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Head de Dados

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A Neogrid é uma empresa de capital aberto (B3: NGRD3) e referência em tecnologia e inteligência de dados para o varejo, indústria e distribuição. Há mais de 26 anos, criamos soluções que conectam toda a cadeia de consumo e abastecimento, permitindo que nossos clientes tomem decisões mais ágeis, inteligentes e rentáveis.🚀 


Estamos em busca de pessoas com foco em evoluir continuamente, capazes de se guiar por métricas de negócios reais e acionáveis, e que nos ajudem a impactar o mundo do varejo, da indústria, da tecnologia e dos consumidores 👩‍💻 

 

Na Neogrid, nós existimos pelo cliente, e nos dedicamos todos os dias a entregar os melhores resultados com excelência.  

 

Acreditamos no poder da diversidade, que amplia, inclui e faz crescer.  

 

Aqui, você terá a oportunidade de mostrar o seu valor e se desafiar, ajudando os maiores players do mercado nacional a manter suas empresas no ritmo dos consumidores!

Responsabilidades e atribuições

  • Definir e executar a estratégia técnica e operacional da área de Dados, alinhada à visão de produto e tecnologia da Neogrid, conduzindo a evolução das nossas pipelines de ingestão, captura, qualidade e disponibilização de dados em larga escala.
  • Liderar coordenadores e supervisores que respondem por squads de Engenharia de Dados, Data Quality e Plataforma de Dados, garantindo clareza de responsabilidades, ritmo de execução e desenvolvimento contínuo de pessoas em todos os níveis da estrutura.
  • Estabelecer e evoluir a governança de dados da companhia — catálogo, lineage, contratos de dados, políticas de acesso e conformidade com LGPD — em parceria com Segurança da Informação, Jurídico e Produto.
  • Conduzir a arquitetura de dados de ponta a ponta, incluindo as decisões sobre lakehouse, data warehouse, streaming, processamento batch e tempo real, com atenção a custo, performance, escalabilidade e resiliência.
  • Garantir a saúde operacional das pipelines críticas, com SLAs claros, observabilidade ponta a ponta (logs, métricas, qualidade de dados, lineage) e cultura de troubleshooting maduro.
  • Evoluir a Plataforma de Dados como produto interno, ampliando autosserviço para times consumidores, reduzindo atrito de ingestão e padronizando práticas de engenharia analítica.
  • Diagnosticar e endereçar gargalos estruturais — custo de infraestrutura, tempo de ingestão, qualidade de dados, dívida técnica e silos organizacionais — com visão de médio e longo prazo.
  • Atuar como ponto focal técnico-executivo da área de Dados junto a Produto, Engenharia de Software, Infra/SRE, Segurança e Comercial, traduzindo necessidades de negócio em roadmap técnico e vice-versa.
  • Desenvolver e reter talentos: estruturar planos de carreira, conduzir avaliações de desempenho, calibrar contratações em parceria com os coordenadores e fortalecer a cultura de engenharia da área.
  • Definir e acompanhar indicadores da área (cycle time, lead time, qualidade, custo unitário de processamento, cobertura de governança, NPS interno da plataforma) e usar dados para guiar decisões de investimento e priorização.
  • Apoiar o posicionamento da Neogrid em iniciativas estratégicas envolvendo dados, incluindo discussões de produtos data-driven, parcerias e modernização da stack analítica.

Requisitos e qualificações

  • Experiência consolidada em liderança de áreas de Engenharia de Dados ou Plataforma de Dados, gerenciando lideranças intermediárias (coordenadores, supervisores ou tech leads) em estruturas a partir de ~50 pessoas.
  • Background técnico sólido em engenharia de dados, com vivência prática em pipelines de ingestão e processamento em larga escala (Spark, Kafka, Mage/Airflow, Databricks ou equivalentes) e capacidade de discutir decisões arquiteturais com profundidade.
  • Domínio dos paradigmas modernos de arquitetura analítica: lakehouse, data warehouse, streaming, batch, formatos abertos (Parquet, Iceberg, Delta) e padrões de modelagem analítica.
  • Experiência liderando programas de Data Quality e observabilidade de dados, com métricas claras, SLAs e tooling adequado.
  • Vivência em Governança de Dados, incluindo catálogo, lineage, data contracts, classificação de dados, controle de acesso e conformidade com LGPD.
  • Experiência construindo ou evoluindo Plataforma de Dados com pegada de produto interno, focada em autosserviço e produtividade de times consumidores.
  • Capacidade de planejar e executar com horizonte trimestral e anual, equilibrando run (operação), grow (escala) e transform (modernização).
  • Habilidade comprovada de stakeholder management em nível executivo, com clareza de comunicação, negociação e capacidade de defender decisões técnicas em linguagem de negócio.
  • Maturidade em gestão de pessoas: formação e desenvolvimento de lideranças, calibração de performance, sucessão e construção de cultura de engenharia.
  • Visão crítica sobre custo de infraestrutura analítica em cloud, otimização de processamento e trade-offs entre soluções gerenciadas e in-house.


