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Gerente Sênior de Revenue Operations (RevOps)

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Estamos em busca de um(a) Gerente Sênior de Revenue Operations para liderar a operação da matriz e atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de Marketing, Vendas, Customer Success, Parcerias e Finance. O papel será fundamental para garantir a eficiência, escalabilidade e previsibilidade das receitas em um contexto de big tech, com forte crescimento e expansão global.


Este(a) líder terá a responsabilidade de desenhar e executar a estratégia de RevOps na matriz, garantindo padronização de processos, governança de dados e automação em escala, além de atuar como ponte entre times locais e globais.


Se você é uma Pessoa com Deficiência (PcD), saiba que todas as vagas da Blip também são inclusivas. Estamos esperando sua inscrição! 🚀

Responsabilidades e atribuições

Qual será seu papel no time?

  • Estratégia e Governança para Processos, Ferramentas e Dados
  • Definir, implementar e otimizar a estratégia de RevOps na matriz, alinhada com objetivos globais.
  • Criar e manter rituais de governança de receita (forecast, pipeline review, QBRs).
  • Assegurar a padronização e integração de processos entre Marketing, Vendas, Parcerias e Customer Success.
  • Gestão de Performance do time Client Facing
  • Estruturar e monitorar KPIs de geração, conversão e retenção de receita, com foco em previsibilidade e eficiência.
  • Liderar análises avançadas para identificar oportunidades de crescimento e otimização da operação Client Facing.
  • Desenvolver dashboards executivos para C-Level, com foco em insights acionáveis.
  • Ferramentas e Tecnologia
  • Gerenciar o ecossistema de ferramentas de revenue (CRM, Marketing Automation, CS Platforms, BI).
  • Identificar e implementar soluções de IA e automação que tragam escala e produtividade para as operações.
  • Garantir a integridade e qualidade dos dados em todas as etapas da jornada do cliente.
  • Atuar como ponto focal da matriz para alinhar prioridades e metodologias globais.
  • Conduzir benchmarks com times de outras regiões, garantindo sinergia global e adaptação às necessidades locais.
  • Liderar projetos estratégicos de transformação, integração de sistemas e roll-out de processos em escala.
  • Liderança e Colaboração
  • Gerenciar um time multidisciplinar de analistas e especialistas em RevOps.
  • Atuar como conselheiro(a) estratégico(a) de líderes de Marketing, Vendas, CS, Parcerias e Finance.
  • Promover cultura de dados, inovação e melhoria contínua, inspirando colaboração entre times.

Requisitos e qualificações

O que esperamos de você:

  • +4 anos de experiência em liderança de Revenue Operations, Sales Ops, CS Ops, Business Ops ou FP&A Comercial.
  • Histórico sólido em empresas de tecnologia, SaaS ou big techs.
  • Vivência em ambientes globais e de alta complexidade.
  • Experiência comprovada em liderança de times e projetos cross-functional.
  • Conhecimentos técnicos
  • Expertise em CRM (Salesforce, HubSpot, Dynamics) e plataformas de automação (Zapier, N8N, Gainsight).
  • Domínio de modelagem de forecast, métricas SaaS (ARR, NRR, CAC, LTV, Churn).
  • Forte capacidade analítica com uso de BI/Analytics (Tableau, Power BI, Looker).
  • Conhecimento em estratégias de GTM, pricing e segmentação de mercado.

Soft Skills

  • Perfil estratégico, data-driven e orientado a resultados.
  • Alta capacidade de navegar em estruturas matriciais e globais.
  • Excelente habilidade de comunicação com stakeholders executivos (C-Level).
  • Mentalidade de big tech: inovação, experimentação rápida, foco em escala e impacto global.

E será um diferencial se você:

  • Experiência em implementação de IA aplicada a RevOps.
  • MBA ou pós-graduação em Gestão, Estratégia ou Analytics.
  • Fluência em inglês (mandatório); espanhol é plus.

