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Growth Product Manager

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Descrição da vaga

No modelo SaaS B2B, o produto é central na estratégia. Todos os meses nossos clientes decidem se vão continuar com a Confidencial (Apenas para Cadastrados), se a Confidencial (Apenas para Cadastrados) está entregando valor para eles. Por isso, acreditamos que, acima de tudo, ser PM na Confidencial (Apenas para Cadastrados) é representar o cliente na tomada de decisão da Confidencial (Apenas para Cadastrados). É estudar a fundo nossos clientes atuais e futuros (leads e mercado) para entender problemas vividos por estes (e consequentemente, oportunidades) que vão alavancar as métricas do nosso negócio. Construímos até aqui um primeiro Produto sólido e o foco em nossos clientes nos levou a atingir o maior NPS da indústria, taxas de engajamento altíssimas e consequentemente churn negativo. Construir as bases para uma estratégia de crescimento PLG é central para continuarmos crescendo e trazendo nossos produtos para mais clientes no Brasil e no mundo.

 

Você será dono(a) da estratégia e execução de Product Growth; Estratégia que será responsável por transformar nosso produto numa experiência incrível, que guie usuários a se tornarem clientes (dentro de experiências do Produto) e clientes a expandirem a adoção de novos produtos (seja via cross-sell, upsell ou contratação de produtos de parceiros). Você guiará seu time e suas decisões através de análises quantitativas e testes A/B, além de muita pesquisa qualitativa e insights com nossos usuários. Esta posição é uma oportunidade especial para alguém que goste da intersecção entre Produto e Marketing, utilizando dados e conhecimento do usuário para expandir as ofertas da Confidencial (Apenas para Cadastrados) para milhares de clientes.

Responsabilidades e atribuições

  • Junto ao time de engenharia, instrumentar e dar clareza às principais métricas de conversão da Jornada do Cliente na Confidencial (Apenas para Cadastrados) com o Produto. Especialmente as relativas a Revenue Expansion;
  • Junto ao CPO e CMO, definir uma métrica-norte alvo (ex: cross-sell de novos produtos) e organizar e liderar o time para buscarem alavancas de melhoria naquela métrica;
  • Análise e pesquisa qualitativa (entrevistas) e quantitativa (análise de comportamento de uso) de problemas e oportunidades que podem estar afetando a métrica;
  • Liderar o time em estudo e criação de experimentos para validar hipóteses de soluções desenhadas.
  • Gerir um fluxo de aprendizado, via experimentação, contínuo;
  • Comunicação contínua com as demais áreas envolvidas em Revenue Growth para alinhamento e coordenação da estratégia de Growth;
  • Junto ao CPO, construir a estratégia PLG da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia trabalhando com experimentação;
  • Pessoa que não se apega a opiniões ou vieses e sim a hipóteses testadas;
  • Capacidade de aprender e criar novas hipóteses não apenas analisando números, mas também conversando e entendendo as motivações e características de nossos usuários;
  • Trabalha e motiva o time a buscar aprendizados com testes e experimentos;
  • Busca sempre inovação para vencer barreiras na conversão do usuário na métrica norte que está trabalhando;
  • Continuamente pesquisa e se inspira nos melhores benchmarks de experiências de Produto;
  • Saber negociar com demais PMs e lideranças da Confidencial (Apenas para Cadastrados) os desenvolvimentos que ajudem nas alavancas e oportunidades que está perseguindo.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

  • Vale refeição;
  • Vale alimentação;
  • Plano de saúde; 
  • Auxílio creche;
  • Seguro de vida;
  • Bônus semestral baseado em performance;
  • Ajuda de custo mensal para home office;
  • Horário flexível e trabalho 100% remoto;


AQUI VOCÊ VAI ENCONTRAR:

  • Feedback recorrente e focado no crescimento profissional;
  • Ciclo de avaliação de performance;
  • Plano de carreira e oportunidade de crescimento;
  • Oportunidade de ganhar stock options (ações da empresa);
  • Liberdade para sugerir mudanças independente da área ou nível hierárquico;
  • Um time de excelência técnica, focado em melhoria contínua e inovação; 
  • Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível;
  • Liberdade para ser você mesmo: nos importamos com o que você faz, não como se veste;
  • Oportunidade de contribuir efetivamente com a construção de uma startup em crescimento acelerado.


A Confidencial (Apenas para Cadastrados) adotou o modelo de trabalho flexível, portanto você poderá escolher de onde quer trabalhar! (:

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) acredita que a logística será conectada. Acreditamos que a informação fará tudo mais eficiente e pessoas, bens e serviços chegarão cada vez mais rápido, de maneira mais barata e na hora correta.

Para isso, criamos tecnologia IoT e plataformas de inteligência que estão criando a logística do futuro. Com milhares de clientes, centenas de milhões de quilômetros dirigidos e quase U$57 milhões em investimento, as possibilidades com os dados gerados só crescem.


Fomos a primeira empresa da América Latina a vencer o Harvard New Venture Competition da Universidade de Harvard. Desde então crescemos exponencialmente, 3 dígitos todos os anos, e agora planejamos uma performance ainda mais desafiadora e próspera para os próximos anos.


POR QUE TRABALHAR NA Confidencial (Apenas para Cadastrados)?

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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