Será um plus se você tiver:

  • Experiência em empresas de SaaS B2B, especialmente em domínios intensivos em dados (supply chain, varejo, fintech, ad-tech, telco).
  • Vivência com produtos de dados expostos a clientes (não apenas analítica interna).
  • Experiência integrando capacidades de IA/ML a uma plataforma de dados existente, mesmo que não como dono direto de MLOps.
  • Atuação prévia em programas de modernização de stack analítica (migrações de legado para lakehouse, por exemplo).
  • Formação ou certificações relevantes em cloud (AWS/GCP/Azure) e em frameworks de governança (DAMA-DMBOK, DCAM).

Informações adicionais

Na Neogrid, a Gente se Importa com Gente. 


Por isso, oferecemos benefícios que apoiam o desenvolvimento pessoal e profissional das nossas pessoas. 

🌍 Nossas oportunidades são Remotas ou Híbridas e exclusivas para quem mora no Brasil! 

⏰ Aqui temos Flexibilidade em nosso horário de trabalho!  

🏥Oferecemos Plano de Saúde, Plano Odontológico, e Seguro de Vida (todos extensíveis a dependentes legais). 

💊Temos Auxílio-medicamento, extensível para filhos e filhas! 

🚍 Disponibilizamos Vale Transporte ou Auxílio-estacionamento para você que mora nas cidades em que temos escritórios! 

🍔 Com nosso Vale Alimentação/Refeição flexível é você quem manda. 

🏋️ Apoiamos o seu bem-estar com o Wellhub (antigo Gympass) e TotalPass 

🏖️ No mês do seu aniversário, você tem direito a um day off, no dia da sua escolha para descansar como quiser. 

🧸 Conte com nosso programa de apoio à parentalidade, NeoBaby, focado em recém mamães e papais! 

👨‍🎓 Temos a Unico Skill, solução educacional de capacitações externas para o desenvolvimento contínuo  

🏫 Fornecemos Auxílio-creche e Licença Parental Estendida de 6 meses para mamães e de 30 dias para papais. 

💵 Temos Programa de Indicação, bonificação e muito mais!  

  

Ufaaaaa! Agora só falta você aqui com a gente 😊 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Atração e Seleção
  3. Etapa 3: Entrevista Liderança
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Sobre nós

Quem somos 🙌🏽

Criada a partir de um sonho ambicioso, a Neogrid já chegou ao mundo destinada a ser grande!  

Há 27 anos, construímos um ecossistema de tecnologia e inteligência de dados poderoso, o único capaz de conectar e impulsionar o varejo e indústria a venderem mais, com mais margem. 

Temos uma base sólida de clientes, dados, tecnologia e segurança para sustentar grandes operações através de insights acionáveis que apoiam o planejamento e a execução do negócio de nossos clientes. 

Hoje, mais de 8 mil empresas, entre eles as maiores indústrias e varejos do Brasil e do mundo, usam as soluções Neogrid para otimizar suas operações. 


Nosso modelo de trabalho, remoto ou híbrido, é apoiado por escritórios em Joinville, São Paulo e Florianópolis, que oferecem espaços para construir, trocar e celebrar com nossas pessoas. 


Jeito Neogrid de Ser ✨

Nossa cultura é viva e forte em tudo que fazemos: nos gestos de colaboração, na dedicação ao cliente e na iniciativa de ir além para alcançar os melhores resultados. Esse é o nosso jeito de ser! 

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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