Dados Básicos
Local da vaga:
Serra - ES
Horário de trabalho:
De segunda a sexta, comercial.
Atividades Profissionais
Traçar metas com vistas ao crescimento do faturamento.
Gerir a equipe de vendas motivando e traçando metas para cada um.
Criar indicadores assertivos para medir o desempenho dos vendedores.
Criar junto com a diretoria planos para fidelizar e prospectar clientes.
Planejamento.
Analisar todos os aspectos que fazem parte da área de vendas.
Definir os objetivos e quantificar metas, tornando-os claros e práticos a todos os componentes da equipe.
Estabelecer o que será feito e por quem, definindo sempre, o prazo limite para a conclusão.
Organização.
CoConfidencial (Apenas para Cadastrados) as pessoas certas nos lugares certos.
Distribuir as tarefas.
Delegar autoridade.
Definir normas e regras.
Direção Criar um ambiente de trabalho voltado ao profissionalismo.
Entusiasmar todos da equipe.
Orientar e dar apoio buscando o desenvolvimento das pessoas.
Controle.
Acompanhar diariamente todas as atividades da equipe, avaliando resultados.
Corrigir os erros imediatamente.
Individualmente quando as falhas forem de um só elemento e coletivamente quando todo o grupo necessitar evoluir.
Nunca controlar as pessoas, mas sim os resultados, procedimentos e comportamento.
Requisitos
Experiência:
Ser resiliente, líder e pró-ativo, gestor de pessoas, comunicativo e educado.
Saber trabalhar em equipe e que seja inovador.
Desejável que já tenha atuado em distribuidora de autopeças.
Outras informações:
Salário fixo mais prêmio por metas batidas.
Dados de Contratação
Regime de contratação: CLT Benefícios da vaga de emprego: Assistência Médica Seguro de Vida Vale-Transporte Áreas: Administrativo Comercial (Administração) Comercial/ Vendas (Comercial e Vendas) Níveis: Gerência (Profissional) Supervisão / Chefia (Profissional)
Dados da Empresa
Segmento: Comércio Atacadista Porte: Pequena - entre 20 e 99 funcionários
Local da vaga:
Serra - ES
Horário de trabalho:
De segunda a sexta, comercial.
Atividades Profissionais
Traçar metas com vistas ao crescimento do faturamento.
Gerir a equipe de vendas motivando e traçando metas para cada um.
Criar indicadores assertivos para medir o desempenho dos vendedores.
Criar junto com a diretoria planos para fidelizar e prospectar clientes.
Planejamento.
Analisar todos os aspectos que fazem parte da área de vendas.
Definir os objetivos e quantificar metas, tornando-os claros e práticos a todos os componentes da equipe.
Estabelecer o que será feito e por quem, definindo sempre, o prazo limite para a conclusão.
Organização.
CoConfidencial (Apenas para Cadastrados) as pessoas certas nos lugares certos.
Distribuir as tarefas.
Delegar autoridade.
Definir normas e regras.
Direção Criar um ambiente de trabalho voltado ao profissionalismo.
Entusiasmar todos da equipe.
Orientar e dar apoio buscando o desenvolvimento das pessoas.
Controle.
Acompanhar diariamente todas as atividades da equipe, avaliando resultados.
Corrigir os erros imediatamente.
Individualmente quando as falhas forem de um só elemento e coletivamente quando todo o grupo necessitar evoluir.
Nunca controlar as pessoas, mas sim os resultados, procedimentos e comportamento.
Requisitos
Experiência:
Ser resiliente, líder e pró-ativo, gestor de pessoas, comunicativo e educado.
Saber trabalhar em equipe e que seja inovador.
Desejável que já tenha atuado em distribuidora de autopeças.
Outras informações:
Salário fixo mais prêmio por metas batidas.
Dados de Contratação
Regime de contratação: CLT Benefícios da vaga de emprego: Assistência Médica Seguro de Vida Vale-Transporte Áreas: Administrativo Comercial (Administração) Comercial/ Vendas (Comercial e Vendas) Níveis: Gerência (Profissional) Supervisão / Chefia (Profissional)
Dados da Empresa
Segmento: Comércio Atacadista Porte: Pequena - entre 20 e 99 funcionários