Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), ser Gerente/Head de Pessoas e Cultura é ser responsável por definir e executar a estratégia de gestão de pessoas e cultura organizacional, garantindo que a empresa seja um ambiente de alto desempenho, colaborativo e inclusivo. Este cargo combina liderança estratégica com atuação prática no dia a dia, sendo referência para a equipe de Pessoas e Cultura e parceira das lideranças em todos os assuntos relacionados a talento, desenvolvimento, engajamento e clima organizacional. Nessa posição, a pessoa Gerente/Head de Pessoas e Cultura participa ativamente de projetos, desenha processos, testa soluções e garante que as iniciativas de RH gerem impacto real. É responsável por liderar a equipe de People, implementar programas de desenvolvimento, engajamento e reconhecimento, e apoiar as lideranças na resolução de desafios operacionais e estratégicos do dia a dia. O cargo exige visão estratégica aliada à execução prática: tomar decisões baseadas em dados, propor soluções inovadoras, influenciar positivamente a cultura da empresa e garantir que as políticas e programas de RH realmente funcionem para as pessoas.
TRABALHAR NO TIME DE PEOPLE
O time de People and Culture da Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem um propósito muito inspirador: nós existimos para ajudar as pessoas a alcançarem o seu melhor potencial, enquanto trabalham em uma empresa incrível. Nosso trabalho é zelar pelo desenvolvimento, bem-estar e satisfação de cada Netshowmer, fazendo com que todos se sintam valorizados e parte de uma equipe que busca sempre o sucesso conjunto. Nosso foco principal são as pessoas, por isso investimos em atração e retenção de talentos, proporcionamos um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e com um propósito claro, para que todos tenham orgulho de pertencer à Confidencial (Apenas para Cadastrados). Além disso, a nossa área é responsável por dar suporte à liderança e cuidamos de questões relacionadas à cultura, comunicação interna, plano de carreira, cargos e salários, eventos, comemorações e toda sua jornada como Netshowmer. Estamos aqui para garantir a qualidade de nossos valores em todas as relações humanas. Juntos, vamos construir uma empresa ainda mais forte e uma cultura ainda mais inspiradora!
Responsabilidades e atribuições
- Liderar e desenvolver a equipe de People e Culture, equilibrando direção estratégica e atuação operacional;
- Definir e implementar políticas, processos e programas de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais;
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, identificando gaps de talento, planejando sucessão, promovendo desenvolvimento e resolvendo desafios de pessoas;
- Projetar e executar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação interna;
- Gerir processos de atração, seleção, onboarding e retenção, garantindo eficiência e qualidade na experiência do colaborador;
- Conduzir análises de clima e engajamento, transformando dados em ações práticas;
- Fomentar uma cultura organizacional baseada em diversidade, inclusão, colaboração e inovação;
- Atuar na resolução de conflitos e questões de relações de trabalho, garantindo soluções ágeis e efetivas;
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações relevantes;
- Fornecer orientação estratégica para programas de recompensas e benefícios;
- Manter-se atualizado(a) sobre tendências e melhores práticas em gestão de pessoas e cultura.
Requisitos e qualificações
Requisitos Essenciais:
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Pós-graduação, MBA ou especialização desejável;
- Experiência sólida em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia, startups ou ambientes ágeis;
- Capacidade analítica para tomada de decisões estratégicas baseadas em dados;
- Profundo conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH;
- Habilidades excepcionais de comunicação, influência e liderança prática;
- Experiência comprovada na implementação de programas de desenvolvimento, engajamento e gestão de cultura;
- Perfil mão na massa, capaz de transitar entre estratégia e execução.
Requisitos Desejáveis:
Será um diferencial se você tiver:
- Experiência em projetos de transformação cultural e metodologias ágeis aplicadas a RH;
- Conhecimento em plataformas de recrutamento (ATS) e ferramentas Google Workspace;
- Participação ativa em comunidades de RH ou iniciativas do setor.
Habilidades e Atitudes esperadas:
- Liderança Estratégica e Operacional: Equilibrar visão de longo prazo com execução prática;
- Inovação: Propor soluções criativas para desafios de pessoas e cultura;
- Colaboração: Trabalhar de forma próxima às lideranças e equipes, atuando como parceiro(a) estratégico;
- Orientação para Resultados: Garantir impacto concreto das iniciativas de RH;
- Empatia e Inclusão: Compreender e atender às necessidades das pessoas;
- Integridade e Transparência: Manter ética e clareza em todas as ações;
- Desenvolvimento Contínuo: Investir no crescimento da equipe e da organização.
Informações adicionais
- 📑 Modelo de contratação: Pessoa Jurídica;
- 🚶♀️ Modelo remoto;
- ⏰ Flexibilidade de horário;
- 🍃 Ambiente leve e descontraído;
- 📖 Parcerias com instituições de ensino;
- 💪 Gympass corporativo.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação de Fit Cultural
- Etapa 3: Bate-Papo│ People
- Etapa 4: Bate-Papo │ Liderança
- Etapa 5: Bate-Papo │ Fundadores
- Etapa 6: Contratação
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