DNA, we constantly reinvent and evolve ourselves.


Our team, made up of more than 2,300 professionals, works to drive our company toward an even more relevant, global, and digital future by 2030. If you identify with our purpose, let’s imagine the future together and engineer it.

Responsabilidades e atribuições

Brief Description:

Act as the Human Resources focal point in Brazil to support and ensure the proper execution of Global Mobility processes to the United States and manage HR-related processes for Brazilian employees assigned to Timenow US projects, while progressively learning and supporting US HR processes to assist the local team in the United States.


Key Responsibilities:


Global Mobility & International Interface

  • Act as the main owner of Brazil–US Global Mobility processes, including support for:
  • International transfers
  • Temporary assignments
  • Immigration processes (in coordination with law firms and external consultants)
  • Coordinate documentation, timelines, and compliance requirements related to international mobility.
  • Serve as the primary point of contact between Brazil HR, expatriates, and the TN US team.

Brazil HR – Support for Employees Assigned to TN US

  • Coordinate HR processes for Brazilian employees providing services to TN US, including:
  • Hiring, internal movements, and terminations
  • Payroll, benefits, and labor-related matters (in coordination with internal teams and vendors)
  • Vacation control, leaves of absence, and labor documentation
  • Ensure full compliance with Brazilian labor legislation.

US HR Learning & Support

Gradually learn, understand and support US HR processes, including:

  • Benefits structure
  • Payroll
  • Onboarding and offboarding routines
  • Internal HR policies and practices
  • Provide operational and administrative HR support to the TN US team as needed.
  • Contribute to the alignment and standardization of HR processes between Brazil and the US.

Processes & Governance

  • Support the development and documentation of international HR processes.
  • Ensure proper governance, organization, and traceability of Global Mobility activities.
  • Proactively suggest improvements to enhance efficiency, compliance, and employee experience.

Requisitos e qualificações

Qualifications:


  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
  • Previous experience in generalist HR roles, with strong administrative exposure.
  • Experience or familiarity with Global Mobility, expatriates, or international operations (mandatory).
  • Advanced or fluent English (mandatory).
  • Strong organizational skills, ability to manage multiple processes, and high attention to detail.
  • Proactive, collaborative profile with strong intercultural communication skills.

Nice to Have:

  • Experience in multinational companies or Brazil–US environments.
  • Prior knowledge of US HR processes.
  • Experience working with immigration law firms or global mobility consultants.

Informações adicionais

Position Details:


  • Employment type: Full-time Employee (CLT) - Hybrid
  • Work location: Vitória, ES - Brazil
  • Working hours: 40h week

Benefits included in the position:


  • Health insurance 💳
  • Dental plan 🦷
  • Life insurance ⛑️
  • Transportation allowance 🚌
  • Meal allowance 🥖
  • Gympass partnership 🏋️‍♀️
  • Discounts and partnerships with various educational institutions 📚

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Analise Interna
  3. Etapa 3: Entrevista com o R&S
  4. Etapa 4: Entrevista com a Liderança
  5. Etapa 5: Contratação

MOLDANDO O FUTURO COM PROPÓSITO🚀

Na Timenow, acreditamos no poder das ideias – e mais ainda, na capacidade de transformá-las em realidade. Somos uma empresa global com três décadas de história, dedicada a imaginar um mundo possível e engenhá-lo com inteligência, inovação e propósito.


Se você busca um lugar onde sua criatividade encontra espaço, onde seu desenvolvimento é levado a sério e onde seu trabalho gera impacto real, vem ser Timenow.


Somos uma comunidade de mais de 2,5 mil pessoas distribuídas pelo Brasil, Estados Unidos e Portugal. Estamos unidos por uma missão em comum: transformar complexidade em conquistas compartilhadas.


Aqui, você vai trabalhar em projetos desafiadores, ao lado de especialistas reconhecidos, em um ambiente que valoriza o conhecimento, a colaboração e a inovação constante. Não importa onde você esteja na sua trajetória — o que importa é a sua vontade de fazer a diferença.


#VemSerTimenow!


Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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