Responsável por todos os subsistemas de recursos humanos: recrutamento e seleção, remuneração e benefícios; folha de pagamento; treinamento e desenvolvimento; cultura organizacional e ESG. Atuação direta na gestão dos temas relacionados a recursos humanos e as demandas operacionais da área de Pessoas & Cultura.  
 
 
Principais atribuições: 

- Gerenciar e amadurecer políticas de recursos humanos alinhadas com a estratégia do negócio e que colabore para o reconhecimento interno e externo de uma empresa excelente para se trabalhar;
- Gerenciar as rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis da organização, implementando processos e ferramentas para otimização dos processos e apoio ao onboarding;

- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para time interno, com objetivo de aprimorar as habilidades e competências necessárias para o desempenho de suas funções e aderentes a cultura de alta performance;

- Gerenciar os programas de avaliação de desempenho;

- Gerenciar e revisar as rotinas de folha de pagamento, departamento pessoal e movimentações/mudanças em geral;

 - Gerenciar ações de potencialização da Marca Empregadora;

- Gerenciar ações relacionadas a Clima e Comunicação Interna;

- Construir orçamento anual da área e fazer controle de custos;

- Analisar e fazer a gestão de KPIs de pessoas, propondo planos de ação com o negócio; 

- Análise e acompanhamento dos indicadores de RH, analisando dados e propondo ações para melhoria contínua;

- Atuar na melhoria de processos internos, mediante ao acompanhamento de indicadores da área para identificar e agir nos principais desvios apontados;

- Liderar projeto de transformação cultural, assim como frentes relacionadas à ESG;

- Garantir alinhamento das ações da área com a política de LGPD;

- Atuar como guardiã da cultura organizacional.
 
 
Conhecimentos necessários: 
Foco em resultados: comprometimento e disciplina para atingir suas metas.
Proatividade: iniciativa para resolver problemas e aproveitar oportunidades.
Resiliência: superar situações adversas e encontrar formas de resolver os desafios apresentados.
Aprendizado contínuo: buscar novos conhecimentos e experiências que contribuam para seu desempenho.
Habilidade de trabalhar em equipe: ser uma pessoa colaborativa, valorizar a diversidade de ideias e opiniões e construir relacionamentos saudáveis e produtivos com colegas, clientes e fornecedores. 
Comunicação clara e efetiva: transmitir suas ideias e objetivos de maneira clara e assertiva, bem como ouvir e compreender as necessidades e expectativas dos outros. 
Habilidade em gerenciamento de mudanças: liderar a organização durante períodos de mudanças, como reestruturações, amadurecimento de cultura ou mudanças na liderança 
  
 
Importante: 
É fundamental ter sólido conhecimento e atuação em gestão de departamento pessoal e todos os seus subprocessos. 
Ter vivência em processo de transformação cultural, com foco na potencialização de cultura de alta performance.   
 
 
Conhecimento desejável: 
Conhecimento em design de serviços e metodologias ágeis aplicadas ao RH 
 
 
Modelo de contratação: Efetivo - Pessoa Jurídica (PJ)

Local: atuação em modelo híbrido - remoto e presencial. Nosso escritório está localizado no bairro Cidade Monções, próximo a Estação Berrini da CPTM.