Informações adicionais

Vantagens e benefícios


 Sua Experiência no Dia a Dia

  • 🕘 Horário Flexível: Mais autonomia para organizar sua rotina com equilíbrio e responsabilidade.
  • 🏠 Modelos de Trabalho Flexíveis: Remoto, híbrido ou presencial, conforme a necessidade da função.
  • 👕 No Dress Code: Liberdade para ser quem você é, sem formalidades.
  • 🖥️ Auxílio Home Office e Blip Setup: Suporte financeiro para montar (ou melhorar) seu espaço de trabalho remoto.
  • 🎉 Day Off de Aniversário: Um dia de folga no mês do seu aniversário para comemorar como quiser.
  • 🔋 Blip Recharge: São 5 dias de folga remunerada por ano, para cargos que não fazem registro de ponto, pensados para equilibrar a jornada.

 Bem-estar e Qualidade de Vida

  • 🍽️ Vale Alimentação ou Refeição: R$ 1144,00 mensais, sem desconto e creditado inclusive nas férias e licenças.
  • 🚍 Vale Transporte: Disponível conforme necessidade de deslocamento.
  • 🏋️‍ Wellhub (Gympass): Acesso a academias, apps de bem-estar e atividades físicas, também para dependentes.
  • 🎭 Convênio SESC: Acesso à cultura, lazer, esportes, hotéis, colônia de férias e mais.

 Saúde Física e Emocional

  • 🩺 Plano de Saúde (Amil): Cobertura nacional, quarto privativo para você e seus dependentes, com desconto apenas de coparticipação.
  • 🦷 Plano Odontológico: Cobertura nacional para você e seus dependentes, com três opções de planos, e  desconto integral do valor do plano escolhido.
  • 🧠 Conexa Saúde: Plataforma de atendimento psicológico online.
  • 🔐 Seguro de Vida: Cobertura equivalente a 24 vezes o seu salário mensal.

 Família, Parentalidade e Apoio

  • 👶 Licença Maternidade Estendida: 180 dias para viver o início dessa nova fase com tranquilidade.
  • 👨‍👧 Licença Paternidade Estendida: 30 dias para estar presente e fortalecer vínculos.
  • 🧸 Auxílio Creche: Reembolso de R$ 676,81 para filhos de até 2 anos e R$ 592,21 para filhos de até 5 anos.
  • 🧩 Auxílio para Dependente PCD: Apoio de R$ 846,02 para filhos com deficiência ou neuro diversidade.

 Desenvolvimento e Reconhecimento

  • 📘 Incentivo Educacional: Parcerias com instituições de ensino superior e escolas de idiomas.
  • 💰 ICP – Incentivo de Curto Prazo: Reconhecimento financeiro vinculado a metas da Blip.



 Diversidade e Inclusão

  • 🏳️‍🌈 Seu Nome Importa: Reembolso de até R$250,00 para despesas com alteração de prenome e/ou marcador de gênero, fortalecendo a inclusão e o respeito à identidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate papo com Talent
  3. Etapa 3: Avaliação Técnica
  4. Etapa 4: Bate Papo com Liderança
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

PRAZER, SOMOS A BLIP! 🚀

Aqui oferecemos uma experiência surpreendente, rápida e inteligente para os seus clientes, porque Blip é o futuro! 💬


Somos a Blip, uma plataforma de interações inteligentes, onde as empresas se encontram com clientes em vários canais de comunicação, como WhatsApp, Instagram, Facebook ou no chat do seu site.


Aqui nós temos um time de Blippers que vive inovação no dia dia, com um ponto de vista único para evoluir as jornadas de comunicação, sempre com confiança para aprender mais! E no nosso próprio ritmo, vamos muito mais longe! 🚀


A Blip é feita de pessoas para pessoas! Somos especialistas, inquietos e bem-humorados e é assim que nós entregamos conversas no ritmo das pessoas. Somos líderes de mercado na América Latina, com Blippers atuando em vários lugares do mundo, sempre com confiança para ir longe!


Valorizamos pessoas em primeiro lugar e por isso consideramos todos os grupos de diversidade nas nossas vagas. 😉

E se você é uma Pessoa com Deficiência (PcD) ou Neurodivergente, saiba que todas as vagas da Blip também são inclusivas! Estamos esperando sua inscrição! 🔑

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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